劳务派遣管理费方案（外派劳务人员服务费）
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Q1：劳务派遣向公司收的管理费多少合适
没有标准的。派遣劳务工服务收费一般是根据岗位强度，招聘的难度，派遣工的工作时间等等因素考虑。举例：劳务公司曾与南海某电子公司合作，派遣过的劳务工，其劳务派遣公司劳务费收费标准：300-600元/人/月。劳务派遣公司不得向员工收取管理费。
Q2：外派劳务人员服务费
给劳务派遣公司的服务费按市场价，没有标准的规定，合同协议商定，一般要求不低于当地政府给的最低计算基数。
劳务派遣收取服务费，是要根据协议来收取。需要开票并作为主营业务收入入账。
收款的形式可以是人民银行规定的结算形式都可以的。
Q3：应届生找了个劳务派遣的工作，档案放在人才，档案管理费需要自己交吗？
请问这个档案管理费是要自己交吗？不应该由单位/劳务公司交么？__---你到医院工作,如是劳务公司派去的,你就是劳务公司的职工,档案管理费\社保\失保\医保等均应由劳务公司交纳.如是你个人委托管理档案的,费用由你个人交纳.
请问这种劳务派遣的工作在将来计算工龄的时候有没有损失呢？------你的档案托管在人才中心,如果劳务公司帮你交了社保,才能计算工龄,没交就没有工龄.
应该是派遣公司交的。没交社保是没有工龄的。
劳务派遣工应该是和劳务派遣公司签订劳动合同的，社保等应该由劳务派遣公司缴纳，现在退休与缴纳的社保多少有关系，与原来计划经济时期的按工龄计算有本质区别，如果你如果以后进入事业编制或公务员会把你缴纳社保的按实进行核算的。
至于档案问题，如果你一直在北京工作，档案应该会在人才市场保管，每年收取费用这是人事部门谋财之道，一般是不会轻易让大学生拿出去的，这个费用是本人缴纳的，一般用人单位不会帮你承担。注意以后在办理退工的时候要及时督促用人单位帮你（这是单位义务）将档案拿出来，到劳动部门作失业登记，要不你会拿不到失业金的，拿出来后你就一直放在用人单位或由劳动部门代管比较好。
你好！
这要看你所在的劳务公司与医院协议中约定的服务项目了.
一般派遣行业的档案费是这样收取的。
不过一般是劳务派遣公司向用工单位收取档案管理费，然后帮员工代缴。
劳务派遣的员工也是会算工龄的。
关键是举证。
如果有交社保,就要保留每一次的退录用单.
如果没有交社保,最好保留合同。
自己也要多了解一下，要保护自己的利益！！
愿工作顺利！！
如有疑问，请追问。
Q4：劳务派遣公司收费是怎么计算的？
根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司具体的收费标准是根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，由双方协商确定。
温馨提示：以上信息仅供参考，不做任何建议。
应答时间：2021-04-07，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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一般来讲派遣公司每个项业务都有劳务公司的收费标准， 劳务公司不得克扣用工单位按照派遣协议支付给劳务工的劳动报酬，劳务工派遣公司和用工单位不得向被劳务工收取费用。正规的劳务公司如金柚网只会和用工单位签订合法正规的劳务派遣协议。劳务公司派遣公司收取的是用工单位的劳务服务管理费，是正规合理的收费。
劳务派遣公司向用工单位收取的是管理费服务费，不同地区地域以及不同的公司收费的标准不一样，劳动派遣管理费用要看人数而定，来确定收费，具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
收费
Q5：广州市实行劳务派遣所要支付的费用一般是多少？
劳务公司一般收取总费用的10-15%，其中包括社保费用。
总费用是指用人单位所支付的费用，社保费用是指派遣公司所在地单位所需支付的社保费用。
公司与劳务公司签订协议，由其派人承担我司名下一出租写字楼的保洁服务，我司向该公司支付劳务费用。请问，此项劳务费用应该计入“管理费用--保洁费”科目
借：管理费用--保洁费
贷：银行存款（或库存现金）
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