劳务派遣归哪个部门管？关于政府劳务派遣工的问题，急！？
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Q1：我在政府机关工作满10年了,以前一直是合同工,今年突然说要把我们转成劳务派遣工,请问这合法吗?
财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知
（财税[2003]16号）
（十二）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
这个应该是合法的。因为所谓合同工，是计划经济时代的一个老旧称呼，意思指正式工之外的用工，而用工时间又比临时工长的一部分人。近年来用工除了有正式编制的工勤人员外，基本上都是合同工。也就是和用工单位签订一个合同的那种。现在是国家为了规范用工管理，避免一些单位在用工上不规范而产生很多问题采取使用劳务派遣的方式。这在法律上应该没有什么问题。你应该关注的是在这个过程中，是否自己的利益受到损失，如工资确定、保险的衔接和种类是否对等等。因为每个地方的规定也不尽一致，所以最好找当地法律人士详细咨询一下为好。
Q2：政府部门的合同工，签劳务派遣合同，转正定级不会有问题吧？
不是。不可以。虽然《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”28同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时不分性别、年龄、民族、区域等差别gk只要提供相同的劳动量svz就获得相同的劳动报酬但象你们这种协警从岗位设定上同正常的警察不一样。所以很难认定为”同工“，所以也就谈不到”同酬“了。
你是想问转干部身份吗？如果是的话，你的档案应该不会存在劳务公司的，一般来讲还是存在人才，如果你的其他条件满足要求，是可以正常转正定级的，但根据人才的要求，有时会有区别，比如我们区的人才，满一年可以转正，但只有档案转出的时候才可以办理转正手续
Q3：县政府招聘派遣合同制人员待遇怎么样？
朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、县政府招聘的派遣合同制人员，其实就是招聘的非在编人员，不属于国家政府编制人员，因为对于在编人员国家政府都有一个明确规定的数量，即使招聘在编人员，相对数量也是规定好的，数量并不多，由于在编人员数量有限，不能充分的满足政府单位更多日常业务工作的需要，所以需要招聘一些编外人员来补充辅助工作，这些非在编人员与在编人员的工作条件基本相同，但是工资与福利待遇却与在编人员差距很大的，也就是同工不同酬。
2、编外人员在很多政府机关、事业单位、国企等都是大量存在的。像公安局、派出所、交警队等单位也有很多编外人员，也就是我们常说的协警、辅警之类的。
3、非在编人员除了工资待遇低，福利保障不好外，基本上是很难转正为正式在编人员的，职来发展前景也是非常有局限性的，很多人做了很多年都没有转正。
4、对于非在编人员，如果是年轻人，有一定学历水平的，不建议长期做，可以作为职业发展中的过渡阶段，有机会就要离开，否则，做的越久越对自己的职业发展越不利。
以上建议供参考！
Q4：劳务派遣可以长期吗
1、劳务派遣是不可以长期的。
劳务派遣一般是一年签一次，期限也是一年为期限，最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看，用人单位在与员工签订劳动或劳务合同的时候，同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同，第三次签订的合同就必须为终身合同。
举例：劳务派遣合同其实只是一种短期的合同，劳务派遣虽然被这个社会所接纳，但它并不是一份长期职业。大多数时候，这些劳动者都是属于兼职、临时工或者辅助性的工作，劳务派遣只是对这些短期工种的一种保护，并不能够达到长期保护的效果。
2、劳务派遣其实分各种各样的形式，主要要看劳动者是跟劳务派遣的人力资源公司签订合同，还是跟工作的公司签订合同。
如果劳动者是跟劳务派遣的人力资源公司签订合同，那么他签订的合同基本上都是长期劳动合同，因为这些劳动者是接受人力资源公司的委派，进入到其他公司工作，而这个人力资源公司就是它们的最大保障。但是如果劳动者直接跟公司签订合同，那么大多数公司都会跟兼职或者临时工签订劳务派遣协议，一般是以一年为期限。
举例：之所以有一些公司，他不愿意签订长期劳动合同，是因为他不想给员工购买社会保险，不想增加自己的员工成本，并且根据公司的经营模式来看，只有几个月的时间是处于高峰期，所以他们没必要花费大量的资金来提供给人工成本。
3、如果劳务派遣能够长期签订的话，那么很多公司都会实行劳务派遣合同，这样对于员工来说都没有基本的保障，也不符合我国劳动法的规定，会造成很多公司更加猖狂。
劳务派遣的员工实际上是不用缴纳社会保险，也不能够享受公司的一系列福利，这样公司的用人成本就会大大降低。一个员工缴纳社会保险的成本就能够达到￥1000以上，这还仅仅是按照最低社保基数来缴纳的结果。如果按照员工的实际工资来缴纳社会保险，是很多企业都不能够承受的大额支出。所以我们国家为了能够给员工一份保障，会对与劳务派遣作出明确的要求，尽量让所有员工都签订劳动合同。
Q5：关于政府劳务派遣工的问题，急！
如果你这个熟人能在以后帮你现在的岗位，通过公务员考试取得编制，那你现在可以去工作。通俗的说就是先占个职位，然后政府在依据你的条件，设定报考公务员这个职位 。
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