劳务i派遣合同模板(劳务派遣跟合同工有什么差别?工资待遇一样吗?)
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Q1:劳务派遣合同劳务承包合同的区别
劳务派遣合同是指实际用人单位与另一独立的劳务派遣公司签订合同,由劳务公司提供劳动者履行劳务义务,劳务公司与劳动者形成劳动关系,但劳动者仍需遵守实际用人单位的规章制度,当劳动者履行的劳务义务不符合实际用人单位的要求时,实际用人单位可以通知劳务公司更换其派遣的劳动者。劳务承包合同是指实际用人单位将一部分纯劳务性质的工作安排给劳务承包人(或劳务承包单位),劳务承包人(劳务承包单位)不必遵守实际用人单位的规章制度,只要履行了符合用人单位要求提供的劳务成果即可。
劳务派遣合同、劳务承包合同,均不需要实际用人单位为具体的劳务者交纳社会统筹。劳务派遣合同中劳动者的社会统筹由劳务公司负担,劳务承包合同中劳务承包人的社会统筹由劳务承包人自行负担。
劳动合同属于提供劳动而形成的合同;承包合同不存在劳动务关系,而是一种经营的委托关系合同书。
劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
承包合同一是买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格,由双方通过谈判,以合同形式确定;二是确定发包与承包双方的权利与义务,并受法律保护的契约性文件。承包合同受合同法和民法通则的调整与规范.
Q2:劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
一、期限方面的区别。 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限; 劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 二、解除劳动合同方面的区别。 《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下: (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同; (2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
Q3:劳务派遣合同保险和正式劳务合同有什么不同
劳务派遣合同与正式合同有什么不同
劳务派遣合同与正式合同有什么不同
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
法律咨询:劳务派遣合同与正式合同有什么不同?
律师解答:没有不同,都是劳动合同,只是合同签订的对象不同而已,准确的说:劳务派遣合同是劳务公司和用工企业之间的约定,而你作为劳动者,还是要和劳务公司签订劳动合同,也就是所谓的正式合同。
相关法律知识:
劳务派遣公司经营服务四大基本原则:
雇员租赁原则
劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬原则
现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付原则
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责原则
《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”
“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。
我个人觉得,劳务派遣合同,是你现在这个用人单位和派遣你的单位之间的民事合同。
之前上保险的问题由派遣你的单位负责,你和派遣单位才是劳动合同。
也有情况是派遣你的单位委托用人单位为你上保险,你可以去问问你的派遣单位具体情况。如果单位没有或者没有委托用人单位为你上保险,根据《劳合法》是要为你补缴的。到时候,你可以直接要求补缴,或者去劳动仲裁。
法条的话……你自己搜一下?我记不太清了,去年学的《劳合法》,考完就忘,不好意思~【我对天津的法规也不是很清楚,应该会有具体的实施条例?】
另,你与用人单位签了劳动合同转正之后,就由用人单位为你上保险。
劳务派遣公司变相收取了中间的费用,你们不知道,并且工资变相的就降低了。
Q4:劳务派遣跟合同工有什么差别?工资待遇一样吗?
劳务派遣与合同工的区别在于:劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,将劳动者派遣到其他用人单位,用人单位向派遣单位支付一定服务费的一种用工形式。被派遣劳动者实际上是与派遣单位构成劳动关系,而不是与用工单位构成劳动关系。合同制工人是与他们签订合同的企业之间的合同权利和义务。签订劳动合同的包工头都有五险一金。
用人单位应当自用工之日起三十日内,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳社会保险费。新成立的单位应当自成立之日起30日内,到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,为职工缴存住房公积金。3.临时工和合同工有什么区别?临时工和合同工的工资有区别吗?中国相关政策中临时工和合同工有什么区别?
临时工和合同工的区别合同工一般是单位招聘的正式员工,需要签订劳动合同。单位相应地给他们支付一定的保险、工资和福利。临时工是为了完成某项工作而需要的,可以短期招聘。当他们结束时,他们将离开。基本没有治疗方法。有时会签订雇佣合同,但这不同于劳动合同。从企业类型来看,销售、工程类企业经常使用派遣员工,这些派遣员工大多是短期的。
我们都知道,企业在派遣临时工的时候,工资待遇会有差异。如果处理不好,员工会不满。那么,临时工派遣应该如何应对差异化薪酬呢?派遣员工的收入构成一般包括工资收入和境外津贴。后者主要由住宿、交通和当地生活费用组成。另外就是根据派遣员工的级别形成的支出,包括家属生活费、子女教育费等。在对派遣员工的管理中,不仅仅是薪酬会导致问题,在对派遣员工的管理中还会出现其他各种各样的问题。
Q5:劳务工和合同工的区别?
劳务关系和合同关系的内涵是不同的。
如上门的钟点工、装修工人与业主间成立的是非劳动关系也非雇佣的劳务行为。
劳务关系,业主要的是工作的结果;劳动关系,用人单位用的是工人工作本身。
劳务工想作就作。而合同工是签订合同地。如果毁约就会受到法律责任
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