广州劳务派遣公司?广州的比较好的劳务派遣公司都有哪些？求介绍。?
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Q1：关于广州劳务派遣的有关问题
一、派遣公司没义务为你转移社保；
二、社保转移手续麻烦，要来回跑的；
三、现在转移社保会有损失，建议暂时放着不管；
四、以后可以并户时，再合并就会方便多。
劳务派遣公司可以为你安排其他的工作，但是你不想做的话就要提出辞职。劳务派遣公司有义务为你办理社保的停保手续。如果劳务派遣公司不为你安排工作，你可以要求劳务派遣公司为你申请失业金。
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Q2：广州科迅劳务派遣有限公司是骗子公司吗?
广州科迅劳务派遣有限公司是骗子公司吗?
1.广州科讯劳务派遣有限公司是骗子公司。
2.根据网上的相关言论总结，广州科迅劳务派遣有限公司是骗子公司，该用高价蒙骗农民工，实发工资没有一个月是承诺的工资，从第一个月说补工时差价，结果是没有一个月补的，大家都要小心提防。
3.当然了如果是正规的劳务派遣公司肯定不是骗子，只不过是赚取管理费用的正规企业。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。《民法典》第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
拓展资料：
1.劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
2.《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。” “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
在法律的角度来讲劳务派遣公司不是骗子，但是如果你面试的这家劳务公司是不正规的没有合法经营的那么它就是一家骗子公司，其实你可以先不着急报名，先问清楚它们是哪家人才派遣公司的，然后就上工商网站查看是否有这家公司的，知道这家劳务公司是真实存在的后，再上他们公司的官网看看。 一般的劳务派遣公司都把一些资质放到网站上面的比如：营业执照、劳务派遣许可证等等。确认这家公司没有问题后，我们查看一下它们招聘的工作有没有问题，你可以上它们招聘信息企业网站看看它们是否招聘，招聘的岗位是否与派遣公司招聘的一样，如果那家企业不远的话，你可以先到企业考查一下，确保招聘信息真实性。
Q3：广州的比较好的劳务派遣公司都有哪些？求介绍。
应该这样说吧，广州比较正规的劳务派遣公司是有好多家的，各家都有各自的特色。但是综合比较下来的话，易才会稍占上风，人间毕竟成立的时间早，发展的也好，全国各地也有好多的分支机构，实力摆在那边的。
广州易才算一家比较好的，个人看法哦。
Q4：国家待遇广州劳务工标准工资是多少钱一个月
工资不得低于当地最低工资标准。各个地市的最低工资标准是不一样的。例如济南市2015年最低工资为1600元。
并且最低工资标准平均每两年调整一次。
《最低工资规定》
第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条
县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
第五条
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
病假工资，一般都是按60%发放基本工资，而老员工则工高一点，如果当地有明确病假规定就按当地政府规定执行。
Q5：广州劳务派遣公司的列表
百思特劳务派遣有限公司
邦芒 在当地是很正规的派遣公司了
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