劳务派遣工社保缴纳？临时工合同是否需要交纳社保？
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Q1：劳务派遣出国打工靠谱吗？
如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。
通过劳务派遣方式到国，是常见的一种出国工作方式，在当地会有专门办理出国劳务的公司。如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。
一般来讲，可以有三种方式出国工作，一是可以通过劳务派遣公司代为办理。二是以职业移民的形式出国。三是通过海外公司下发邀请函的形式。而对于一般阶层的人来讲，主要是通过劳务派遣公司或者职业移民公司办理出国工作。
需要注意的是，无论是以出国劳务的形式还是以职业移民的形式，没有任何一个中介公司可以保证百分之百能够办理下来签证。因为签证是不受主观控制的东西，完全取决于大使馆签证官。
Q2：劳务派遣工有五险一金吗？
你好，很高兴回答你的问题。
先谈五险，根据国家有关政策，《社会保险法》与《劳动派遣暂行规定》中明确，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
也就是说，作为劳务派遣工，是要依法参保的。但是，并不是由被派遣的单位进行社保登记，而是由劳务派遣单位履行义务。
现在，大部分劳务派遣单位都能依法缴纳社保，但如果劳务派遣单位没有为你缴纳五险一金，你可以向人力资源和社会保障局进行申请，由劳动仲裁机构为你仲裁。
不过，一定要注意，签订劳务派遣合同并妥善保留，因为这是你与单位形成劳动关系的凭证，需要依靠这份凭证进行劳动仲裁。
至于公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位应当为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
不过，目前能依法帮职工缴存公积金的劳务派遣单位还是少数，如果你要维权，不是申请劳动仲裁，而是向公积金管理中心进行举报投诉，由公积金管理中心出面，强制企业缴纳公积金。
你需要提供的资料主要还是劳务派遣合同与工资收入明细。
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Q3：临时工合同是否需要交纳社保
临时工合同是需要交纳社保。
1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同；
2. 按月定期支付报酬。
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
扩展资料：
劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬，这其实在以前的《劳动合同法》就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系，由谁来实施，谁来负责就成了推诿扯皮的理由。
新《劳动合同法》再次强调了同工同酬的权利，并明确指出：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬，也要符合同工同酬的原则。
参考资料来源：百度百科——临时合同工
1. 上班就要签合同
2. 签合同就要缴社保
3. “临时工”都是企业自己的说法，劳动法可不承认，不签合同对企业和职工都是很不负责任的做法，合同是保护双方合法权益的。
你好，
用人单位和劳动者必须签订劳动合同，这是法律强制规定的。
还有劳动合同没有临时工和正式工的区别。
没有什么临时工的说法了。都应该签订劳动合同，如果说确属临时工，那也应该签订劳动合同，该劳动合同的名称为《以完成一定工作为期限的劳动合》，或者是非全日制劳动合同，建议你看一下劳动合同法，你就明白了。
希望能解决您的问题。
没有什么临时工的说法了。都应该签订劳动合同，如果说确属临时工，那也应该签订劳动合同，该劳动合同的名称为《以完成一定工作为期限的劳动合》，或者是非全日制劳动合同，建议你看一下劳动合同法，你就明白了。
临时工需要缴纳社保，法律依据是《社会保险法》。
法律里，现在没有临时工这个概念，都是一样的劳动者。所以，都是需要依法缴纳社会保险的。
并且，如果未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。《劳动合同法》10、82条。
Q4：劳务派遣公司应该给派遣工交哪些保险 ？有什么规定、法律能够约束派遣公司不给派遣工上保险的行为吗？
按照 《社会保险法》 应该上所有的社保
您可以去劳动部门投诉要求上保险，但是结果一定是保险补齐，解除劳动关系
五险合一：
养老、医疗、工伤、失业、生育。
和实际用工方员工一致。
只是在晋升、其他福利待遇上不一样，属于临时性、可替代性岗位。
Q5：用工单位需要给劳务承包人买社保吗？急求答案。
如果你们企业和承包方签订的是合作加工类的协议或合同，合同内容只限定于买卖关系或服务关系。那么不需要再给对方缴纳社保。
如果你们企业和承包方签订的是劳务协议或合同，那么就需要给对方缴纳社保，并建议劳动关系签订劳动合同。
如果确系劳务关系，用工单位无义务办理社保。