劳务派遣许可证好办吗(有人知道劳务派遣许可证怎么办理吗?)

劳务派遣许可证好办吗(有人知道劳务派遣许可证怎么办理吗?)

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Q1:劳务派遣许可证办理需要什么条件

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于人民币二百万元(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度(四)法律、行政法规规定的其他条件。

《劳务派遣行政许可管理办法》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于人民币二百万元(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度(四)法律、行政法规规定的其他条件。

Q2:劳务派遣许可证怎么办理

【法律分析】:劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年。依据我国法律的相关规定,具体的办理流程如下:1、申请人提交《劳务派遣行政许可实施办法》规定的材料。经初审,材料齐全的,当场出具《受理通知书》;材料不齐全或不符合法定形式的一次性告知需补正的材料;决定不予受理的,出具《不予受理通知书》,说明不予受理的理由,并告知申请人享受依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。2、市级人社部门对申报材料进行审查,并到申请人经营场所进行实地核查。3、申请材料符合法定条件,具备开展劳务派遣业务所需经营场所、办公设备等条件,提交局长办公室或局领导决定。4、根据局长办公会或局领导决定做出准予或不予许可决定,准予许可的向申请人颁发《劳务派遣经营许可证》,不予许可的说明不予许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。

【法律依据】:《劳务派遣行政许可实施办法》

第六条 经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。

第八条 申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明;(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

第九条 许可机关收到申请材料后,应当根据下列情况分别作出处理:(一)申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;(三)申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请。

温馨提示

以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!

如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。

Q3:办理劳务派遣许可证需要什么条件

法律分析:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年。扩展资料办理条件1、 场地性质办公或者商用区域2、 租用面子在100平以上3、 实缴资金200万元以上办理需要那些资料1、 企业营业执照2、 企业章程3、 劳务派遣信息管理系统4、 劳务派遣经营许可申请书5、 拟与用人单位签订劳务派遣协议6、 场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;7、 务派遣管理制度,包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

Q4:有人知道劳务派遣许可证怎么办理吗?

劳务派遣办理条件:

1、注册资本不得少于人民币200万元(申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的,资金不得低于500万元,股东不得全部由个人组成,申请开展“现场招聘”的,不得低于300万元);

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的人力资源及劳务派遣管理制度;

4、有5名以上具有大专以上学历的专职工作人员;

5、办公场地100平米以上(申请开展现场招聘业务的场所必须在3楼以下,招聘场所的面积在300平方以上。)。

6、法律、行政法规规定的其他条件;

办理劳务派遣所需资料:

申请人向注册地所在区(县)人力资源和社会保障局劳、动关系科提出申请,并直接提交申请材料。

1、《劳务派遣经营许可申请书》由原来填报二份更改为填报一份。申请事由项统一填写“申请经营劳务派遣许可”,经营范围内容较多的,可附A4纸填报;

2、申请报告应当包括必要性、可行性、人员配备、服务计划等内容;

3、已设立的公司法人提供企业法人营业执照;计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》;

4、公司章程(已注册的企业去工商局开具)

5、已设立的公司法人提交会计师事务所出具的近期财务审计报告和验资报告;计划设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告;

6、有偿使用的办公场所应当提交房屋出租印花税和住建部门核发的房产证明原件、复印件,并提交工商部门出具的并加盖菱形查询章的《经营场所使用证明》;

7、与开展业务相适应的办公设施设备、工作人员名册、信息管理系统等清单。(表格)

8、申请企业除提交经办人员的身份证原件、复印件外,同时应当提交《法定代表人身份证明书》、《委托代理书》等相关证明材料;

9、提交法人身份证复印件;

10、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与被派遣人员签订的劳务派遣合同;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

注明:以上申请材料中《劳务派遣经营许可申请书》、经办人员的法定代表人授权委托书应当提供原件,其他材料出示原件并当场审查后提交复印件。

希望能帮助到您

Q5:劳务派遣许可证的办理流程和条件是什么?

注册公司之劳务派遣作为一种重要的人才调用方式应用越来越广泛,发展越来越迅速。当然经营劳务派遣业务也是有很多条件的。

经营注册公司之劳务派遣业务首要条件就是需要办理劳务派遣资质,也就是劳务派遣许可证方可经营,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。那么申请经营劳务派遣需要哪些条件呢?第一是注册资本不少于200万,其次要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施,以及与符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度。申请劳务派遣许可证所需的材料如下:劳务派遣经营许可申请书,营业执照,法定代表人身份证明,公司章程以及验资机构出具的验资证明,劳务派遣管理制度,经营场所的使用证明以及与开展业务相关的办公设备设施及信息管理系统等清单。许可机关受理申请材料审查,根据法定程序需要对内容实质审查时应当派两名工作人员进行核查。一般二十个工作日内出行政许可决定,之后五个工作日便可领取劳务派遣经营许可证。劳务派遣许可证有效期为三年,由人力资源社会保障部门统一发放和管理。劳务派遣实质是赚取用工单位和劳动者之间的差价,实行差额征税。需要注意的是差额征税只能开具增值税普通发票。

以上就是办理注册公司之注册劳务派遣许可证的条件及流程。