上海市宝山区住建局(政府机关单位的劳务派遣员工，有什么出路呢？)
内容导航：
Q1：大连建行2010年招的劳务派遣工待遇怎么样？
现在银行都很少有正式的那种长期合同了,至于差别就不清楚了！做久了，就和正式公一样了！
根据劳动合同法第63条，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 你作为劳务派遣工，是与派遣单位之间发生劳动关系，工资、保险等都是派遣单位发/交，但是工资水平应该和用工单位（建行）同等岗位的正式工一致。 理论上如此，实际上我有朋友去过一个银行（好像是浦发），不过他们只给1000块钱（别的都没有），所以后来没去。
Q2：请问中国建设银行北京分行的劳务派遣员工怎么样？？？
劳务派遣是建行委托一些劳务公司进行招工的用工形式，劳务工的日常管理归建行，但是工资发放及人事关系都在劳务派遣公司。
劳务工在平时的工作中与正式工是没有区别的，最大的区别就是以上说的工资问题了。
这就是同工不同酬的代表性案件，劳务工没有年终奖金和工资绩效（当然有部分省市的劳务工象征性的发放一些），建行不会给劳务工缴纳五险一金及企业年金，购买其他福利等。
那么劳务工的待遇与正式工的待遇如此天差地别为什么还有人愿意去当劳务工呢？
根据建总行的一些规定，从2008年起以黑龙江为试点已经开始了劳务工批量转正的实验。一般情况下，如若劳务工在建行满三年且有大专以上文凭（三年之后不知道是不要求本科，不过承认同等学历），期间没有触几天高压线，转正率一般在90%以上，毕竟建行虽然是企业，但毕竟这个企业很特殊，你懂的，她必须为全社会负责。
五险一金是劳务公司缴的，数额上要比正式的少的多。我已经给你说的很明白了，最主要的是劳务工有很大的机会转正。你到底想问什么？
您好，中公教育为您服务。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。
建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。
在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。
具体参照：国内主要银行薪资待遇。
中国建设银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
Q3：政府机关单位的劳务派遣员工，有什么出路呢？
政府机关单位的劳务派遣员工，有什么出路呢？
1.机关事业单位的非工作人员，即合同工、临时工、劳务派遣工，没有成为正式成员的可能性，同工同酬只在《劳动合同法》中有规定。非工作人员的工资收入低于正式在岗职工，工作人员可以享受的福利补贴和年终奖对其不具备。
唯一可以享受的，就是工会给的公会福利，节假日的慰问。随着社会保障政策的规范运行，特别是社会保障移交税务机关后，政府机关事业单位率先以身作则，按时足额为编外人员缴纳“五险一金”等社会保障费用，甚至补缴以前的欠费，使编外人员得到保障。当然，机关事业单位正式职工和编外人员的养老保险是双轨制，编外人员按照“企业养老保险制度”执行。
机关事业单位劳务派遣工未来还有发展空间吗
2.劳务派遣工没前途。劳务派遣工与合同工、临时工等非工作人员相比，劳动关系是在劳务派遣公司，而不是直接与用人单位。这样，无论是工资、社保、工伤还是纠纷，都与用人单位无关，而要与劳务派遣公司扯皮，进一步增加了劳务派遣工的不稳定性和事故发生后无人看管、权益得不到保障的风险。所有正式员工享受晋升、职称、学习培训、保障等。，这与编外人员无关。
任何时候，被派遣的工人也面临着被调到其他岗位的风险。他们已经设法掌握了一定的技能，或者即将工作十年，可以享受“无固定期限劳动合同”的待遇，可能突然被调到其他陌生的工作环境或岗位。
希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。
如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。
Q4：儿子2019年大专毕业，道路桥梁检测，目前签约中铁某局，劳务派遣，有前途吗？
公子看来，还是很有前途的。理由如下：
一、学历角度：机会不容易
像中铁这样的大型国企，学历上首要考虑的是985、211高校毕业的应届生，如中建三局总承包、投资公司等，实习期结束可以成为正式工。
公办二本高校的毕业生大部分以劳务派遣的方式进入中铁系统进行工作。中铁一般不招三本，而专科生能进入中铁机会是非常难得的。
进入中铁后扎实学门过硬的技术，为以后发展铺好道路。
二、专业角度：对口
道路桥梁检测在中铁属于专业对口。可以运用“刻意练习”学习专业技能：
1、创建心理表征
心里表征是一种与我们的大脑正在思考的某个物体、某个观点、某些信息或者其他任何事物相对应的心理结构，或抽象或具体。
举个例子，经验丰富的攀岩者在开始攀岩之前，会仔细观察整堵墙，以找到他们将会选择的最佳路径，想象着自己从一个把手位置攀爬到另一个把手位置。
刻意练习的目的就是通过不断进行各类心里表征训练，最后让新手看到专家才看得到的细节，让新手将越来越多的细节“自动化”。
2、激活长时记忆能力
①赋予意义，精细编码
在存储信息时，可以有意识地采取元认知的各项加工策略，比如“费曼学习法”强调将知识用通俗的语言讲给别人听，就是一种很好的精细编码方法。
②提取结构或模式
提取专业领域知识的结构模式，以更好的方式存储知识。
③加快速度，增进连接
经过大量重复的刻意练习，专家的编码与提取过程会比新手快很多，反复编码提取也增加了长时记忆与工作记忆力之间的各种通路。
通过以上“刻意练习”方法，让题主儿子尽快掌握专业技能。
三、中铁某局角度：福利待遇好
以西南交通大学中国铁路二局集团2019年招聘公告为例，2019年招聘福利待遇如下:
1、岗位绩效工资
基本生活保障工资+岗位工资+绩效工资+辅助工资（各类单项奖励和津贴补贴，津贴项目包括：职业资格注册津贴、高原补贴、高温补贴等17项）。
新入职二本应届毕业生第一年综合薪酬待遇6000/月。
2、五险两金
五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
两金：住房公积金、企业年金。
3、其他福利
带薪年假、绩效奖金、出差补贴、通讯补贴等。
大专毕业进入中铁，福利待遇也不会太低。
四、劳务派遣角度:也可转正
题主儿子虽是劳务派遣，起点有点低，但通过努力还是有机会转正的。
可怜天下父母心，祝愿题主儿子有一个好的未来。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
Q5：社保局劳务派遣怎么样?
中国社保局下属最专业的劳务派遣机构科锐思人力资源公司，加盟免费以叁骑久尔斯无以叁吧另
劳务派遣公司要看他招的是什么工，如果是公司内部的员工的话就还可以，如果是要派到其他单位去的话就危险了，因为很多都是派去做业务的