北京正规劳务派遣推荐?应届毕业生可以签劳务派遣吗？一年后能否转正定级?
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Q1：派遣工和正式工的区别是什么？
派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。劳务派遣与传统的用工方式不一样，不是单位和劳动者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇，但实践中，派遣工往往不如正式工，而且，用工单位还会随意解雇派遣工，也不支付经济补偿。
企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗，目的是便于随时调整，企业面临的用工风险小，裁减人员很方便，也不影响声誉。派遣工和正式工的区别包括：
1、劳动用工合同签订对象不同。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同；劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的，可以安心干到退休。
2、管理对象不同。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等，都是由劳务派遣公司负责办理的；而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的。
3、工作稳定性不同。劳务派遣工的性质是，由劳务派遣公司派遣到国企，从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样，但仍然是协助性质的。所以，当国企一旦不需要时，就会被辞退，随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。
4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提取一定的管理费后，再发放给劳务派遣工，工资的基数、标准都要比正式工低一些；而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的，且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。
5、福利待遇不同。在个人劳动保险方面，劳务派遣工一般是“五险”，正式工是“五险二金”；在节日企业发放福利方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在企业发放节日奖金、年终奖金方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在提供免费午餐方面，劳务派遣工一般要自费，正式工全部免费，吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品；有的企业在每月发放生活实物方面，劳务派遣工一般没有，而正式工月月都发。
Q2：应届毕业生可以签劳务派遣吗？一年后能否转正定级
如果你决定和对方签，对方会安排劳务公司的。
另外你的档案由人才中心保管，一系列的操作都是有惯例可循的，不用担心。
这种情况，一般建议签人才中心，工龄也可以正常算，因是北京生源，办手续不受限制。
档案和上保险没有必然的关系，转正定级是在单位工作一年以后，由单位的人事去帮你办理转正定级，转正定级主要涉及你退休后的养老金，一般事业单位或者公务员用得到，私企用处不大。
Q3：出国劳务公司哪里好
合法韩国劳务常年招赴韩男厨师、女服务员、面点师、拉面师
我觉得大连振富出国就比较好，我姐姐下周就要去日本了，已经是第二次去了，都是在他家办的，信誉很好
Q4：北京的劳务派遣哪家好.
要说北京的劳务派遣那家好啊，这我还真的和你说道说道，因为前段时间我刚办过这事，我们公司也找了家劳务派遣的公司合作，当时比较了好几家，无论是服务、质量、价格等各方面综合考虑下来，我们最终选择的是易才。希望对你有帮助。
现在做的好的应该要属是易才了
Q5：您好！请问北京中建国际劳务有限公司正规吗？
在商务网站上有这家公司，是有资质的公司，但做的事好不好就不知道了，有个别公司有资质，也会骗人
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