劳务派遣公司工伤保险?劳务派遣单位要为员工买哪些保险?
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Q1：劳动派遣工 有五险一金吗
派遣制员工，派遣单位应该为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。至于住房公积金，派遣单位为劳动者缴纳，对劳动者是有好处的，如果你不需要的话，可以与派遣单位协商。社会保险和住房公积金都是对劳动者的保障，从规范的角度讲，用人单位应该为劳动者缴纳的。需要说明的是派遣单位应该与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，主动维护自己的劳动权益。
肯定有.
只要建立劳动关系，就有五险一金
有的
有，根据劳动合法同有关劳务派遣的约定，用人单位应该按约定为员工交纳五险一金。
Q2：劳务派遣工在煤矿工作应该交什么社会保险
一般最少有三险一金。
三险一金指的是：养老、医疗、失业和公积金。
你自己提出不续签的，除了你正常出勤上班的工资以外就没有其它补偿金了。
Q3：劳务派遣单位要为员工买哪些保险
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
拓展资料：
1、 劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本公司另行安排的工作的。
2、 劳务派遣人员不能胜任工作，经过派遣公司培训或者经本公司调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、 派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的。
4、 本公司因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的。
5、 日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的，无故连续旷工三天（含）以上的
6、 劳务派遣人员劳务派遣期满的。
7、 相关法律法规规定的其他情形。
Q4：关于劳务派遣工的社保问题
分开计算啊。与用工单位签订派遣合同时，将工资与社保，管理费用分开计算不就可以了
另，相关政策上要求劳动派遣员工的社保须在用工所在地缴纳的
这是不合法的。而且社保不可能一年一交。社保是一个一个月交的。另外，我们讲的社保实际指的是五项保险，即：工伤、失业、医疗、养老、生育。特别是工伤与养老是很重要的部分，你可以找当地劳动局申诉。
Q5：派遣工有没有五险一金？扣的社保金是什么！
不论什么形式的工，根据劳动合同法规定，只要与单位建立事实劳动关系，单位就应当为员工购买社保，且社保为劳动合同必备项目。
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