短期劳务派遣合同范本（劳务派遣员工应不应该享受企业福利）
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Q1：华为这月发中秋节福利,为什么派遣工没有呢
要么你是才去的，工作时间不到，要么就是临时工。那正式员工才有。
通常节日时期都会特价吧或打折什么的。
Q2：劳务派遣员工应不应该享受企业福利
劳务派遣员工与劳务派遣公司之间建立劳动关系，与企业属于劳务关系，福利一般由劳务派遣公司考虑，但如果你与企业签订的三方劳务协议中约定了福利，就应该享受相关福利待遇，如果没有约定企也可以不与享受。
理论上应该，实践中很难！在GOOGLE上查：劳杰士劳动争议案件处理口径她能为你直接解开官司输赢谜底。
一般情况下是不可以的，理由很简单，你是与劳务派遣方签订的劳动合同，你工作的企业的福利理论上与你无关。虽然有点不公平，但这就是劳务派遣员工目前普遍面临的尴尬！
Q3：职工为劳务公司派遣需要计提福利费吗
解答内容：您好，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》[2007年国务院令第512号]规定：第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除
。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出
。第四十条企业发生的职工福利费支出
，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除
。第四十一条企业拨缴的工会经费
，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除
。第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。您描述的情况不属于在贵企业任职或者受雇的员工，而是整体支付劳务费的行为，因此不需要提取职工福利费、工会经费及教育经费。
Q4：劳务派遣工节假日有3倍工资吗？
一、法定节假日的加班工资必须是3倍，这是法律规定的。
1、只有端午节一天是法定节假日，而不是三天。
2、加班工资这是钱，是由公司跟银行谈！钱由银行给公司，公司再给你们。
二、住房公积金。（不是银行替你缴，而是派遣公司！）
（1）普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；
（2）强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；
Q5：派遣工过年有享有薪假期吗
这一点不管是计件工还是小时工，派遣工还是正式工，只要是在单位上班的，都应该享受。
只要公司规定正式员工有的待遇，劳务派遣工就会享受到。但是公司福利待遇对应的是员工的工作年限、工作职务及级别，所以需要考虑，需要您了解公司薪酬福利管理制度，根据相对应的条款争取合法的福利待遇。
你好，应该享受的。望采纳，谢谢
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