第三方劳务派遣合同（请问劳务工与合同工的区别？公司称上市需求，要我们与劳务公司签署合同，与公司签的合同作废，合法吗？）

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• 公司现要我们签劳务派遣合同，先让写了自愿书，但还没签合同，如果现在不愿签，自愿书有效吗？
• 劳务派遣签订什么合同
• 公司把劳动合同返还给乙方有什么意思？
• 派遣公司与用人单位签的合同没有到期,用人单位想要解除与派遣公司的合同,怎么赔偿派遣公司
• 请问劳务工与合同工的区别？公司称上市需求，要我们与劳务公司签署合同，与公司签的合同作废，合法吗？

Q1：公司现要我们签劳务派遣合同，先让写了自愿书，但还没签合同，如果现在不愿签，自愿书有效吗？

你好：

自愿书和合同应该是相互独立的，加入自愿书已签，想以不签合同来否定自愿书的效力，是有困难的。

没有

Q2：劳务派遣签订什么合同

劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同，可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

Q3：公司把劳动合同返还给乙方有什么意思？

劳动合同本应就是甲乙双方各持有一份的啊，即用人单位和劳动者各持一份

公司有资格与劳动者签订劳动合同，而且已经签订劳动合同，但公司为了上市，让员工与其他劳务派遣公司或者人力资源公司签订劳动合同，那么公司违反劳动合同法规定，劳动者可以拒绝，甚至反应到就业局解决。

Q4：派遣公司与用人单位签的合同没有到期,用人单位想要解除与派遣公司的合同,怎么赔偿派遣公司

用人单位和派遣公司之间存在的不是劳务关系，是合同关系。这个赔偿是要根据合同约定的的违约责任来赔偿的。

合同中没有注明吗？

用人单位将你退回合法，且用人单位也无需赔偿给你。

Q5：请问劳务工与合同工的区别？公司称上市需求，要我们与劳务公司签署合同，与公司签的合同作废，合法吗？

这主要是公司为了规避给员工交社保和公积金的义务，让员工跟劳务派遣公司签合同，这样员工就不算公司的员工了，变成了劳务派遣，工资、社保和公积金都由劳务派遣公司给，交多交少的或者以后有什么纠纷就跟公司没关系了。这其实是有问题的，而且如果你不愿意签的话，公司是不能强迫你签的，因为你之前与公司签的劳动合同是有效的，受法律保护的，如果公司解雇你，可以要求赔偿。

你好！

你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

如有疑问，请追问。