煤矿劳务派遣工新政策？广西电网实行劳务派遣制的职工未来可以转正吗？困难度大吗？
内容导航：
Q1：广西电网劳务派遣转正的可能性大吗？待遇和合同工有什么区别？
劳务派遣转为正式工的可能性很小。
但做得好，表现突出的也很可能。
其实电力系统看重的人的技术水平和工作能力，文凭只是块敲门砖。如果你的水平达到一定程度，转不了正，也可走人。
比如长洲水利枢纽也很需要人的，但要有能力。
你好！
混得好可以，现在的趋势是正式工拿一样的钱，所以如果你没别的地方去，可以来。如果有别的地方去，毁约了。。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q2：电力公司劳务派遣工有可能转为正式工吗
基本不可能，如果你是劳务派遣工你虽然给电力公司干活，但你实际不是电力公司的职工，不签实际的劳务合同（也就是说，中介公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”，用人的不建立劳动关系，建立劳动关系的不实际用人），所以想所谓的转正机会基本没有。如果你遇到这样的招聘，请谨慎对待。
Q3：大学毕业签的国家电网公司但三方协议是和中介公司签的,会影响自己的转正定级
你这是插入式鞋里派遣用工性质，不是国家电网公司的员工编制，转正定级也是在你的签约公司进行，要想进来可就要找大的关系了！你自己斟酌决定。
现在转正定级只是评职称的时候才会用的，其他的也没什么关系，还有很多人说干部身份什么的，我打电话到学校和原籍人事局问过，说现在都没这一说法了！你如果签三方，是必须要一个单位盖章的，而且这个单位在一年之内千万不要倒闭啊！
Q4：广西电网实行劳务派遣制的职工未来可以转正吗？困难度大吗？？？
就目前广西电网公司实行劳务派遣的目的来看，无非是想便捷、灵活用工，达到“用人而不养人”的目的，所以一般情况下派遣员工的转正机会是非常小的。当然，在你的工作成绩比较突出且深得领导重视的情况下，还是有转正的机会的。你也放心，单位不会歧视你的，工资待遇应该是同工同酬！
Q5：劳务派遣工可以转为正式工吗
【法律分析】：所谓的转正，实际上是指派遣员工与用工单位建立劳动关系，这种情况需要先与派遣单位，也就是派遣工现在的用人单位先解除劳动合同，才能够与原先的用工单位订立劳动合同，一般无法直接进行“转正”。因为派遣工是有劳动关系存在的，不能够同时与两个单位建立劳动关系。所以必须先解除与派遣单位的劳动关系。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。