工程劳务派遣合同?劳务派遣和劳务合同有何区别?
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Q1：劳务派遣和劳务合同有何区别
劳务派遣签的是劳动合同，与派遣单位形成的是劳动合同关系，用人单位应当按照法律规定为你缴纳各种保险；
劳务合同是个人之间形成的劳务关系，不具有劳务派遣合同的保障效力。
一个很难开除，一个很好开除。
正式合同指员工是a单位的员工，而劳务派遣是指员工是b单位的员工派到a单位“临时帮忙”，所以a单位跟b员工不存在聘用关系，而往往a待遇高，b单位待遇差。a就不存在解除劳动关系这回事
Q2：工程劳务没有签订劳务合同 ，
没有劳动合同不要紧，这个过错是单位的。只要有劳动关系，你仍然受劳动法的保护。 你到了退休年龄没有？如果没有你可以按劳动法要求继续履行劳动，如果单位不同意，则要求单位给付赔偿金，因为单位有过错，没有给你缴纳社会保险。 如果到退休年龄，要求单位补偿15年的劳动保险金。 协商不成，可劳动仲裁。现在劳动仲裁很方便。
没有签订劳务合同不一定是什么坏事儿！签了劳务合同不一定是什么好事儿！！
只要你能把活路做好并且把过程资料（“三检”以及“检验批”的验收）做好而且连续，没有那个所谓的合同就是好事儿！闹开了就可以按照清单组价跟他们要工程款了！
只不过可惜的是，劳务包工头中无知、无能、无良者相当多！最后都把损失转移到劳动者身上了……
Q3：农民工包工头合同劳务合同
首先，质量事故责任不能全在劳务队伍：1、签订合同时他们没有相应资质你们知道。2、施工过程中你们的质检工程师应对各道工序进行检验，合格后方可进行施工。发生这样的质量事故其实你们应该负主要责任的。
其次，劳务费用结算应该按照合同相关条款进行结算。工人工资远远超过劳务费用你们可以让包工头确认一下工程量，然后按合同结算，必要时可以诉讼至法院。
不过现在工程的劳务分包，总包有义务监督分包商发放民工工资，如果这个人找不到的话，你们有可能还得代民工头发放民工工资。
施工不合格肯定要负责，但只能根据合同条款扣。超出的劳务费也要根据合同，要是合同没明确，就比较麻烦了。
朋友，劳务合同不用什么范本，只要逐项说明共同协议就可以，但是你一定要在上面的条款上按合法理由签署，尤其是“劳务”“劳动”它们要分开，因为在以后有纠纷的时候法律对劳务和劳动不是一个法规，在赔偿上也大不相同，另外要注意！合同上要把“承包”和“承揽”写明白！此项条款同样在法律上是不同概念。
Q4：劳务派遣公司需要和哪些机构合作？
一是和被派遣公司的人力资源中心合作，主要是协商劳务的输出；二是被派遣公司的财务处，主要是薪酬的发放问题；三是被派遣的劳务工，签订协议；四是银行，主要是给交保险费和养老保险等；五是政府机构，比如工会什么的。
如果你只做职业介绍，也就是只做居间介绍业务，需要劳动局申请许可证，才可以到工商局注册。
如果你想把这些工人都录取为你的员工，然后把他们派遣到其他公司工作，统一管理，统一安排工作，这样的做法是劳务派遣。按照劳动法规定，劳务派遣现在不需前置审批，直接到工商局注册即可，但最低注册资金50万以上才行。
需要带的材料为法人及股东的身份证，经营场地房权证，租赁的需要租赁合同，50万验证证明，然后到工商局去，他们会给你组织其他材料，如公司章程，股东会议，任职证明等文件。
Q5：与劳务派遣公司合作需要做什么?
只需要和派遣公司签订一份协议就可以了，在协议里说明你们的用工要求及相互责任权利。
该劳务公司的资质和一些业绩。
日照市宏业劳务服务有限公司是经日照市东港区劳动和社会保障局批准，在日照市东港区工商局注册登记的独立法人公司，注册资金300万人民币，具备从事国内职业中介、劳务工程承包、劳务派遣、社保代理等劳动服务资质，具有电气焊施工、水电暖安装、货物装卸、电器安装调试专业队伍，同时兼营卫生保洁、家政服务等于一体的综合类公司，荣获日照市劳动和社会保障局首批(2008年)“放心职业介绍服务机构”称号。
公司现有管理团队十六人，其中高级人力资源管理师一人，人力资源管理师一人，会计师一人，助理人力资源管理师三人，法律顾问两人；公司下设电气焊、货物装卸、水电暖电器安装三个工程队、杭州办事处和一个控股公司。
在公司的发展中一直秉承“诚信守法、服务企业、以人为本、和谐发展”的理念，以踏实的工作和优良的服务，赢得了国内多家知名企业的信任，先后与杭州顶益食品有限公司、杭州鸿星电子有限公司、杭州宅易购物有限公司等大型台资企业建立了长期的劳务派遣和劳务合作关系，行业涉及货物装卸、饮（食）品制作、电子产品制造、水产品加工、服装加工、市场营销等，现有派遣员工3617人。
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