劳务派遣的法律规定?劳动合同法对劳务派遣的规范有哪些?
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Q1：劳务派遣人员的责任承担问题
劳务派遣存在三方面的关系，即劳务公司与派遣员工的劳动关系，劳务公司与科技公司的合作关系，最后是派遣员工王某与科技公司的工作关系。
这个案列首先要明确的是，王某的行为属不属于科技公司关于保安员的工作职责？因为王某打人是触犯了刑事法律的，但因为工作原因打人，科技公司要负责任的。再加上王某有轻微精神病，属于有部分行为能力的人，所以公司肯定要负主要责任。关于赔偿，那就要看劳务公司与科技公司所签订的合作协议中有没有明确的约定条款。一般的劳务派遣类似的责任劳务公司都不承担，需要科技公司来承担。
本案涉及的法律较多，有合同法、劳动合同法、刑事诉讼法、包括民法。
《劳动合同法》第58条第l款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。主要包括以下内容：
(1)与派遣员工签订劳动合同的义务和派遣的义务：《劳动合同法》第58条第2款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期问，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付劳动报酬。
(2)告知的义务：派遣单位应向派遣员工告知用工单位的基本情况、岗位安排、劳动规章制度以及承诺的安全卫生、工作时间、休息休假、工资福利等劳动条件，提供劳动法规政策、权益维护手段和相关事务办理等方面的指导性建议。《劳动合同法》第60条第1款规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
(3)提供建立和管理人事档案服务的义务：这是对劳动者被派遣后的一种附加义务，派遣单位必须履行，以确保维护劳动者的利益。
(4)代付工资和代缴社会保险费的义务：《劳动合同法》第60条第2款和第3款规定：劳务派遣单位不得克扣用1二单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣单位应当承担的责任和义务主要有哪些?
《劳动合同法》第58条第l款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。主要包括以下内容：
(1)与派遣员工签订劳动合同的义务和派遣的义务：《劳动合同法》第58条第2款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期问，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付劳动报酬。
(2)告知的义务：派遣单位应向派遣员工告知用工单位的基本情况、岗位安排、劳动规章制度以及承诺的安全卫生、工作时间、休息休假、工资福利等劳动条件，提供劳动法规政策、权益维护手段和相关事务办理等方面的指导性建议。《劳动合同法》第60条第1款规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
(3)提供建立和管理人事档案服务的义务：这是对劳动者被派遣后的一种附加义务，派遣单位必须履行，以确保维护劳动者的利益。
(4)代付工资和代缴社会保险费的义务：《劳动合同法》第60条第2款和第3款规定：劳务派遣单位不得克扣用1二单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
本案涉及到劳动法 侵权法 劳务派遣法律关系 刘某遭受的人身损害是由王某的侵权和刘某的过失共同造成。王某属于劳务公司派遣的驻厂员工，其行为是职务行为，王某侵权责任由王某和劳动服务公司连带承担。刘某承担部分，因为其过错造成的责任
Q2：劳务派遣问题
你看看签订的合同，里面应有详细的说明，一般是一个月前提出辞职，各单位略有不同。转正后你们会再签合同的，是否违约合同都会有具体说明。违约金也都是订好的，不是随便说的。
转正定级后工资级别会有所提升外，也是要签合同的，分为定期、不定期和长期三种。
对于劳务派遣目前还没有专门的一部法律，根据劳动合同法第六十三条的规定劳务派遣工享有与被派遣单位相同岗位劳动者同工同酬的权利，劳务派遣工同样享有劳动法规定的各项权利。关于养老保险目前是归哪个统筹地区管理就在哪领，必须缴纳够最低年限15年。关于劳动争议的有关问题可向当地劳动行政部门投诉，必要时可提请劳动仲裁。
Q3：劳务派遣法律问题
1、在劳务派遣合同中，女职工在怀孕休假期间，用工方 可以要求劳务公司换人！
劳务公司与用工单位之间是普通的民事合同，用工单位使用的是派遣员工的技能，他们之间没有劳动关系，可以退回，退回后的法律风险应由劳务公司承担。
2、劳务人员失职造成用工单位经济损失只能要求劳务公司赔偿，劳务公司可以向派遣员工追偿。
劳务派遣合同中肯定有约定。法律依据《合同法》
Q4：劳务派遣工和用人单位以及用工单位有什么法律关系
劳务派遣工和用人单位是劳动关系，和用工单位是没有合同的关系，劳务派遣工接受用工单位的指导和监督，用工单位和劳务派遣单位是签订劳务派遣协议的关系。
至于b公司是否违法，今年刚修订的劳动合同法规定劳务派遣工有同工同酬的权利，你可以申请劳动争议仲裁解决。
劳务派遣工和用人单位劳动关系和用工单位没有合同关系劳务派遣工接受用工单位指导和监督用工单位和劳务派遣单位签订劳务派遣协议关系
至于b公司否违法今年刚修订劳动合同法规定劳务派遣工有同工同酬权利申请劳动争议仲裁解决
根据劳动合同法，你这个情况是要看用工单位大量裁员是符合劳动合同法中关于合同期内辞退具体哪一条的，有的需要提前，有的不需要。还需要看你跟劳务派遣公司的合同怎么签的，有没有签订其他的例如员工手册等
Q5：劳动合同法对劳务派遣的规范有哪些？
第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
劳务派遣单位需依照公司法成立，注册资金不得少于50万元。
用人单位不得自设劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。
对劳动派遣单位和用工单位对被派遣劳动者的义务作了明确。
既然是劳务派遣，那么和你建立劳动关系的用人单位就不是电信，那么已经续签过的两次跟接下来要签的合同就没有关系。通常来讲法律都是没有溯及力的，明年要生效的法律，只能规范明年以后的事情，明年开始跟电信连续签两次固定期限劳动合同，再次签订合同时，您提出来要签无固定期限劳动合同，电信才应该跟您签无固定期限劳动合同。不知道我这样讲是否清楚？
您自己也知道是劳务派遣，用人单位是派遣公司，所以在法律关系上，支付工资报酬的主体是派遣公司。尽管电信会支付派遣公司相关的管理手续费用，但形式上不是支付的派遣员工工资，当然也就不可能像电信正式员工一样。不光是电信，只要是劳务派遣，就是这样的。因为关键是要看建立劳动关系的法律关系主体到底是谁。
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