太仓劳务市场招普工？太仓捷斯特劳务派遣有限公司怎么样？
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Q1：太仓舍弗勒的劳务派遣工多久能成为正式工
官方说法是3-6个月，具体看个人表现。不过一般都是6个月转正，个别表现好的三个月就签订正式合同。舍弗勒的派遣工也还好，其他薪资福利基本都有，和正式工的差别就是没有商业表现和不能加入公会。
Q2：太仓捷斯特劳务派遣有限公司怎么样？
太仓捷斯特劳务派遣有限公司是2012-11-13在江苏省注册成立的有限责任公司，注册地址位于太仓市城厢镇上海东路288号宝龙城市广场商业街C189室。
太仓捷斯特劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320585056647903T，企业法人崔剑岗，目前企业处于开业状态。
太仓捷斯特劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣经营，人才中介服务，职业中介服务；以承接服务外包方式从事企业管理，企业管理咨询，商务信息咨询，保洁服务，家政服务；道路普通货物运输、仓储服务（不含危险品）、搬运装卸；建筑装饰工程；经销劳保用品，办公用品。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为48820万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共254家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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Q3：船厂有理由压扣派遣工工资吗厂里压扣我们派遣工四个月30%的工资，年底只返还两个月，这样做合法吗
船厂没有理由压扣派遣工工资，厂里压扣劳动者派遣工四个月30%的工资，年底只返还两个月，这样做不合法。可以拨打12333投诉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
肯定是不合法的！
你好！
应该是不合法的
如有疑问，请追问。
Q4：离职一月后迟迟未拿到绿联退工单
现在的退工单是可以在网上打印的，建议问一下当地的劳动局。如果下家公司办理手续录用你，就应该没有什么问题了吧。劳动手册上有单位的盖章，公积金也转好了，应该没有什么大碍吧，或者可以到相关的政府的劳动保障所可以查到的吧。
劳动者和派遣公司签订劳务派遣合同，劳动者需要和用工单位办理交接手续后，劳动者持用工单位出具的离职单据到劳务公司拿退工单办理工资结算等内容，劳务公司依法出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
Q5：太仓中集集团现在是不是都通过劳务派遣公司派遣进去的，这样我们进去算是什么嘛？
简单地说，你不是中集的员工，算劳务公司的员工，工资是中集发到劳务公司，再由劳务公司发到你的账号上，干得不错的话，就有可能被中集正式录用。
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