劳务派遣税收(一般企业纳税筹划都会采用哪些方式方法)
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Q1：劳务派遣怎样对企业有利
采用劳务派遣方式用工，由劳务派遣公司和员工签订劳动合同，劳务派遣
公司和用工单位签订派遣合同，员工工资由用工单位代发，分担企业用工风险
和责任，劳务派遣人员不占用工单位的人员编制，工资支出不计入用工单位的
工资总额，也不在用工单位统筹、年检范围内；因其劳动关系在派遣公司，如
发生劳动争议，其争议主题为派遣公司与派遣工人，最大限度的降低了企业的
用工成本和劳动纠纷。劳务派遣公司也不存在无固定期限劳动合同问题。
帮助企业合理税务筹划。
劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额可以抵国税
25%
，更好有利于
企业搞好税收筹划，包括发票上开具的（工人工资、社保费用、公积金、管理
服务费），都可以列为成本或费用，并且可以在税前全额列支，大大的降低企
业应纳所得税额。
企业高管工资可分两部分开，由劳务公司开一部分企业自己开一部分，可规
避个人所得税。
4
，节省费用总计：
1
，每人每月企业承担当地社保费用：
507.78
元（青岛）
.
（为企业节省社保费用）
2
，残疾人就业保障金每月工资的
1.6%
。（用劳务派遣方式用工企业无需
缴纳）
3
，工会费每月工资总额的
2%
（用劳务派遣方式用工企业无需缴纳）
4
，员工工资和缴纳的社保费用都可以在税前列支，节省企业所得税。
5
，企业高管如需要缴纳个人所得税，可用劳务费发票规避。
Q2：劳务公司输出人员取得的收入如何计税
输出人员取得的收入，是劳务公司的主营业务收入。作为一个公司，可能会涉及营业税、车船税、土地使用税、印花税、房产税，企业所得税。营业税一般是按5%征收。
这个要看你们的合同是如何规定的. 如果是伤亡者的家属的话.家属可以把劳务公司及责任方都告上法庭. 劳务公司可以依合同与承包方分摊责任. 但是国家的合同法规定.在合同中免除对人身损害责任的条款的.条款无效.
Q3：一般企业纳税筹划都会采用哪些方式方法
纳税筹划是在严格执行税法前提下，尽量减少缴税，习惯称其为节税。企业要正确地进行节税，需要通过以下的主要途径。
一、选择合理的筹资方式。
根据我国现行税法规定，企业的借款利息支出在一定范围内可以税前列支，而股息支出则只能在企业的税后利润中列支。从节税的角度看，企业适度向银行借款和企业间的相互融资，要比企业直接向社会筹资优惠。
二、选择合理的交易对象。
我国现行增值税制度规定有一般纳税人和小规模纳税人之分，选择不同的供货对象，企业所负担的税负则不相同。例如，当供货方系增值税一般纳税人时，企业购进货物后，可按销项税额抵扣相应的进项税额后的余额缴纳增值税;如果购买小规模纳税人的货物，不能取得增值税专用发票的，其含有进项税额不能抵扣，税负比前者要多。如开专用发票也可抵扣一部分。
三、“避重就轻”转换纳税义务。
企业将高纳税义务转换为低纳税义务，是指在同一经济行为中，有多种税收方案可供选择时，纳税人避开“高税点”，选择“低税点”，可减轻纳税义务。最典型的例子就是对兼营非应税劳务进行的节税筹划。从税收角度来看，兼营主要包括两种：一是税种相同，税率不同。例如供销系统企业，一般既经营增值税率为17%的生活资料，又经营增值税率为13%的农用生产资料等。二是不同税种，不同税率。该种类型通常是指企业在其经营活动中，既经营增值税项目，又涉及营业税项目。
四、合理列支各项费用。
企业可以在不违反税法和财务制度的前提下，通过对各项费用充分合理的列支，对各项可能发生的损失进行充分估计，缩小税基，减少应纳税所得额。对于国家允许在费用中列支的项目，如分别按计税工资总额的2%、14%、1.5%提取的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，应尽可能地提足提全。对于一些可能发生的损失，如坏账损失等，企业应充分预计，在税法允许的范围内尽可能按上限提足准备金。这既符合国家税法和财务制度的规定，又能收到节税的效果。
五、降低应纳税额。
影响应纳税额的因素有两个，即计税基数和税率，计税基数越小，税率越低，应纳税额也越小。进行税务筹划可从这两个因素入手，找到合法的办法来降低应纳税额。例如，某企业2005年12月30日测算的应纳税所得额为10.02万元，则企业应纳所得税33066元(100200×33%)。如果该企业进行了税务筹划，支付税务咨询费200元，则该企业应纳税所得额100000元(100200-200)，应纳所得税27000元(100000×27%)，通过比较可以发现，进行税务筹划支付费用仅为200元，却节税6066元(33066-27000)。
六、权衡整体税负的轻重。
例如，很多筹划方案中都有增值税一般纳税人与小规模纳税人选择的筹划。如某企业是一个年不含税销售额90万元左右的生产企业，企业每年购进的材料不含增值税的价格大致在70万元左右。该公司会计核算体系健全，有条件认定为一般纳税人。如果是一般纳税人，公司产品的增值税适用税率是17%，应纳增值税3.4万元(90×17%-70×17%);如果是小规模纳税人，税率为6%，应纳增值税5.4万元(90×6%)>3.4万元。因此，仅从增值税角度考虑应选择一般纳税人。但实际上，虽然小规模纳税人多纳增值税2万元，但其进项税额11.9万元(70×17%)，虽然不能抵扣却可以计入成本，从而增加成本11.9万元，所得税减少3.927万元(11.9×33%)，大于多纳的增值税2万元。因此，企业在选择税务筹划方案时，不能仅把目光盯在某一时期纳税较少的方案上，而要考虑企业的发展目标，选择有利于增加企业整体收益的方案。
七、充分利用税收优惠政策。
对于纳税人来讲，利用税收优惠政策进行纳税筹划的重点在于如何合理运用税收政策法规的规定，适用较低或较优惠的税率，妥善规划生产经营活动，使其实际税负最低，以达到节税的效果。例如，根据我国税法规定，对国务院批准的高新技术产业开发区内的高新技术企业，自投产年度起免征所得税2年。对企业利用废水、废气、废渣等废弃物为主要原料进行生产的，可在5年内减征或免征所得税。此外，对用于支持农业以及教科卫事业发展的投资，国家也有不同的税收优惠政策。企业经营者应参照政策规定，综合比较投资环境、投资收益、投资风险等因素，决定投资区域、投资方向以及投资项目，合理进行税务筹划，以减少企业税负。
需要说明的是，纳税人运用上述方法进行节税，一方面，要符合企业生产经营特点，统筹规划，综合考虑，不能顾此失彼;另一方面，要经常学习，了解国家税制改革动向及优惠政策措施的修订和调整，准确把握税收法规政策界限，深入研究税法的相关规定，防止因节税而引发其他问题。
Q4：劳务服务公司如何订税
劳务服务公司的基本税种和税率：
1、按营业额缴纳5%的营业税，同时按营业税缴纳0.5%的城建税和教育附加费，堤围费1%左右。
2、有自有房产的按房产原值的70%缴房产税1.2%，出租房屋的按租金缴12%房产税，谁收租金谁缴税。
3、有车船的缴车船使用税（各地标准不一）。
4、年度产生利润的缴企业所得税（3万元以下18%，3万元至10万元27%，10万元以上33%）。
5、发放工资奖金的扣缴个人所得税。
等等。
你说的“劳务税和工薪税”，现在没有这两个税种。
是不是“劳务”和“工薪”收入，应该缴纳什么税？
如果是的话，“劳务”和“工薪”收入，都交个人所得税。不同的是，”工资薪酬“个人所得税，起征点是2000元，适用9级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。
而”劳务费“，适用20%的税率：1、不到4000元的，扣除费用1600元：应纳税所得=收入-1600元
2、收入超过4000元的，扣除20%的费用： 应纳税所得=收入*（1-20%）
3、收入超过20000元的，还要加成征收：20000元至50000元的加征五成，50000元以上的加征十成。那劳务费的个税征收标准是20000以下的部分税率为20％，不超过4000元得计算公式为：（每次收入额-1600）*20％
Q5：我公司是劳务派遣公司，怎么合理的避税呢，目前普票采取差额征收，怎么取得合法的进项发票？
一般纳税人劳务派遣公司的进项票很少，只是办公用品、空调、水电暖费、油修费可以抵扣。
执行差额计税方式能抵扣吗？
差额纳税比较合理，挣得多就多交税，挣得少就少交税。
可以。
有无进项税额同对外开具增值税专用发票是两个不相关联的环节。也就是说，可以只有进项税额，也可以只有销项税额，还可以两者都有发生。