劳务派遣员工管理制度（劳务派遣员工退休时，需要准备哪些资料？）
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Q1：劳务派遣员工退休时，需要准备哪些资料？
劳务派遣职工，实际上是属于劳务派遣单位的职工，被派到用工单位劳动。办理退休应当是由劳务派遣公司来给办理。
一般办理的程序，需要用人单位携带职工本人档案，跟职工本人一起，到社保退休审核部门进行办理。
不过职工退休档案会存在很多问题，如果涉及到多个单位，职工没有将档案及时转移的话，那么职工档案一般会分散在各个公共就业管理服务机构，也有可能还在原单位保管。所以，要及时查找职工档案。
如果实在查找不到职工档案，可以通过补办方式进行就业登记补办和解除劳动关系补办等方式，补办档案材料。
为什么补办材料也有效力呢？其实主要原因还是在于我们保险是以实际交费为准，如果是社保系统的有记载的记录，原则上不应该有职工在继续承担举证责任。所以可以说未来办理退休的档案材料将会逐步退出历史。
不过现在用途最大的档案材料是因为我们跨地区进行社保转移，由于我们社保系统没有实现跨省甚至跨地区的联网，所以根本无法证明缴费记录的真实性。这样必须要有相应的档案材料来证明原先的就业记录。
所以，未来办理退休手续会越来越简单。如果我们一直在本地工作，甚至有可能不需要提供的材料就可以了。因为就业系统和社保系统都属于人社部门的系统，理论上可以联网。
档案还有一些不可替代的历史作用。比如视同缴费年限的认定，原先的国有集体企业职工，在建立养老保险制度以前，国家认可的连续工龄，可以视同缴费。还有上山下乡的时间、需要安置工作的复退军人的服役时间等等。
根据人社部1999年文件，职工的退休年龄要以职工档案为准。当然仅限于以前国有集体企业的老职工档案材料。
证明材料会越来越以电脑系统中的记载的社保记录为准了。比如上海市灵活就业人员完全是以身份证确定退休年龄的，也不需要任何职工档案材料就可以审核办理退休。
另外，如果想一次性提取公积金的话，不要忘记向社保部门索要退休证。
Q2：劳务派遣员工和企业员工干一样的工作，为什么退休不一样？
劳务派遣起源于西方，原本是为了满足于一些临时性用工需要，但在我国通信、电力、石油等大型国企中，曾经劳务派遣人员一度占到一半左右。
劳务派遣的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离，因为劳务派遣人员是和劳务派遣公司签订合同的，然后劳务派遣公司再和企业签订合同，将劳务派遣人员派到企业去工作，劳务派遣人员的工资等并没有计入企业的工资总额中。
也正因为这样，虽然劳务派遣人员的工作内容和企业正式员工一样，但劳务派遣人员的工资、福利是远低于正式员工的，而且也缺少转正和升迁的机会，这造成了极大的不公平，也制造了很多的矛盾。
这种影响同样也会持续到退休以后
因为目前我国的养老金计算方式主要是和缴费工资及缴费年限挂钩的。缴费年限上，正规企业都会帮员工缴纳社保，因此劳务派遣人员和正式人员在年限上不会差太多。
但缴费工资上，两者的差距就非常大了，正式人员是派遣人员的两倍甚至更多，所以两者退休后领取的养老金金额也差得很多，还有一些国企还会帮正式人员缴纳企业年金，更是扩大了这个差距。
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Q3：劳务派遣的员工，能够算企业的退休职工吗？
作为劳务派遣员工和企业正常的在职员工有一定的区别，它的区别就在于由于你没有和自己原本的企业单位签订正常的劳动合同，所以说你的这个退休待遇应该通过劳务派遣公司来办理，假如说你所在的劳务派遣公司和你真正的工作单位不在同一个地区，那么你只能够享受到劳务派遣公司所在地区的社保待遇，并且只能够享受该地区的退休金待遇。
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因为毕竟你的社保一直是通过劳务派遣公司来缴纳的，所以说最终也只能够选择在劳务派遣公司的注册所在地选择办理退休享受该地区的养老金待遇，但如果说劳务派遣公司和自己所在的工作单位是同一个城市，那么就不存在这个问题，因为你确实是都是通过这样的城市来办理退休的所以说自己的退休金，包括社会平均工资这一块都不会有任何的影响。
对于劳务派遣员工来讲，它和企业在职员工所参加的养老保险是完全一致的，都是属于职工养老保险，再缴纳职工养老保险的过程中要严格地遵循社保税改的要求，依法按照员工自己本人的实际收入来确定社保的缴费基数，然后在缴纳社保待遇。这样一来的话，那么实际上自己的社保待遇的高低并不是取决于通过自己本身的工作单位来缴纳，还是通过劳务派遣公司来交纳，主要还是取决于自己本身的实际收入来决定，当你工资比较高，那么你所对应的社保缴费基数也会更高一些，所以将来享受到养老金的待遇水平普遍来讲也会比较高一些。
所以通过劳务派遣公司去办理退休，实际上跟企业单位办理退休都是一样的，因为你毕竟都是通过单位去办理退休，而个人是不允许去办理退休的所以说，它跟企业在职职工的形式完全一样是没有任何的区别，只要是你能够保证在职期间的每一个月。都是正常的缴纳了自己的社保，那么没有造成任何的中断缴费年限，将来你享受到养老金的待遇，水平一定会比较高，对于自身来说都能够保证自己的合法权益不受到任何的影响。
所以劳务派遣员工也好，还是企业的正式员工也好享受养老金的待遇，这一块跟自己所签订的劳动合同是没有任何的关系，只要是自己能够正常的签订合同，即便是通过劳务派遣公司，也是能够依法正常去办理退休，最终享受到一份养老金的待遇。
Q4：小时工干十年后回家有退休工资吗?
你好；已退休的职工应该是有养老金的呀，在做临时工期间聘用单位最低也是能补差，要是再多那更好，临时工作时单位不欠工资就可以了。好吧。
个人缴纳的社保只有缴纳满15年，并且达到退休年龄，才可以按月领取养老金；
要交社保的，没交的，自然没有退休工资。要看你公司有没有给你交社保，自己去问一下管理的人啊。
满足领取退休工资条件，才能领取退休工资。
个人缴纳的社保只有缴纳满15年，并且达到退休年龄，才可以按月领取养老金；
申请特殊工种提前退休，必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、男年满55周岁，女年满45周岁。3.符合病退或特殊工种退休条件的人员，办理退休
Q5：跟劳务派遣单位签合同，派遣单位算不算养老金和住房公积金的接收单位？
跟劳务派遣单位签合同，派遣单位应该为你续交社保费和公积金。
我是苏州市住房公积金管理中心的职工
不知道你是什么情况取公积金,能不能说的详细点
另:我们中心在干将东路877号,乐桥下国美电器旁