央企直签合同是正式工？电建三公司劳务派遣员工可转正式工吗？
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Q1：劳务派遣工是否可以转正
每个公司是不一样的，一般情况下是3~6个月，但是很多公司可能是6~10个月都有，有的公司很难让劳务派遣的人转正。 1.所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。 2.采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。 3.劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。 4.说的通俗一点，劳务派遣工的一切用工手续，并不在用工单位，他并不是用工单位的正式一员，用工单位没有权利决定该员工的去留，谈不上转正。
Q2：国企辞职，又作为劳务派遣回这公司有机会转正吗？
这又降了一个等级了，还转正？搞不懂这个逻辑，国企辞职完再当劳务派遣，劳务派遣你和企业是没有人事关系的，原来在国企的临时工还有机会转正，转正机会哪里轮得到劳务派遣人员的
Q3：请问：已签劳务派遣合同员工可以申请转正吗？
按实际情况是没有机会转正的。 劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，所以你与用工单位不存在劳动合同关系没有转正这一可能。 劳务派遣合同它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的
Q4：以劳务派遣工的形式进入企业，企业能将我转为正式工吗？
要公司愿意
一般公司用劳务派遣
就是看重工资便宜
随招随退
的
有便利性
好好干吧
真的做出成绩了
或许可能转正~~
等于是劳务公司把你们派遣到你现在这个公司
你
的工资水平和福利待遇取决于劳务公司的标准
具体要看你公司正式工的标准
和你的标准
我们公司的话
一般正式工7000左右
派遣3000出头
不能，你的档案再派遣公司，用人单位根本没有你的编制何来转正……临时公可以。劳动法规定十年以上的临时工可以转。我门这的协力有的干了七八年了，首钢搬迁劳务公司只给了一点遣散费。首钢说你编制不在这不管看着付出青春的公司很寒心。转正的派遣工都上报纸，你没有人没有运气都是不可能，现在的社会你了解的。
你到劳务公司，实际上就是劳务公司的员工，工作都是要签劳务合同的，只是有部分公司都没要求签，如果签的话你合同时间要求短一点，或者到时你想做正式员工直接和劳务公司解除合同，象这种企业固定的劳务公司不会为难你的，其实只要你在工作时表现优秀，签不签倒无所谓，企业想要你，自然会和劳务公司打声招呼
要公司愿意
一般公司用劳务派遣 就是看重工资便宜 随招随退 的 有便利性
好好干吧 真的做出成绩了 或许可能转正~~
等于是劳务公司把你们派遣到你现在这个公司 你
的工资水平和福利待遇取决于劳务公司的标准
具体要看你公司正式工的标准 和你的标准
我们公司的话 一般正式工7000左右 派遣3000出头
Q5：电建三公司劳务派遣员工可转正式工吗？
电建三公司劳务派遣工想要转为正式工相当难，没有熟人基本上办理不了。
有很多不同 不是正式的员工，福利待遇差 就是最主要的差别了。
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