劳务派遣单位残保金(劳务不给发工资怎么办)
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Q1：劳务不给发工资怎么办
劳务不给发工资属于违法的行为，可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付劳务工资并给予赔偿。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
关于保障农民工工资的规定。
《保障农民工工资支付条例》第十八条用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。
第十九条用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。
以上内容参考 中国政府网——劳动保障监察条例
劳务派遣工的工资一般是由用人单位（也就是劳务派遣单位）发放。
《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部《工资支付暂行规定》第七条对工资的支付时间作出了明确规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
在实践中，也有许多用人单位与用工单位在派遣协议中约定，由用工单位直接向派遣工发放工资。这个法律并无禁止，也是可以的。
最后总结一下，劳务派遣工的工资，可以由用人单位发放，也可以由用工单位发放。但无论谁发放，都要遵守按时发放、同工同酬、不得拖欠的规定。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
Q2：我现在是属于劳务派遣的工作，签了劳务派遣合同，保险怎么交？。？？？？。
交社保，和上班地方没关系的。 到时候可以到交社保的城市的 社保局网站，直接查询你的缴费记录。 是没有什么资料提供的。
还有 ，以后等到退休年龄的，在外面交的社保，才可以转回你的户口所在地。
您好，竟然是跟劳务派遣签了合同，那么保险就归他们帮您交，如果杨洲那边他们有分公司，是可以在杨洲交的，竟然你在杨洲工作，她肯定说不用转了，帮你转到那你也没用，谢谢
错！是找劳务公司，你与用工单位只是一个单纯的用工的关系。签的合同是与劳务公司签的，工资发放，保险问题，甚至劳资纠纷都是找劳务公司的。
所以你先去找劳务公司的代表用工单位的负责人，先协商
你可以凭着你的身份证到广东中山的社保局询问一下，你有没有交保险，并且扬州交的保险可以继续使用吗，像跨省的话，保险都是不一样的，这种你一定要问清的，也不知道现在可不可以全国通用了,好像部分省是可以的吧
你好，现在社保还不能全国通用，特别是医疗险。你要问清楚你们的保险在广东中山是缴纳几险，五险还是两险。
Q3：劳务派遣是应该给员工交那保险的吗？如果没有给员工缴纳保险，算不算违法？
员工与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，这个是法律规定。劳务派遣工也不例外。
那么就有如下两个问题：
1、劳务派遣工的社保由谁买?
其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。
如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。
2、劳务公司不为派遣人员缴纳社保有什么影响?
①小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。
②发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。
③企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期检查，依据《社会保险法》规定，即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任，但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险，被罚款的企业会列入黑名单，对以后企业的发展造成很大的影响。
希望我的回答能解决你的疑问，如有更多问题，可以咨询大令保~
社保办理方式： 个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）；以单位方式代交的身份购买社保，只能通过单位方式购买社保
劳务派遣工由劳务派遣单位承担缴纳社会各项保险的责任，和其他单位一样没有区别。
Q4：劳务派遣公司只给员工入了工伤保险，国家不是规定不能单独入工商保险嘛，劳务派遣公司是怎么做到的？
可以单独入工伤保险的，比如非全日制用工就可以，造假说是非全日制用工就行了
劳务派遣工由劳务派遣单位承担缴纳社会各项保险的责任，和其他单位一样没有区别。
Q5：企业残保金怎么算？例如我单位有60人 平均工资是32123，应该交多少啊？
应缴纳的保障金=（60人*1.7%-已安排残疾职工人数）*本地区年度职工年平均工资的60%
这个根你单位的平均工资没有关系的。
应该是这样计算的。
60*1.7%*29066=29647.32
如果安排残疾人就业的话，会少一些。
缴纳残保金金额=（上年单位在职职工总数（平均人数）×1.7%－在职残疾人职工数）× 29066元
现在要为员工缴纳五险一金，求办事流程，具体该如何操作？谢谢！ 五险一社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者
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