国有企业劳务派遣？国企劳务派遣和私企选哪一个？
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Q1：通过劳务派遣公司进厂到底好不好?有保障吗？
简单来说 就是你的劳动关系在劳务派遣公司 不在你工作的厂子里 你不算厂子里的人
只要是正规劳务派遣公司 也要和你签订劳动合同 但你的福利待遇由劳务派遣公司负责 和你工作的厂子没直接关系
Q2：刚成立的国企,我被派遣过来当派遣劳务,怎么样啊? 有谁有相同的经历么？
我现在也是派遣员工，不过是在外企，其实派遣都一样的，什么过期外企，都是替人干活打工的，派遣待遇不如正式员工的，其他也没什么，主要看你领导了，领导愿意对你好，就是你的福气
你说呢...
Q3：国企劳务派遣和私企选哪一个?
国企的劳务派遣是要比私企好一些的，不管是在压力上还是待遇上。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。
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权利义务主要体现在以下三个方面：
1．劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2．劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。
3．劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。
Q4：我从工作开始一直在国有企业做派遣工，现在已经有3年了，公司该给我交公积金吗？
国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。
Q5：我在一家国企里做劳务派遣工（外聘工)，进那个垃圾单位以后没有搞懂到底是怎么被派遣的？
合同分：劳务合同，劳动合同。正式员工签劳动合同，临时工签劳务合同。你签的是劳务合同，做完项目，公司可不与你续签合同，也不用给补偿
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了