劳务派遣发票如何开具？一般纳税建筑劳务公司增值税是按参照劳务派遣的差额交11%.还是直接按3%计税呢？
内容导航：
Q1：我在劳务派遣公司签了合同，进了一个厂，没有做到合同期，能拿百分百的工资吗？
劳动者在劳动合同期限内提出解除劳动合同，用人单位无权克扣工资。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
是辞职还是工厂不要了……辞职需要提前申请……
再看看别人怎么说的。
不可以
你好，工作了的工资一定可以拿的
Q2：苏州共有几家派遣公司？是派遣公司不是中介！
苏州有很多很多家派遣公司。如：
1.瑞康江苏苏州劳务有限公司.法定代表人：郁振熙。注册资本：999.0万元。
2.苏州皖华建筑劳务有限公司，法定代表人：王剑华。注册资本：5000.0万元。
3.苏州德盛建筑劳务有限公司，法定代表人：孙健。注册资本：5000.0万元等等，不一一列出了。
劳务派遣不同于劳务中介。
劳务中介：你和用人单位直接签合同，给中介交中介费。
劳务派遣：你和劳务派遣公司签合同，用人单位给劳务派遣公司钱，劳务派遣公司再给你发工资。
拓展资料：
中介跟劳务派遣公司的区别？
1.劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。通常，用人单位将一些非核心员工（如普工、操作工、装配工、技工、仓管、快递员等）外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与他们签订劳动合同，承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
2.劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。派遣单位就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。
3.劳动派遣和劳务中介的盈利方式不同。劳务派遣是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式；劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。
苏州有很多派遣公司，比较大的有园区劳务公司、汇思人力资源、苏州高新狮邦等。没有单纯的派遣公司，所有做派遣业务的都是人力资源公司，派遣和中介都是人力资源公司的业务，比较大的人力资源都是不收派遣工中介费的
苏州丰瑞劳务派遣有限公司是黑中介，位于苏州高新区鹿山路国家环保产业园，没有挂牌，收押金说可以退换，之后一直推脱不退
Q3：我、在劳务公司分包人工费要交多少税
这个要看你给对方开多少点的发票了
一般分包的话，对方总包人会要求你开17点的发票，所以你至少要开17点的，而你自己如果没啥进项税，那就按17+1.1的税率交税。如果是个人的话，可以开3个点的，加上个税等，一般在总额的2.3%左右。
比如开100万，交税2.3左右。
小规模纳税人提供劳务派遣服务增值税税率3%
一般纳税人按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税
合同人工费金额2仟万,地税开5佰万建安票,请教高手,会计分录?
Q4：一般纳税建筑劳务公司增值税是按参照劳务派遣的差额交11%.还是直接按3%计税呢
选择一般计税法的一般纳税人企业税率11%，选择简易计税法的一般纳税人企业税率3%。
Q5：一万元3个点税是多少
如果1万元是不含税金额 就是10000*0.03=300 如果1万元是含税就是10000/1.03*0.03=291.26
问题描述不清。
具体来讲看什么业务，有商业零售、工业销售、人工劳务、建筑安装、服务业等，看你的业务范围不同对应相关法定税率。