劳务派遣许可证办理需要什么条件(派遣证丢了怎么办毕业十多年)
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Q1：劳务派遣许可证遗失，申请补办要多久？
劳务派遣经营许可证遗失，申请补办需要10个工作日，可以领证。
一、办理需要的证件：
1、《***市（区）劳务派遣经营许可证补证申请书》；
2、带有“遗失作废声明”内容的报纸粘贴页（含有报纸的日期、版号、声明内容）；
3、未遗失的原劳务派遣经营许可证的正本或副本。
4、《 ***市（区）劳务派遣经营许可证补证申请材料核对表》和未遗失的原劳务派遣许可证的正本或副本应提供原件；
5、其他申请材料出示原件并经当场审查后提交复印件（复印件应当注明与原件相符并盖章，多页材料还需盖齐缝章）。
受理部门：人社局劳动关系科。
二、劳务派遣许可证：
劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
Q2：人力资源许可证和劳务派遣证怎么办
可以办理的人力资源的，办理人力资源许可证需要准备的材料有：
1、企业法人营业执照
2、法人及股东身份证
3、公司章程（需要最新的，工商局加盖档案查询章）
4、办公场所证明
5、专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书
6、验资部门出具的验证报告（部分省份需要）
办理人力资源许可证需要具备以下条件：
1.有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；
2.有3名以上具有大专以上学历，并取得相关专业毕业证工作人员；
3.有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金；
4.有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立；
5.法律、法规规定的其他条件。
证书案例
Q3：劳务派遣证到期了怎么办
法律分析：重新申请。只要申请人能够保证200万元实缴资本、固定办公地址、有相关经验的从业者等条件到位，并能够递交相应的材料，人社部在规定的20-30个工作日内就可以重新下发新的劳务派遣经营许可证。劳务派遣经营许可证过期之后，如果经营者没有进行延续申请的，相关部门将会对该单位的劳务派遣经营许可证进行注销，该公司不再具备劳务派遣经营资格。伴随着企业对于人力弹性需求的增大，劳务派遣的重要性也日益凸显，但更重要的是，对劳务派遣人员利益的重视，才是劳务派遣发展的长久之计。派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。
Q4：劳务派遣许可证遗失，申请补办要多久？
劳务派遣经营许可证遗失，申请补办需要10个工作日，可以领证。
一、办理需要的证件：
1、《***市（区）劳务派遣经营许可证补证申请书》；
2、带有“遗失作废声明”内容的报纸粘贴页（含有报纸的日期、版号、声明内容）；
3、未遗失的原劳务派遣经营许可证的正本或副本。
4、《 ***市（区）劳务派遣经营许可证补证申请材料核对表》和未遗失的原劳务派遣许可证的正本或副本应提供原件；
5、其他申请材料出示原件并经当场审查后提交复印件（复印件应当注明与原件相符并盖章，多页材料还需盖齐缝章）。
受理部门：人社局劳动关系科。
二、劳务派遣许可证：
劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
Q5：派遣证丢了怎么办毕业十多年
派遣证即报到证，派遣证丢了可以去所在地的省市高校就业主管部门办理补办的。派遣证，现转化为报到证，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。派遣证补办是有条件的，补办必须发生在毕业两年的择业期内，一旦过期就只能作废。也就是说，遗失派遣证的时间超出毕业两年内，就只能回母校开具一张当年的派遣证明了。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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