兼职劳务派遣合同范本?临时用工合同?
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Q1：劳务派遣协议书
甲方（劳务派遣单位）：
经济类型：
法定代表人（单位主要负责人）：
登记注册地：
实际经营地：
联系人： 联系电话：
乙方（用工单位）：
经济类型：
法定代表人（单位主要负责人）：
登记注册地：
实际经营地：
联系人： 联系电话：
根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。
一、劳务派遣协议期限
本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月 日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。
二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限
甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：
1、甲方派遣 （人数）到乙方 （岗位）从事 （工作内容），工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、甲方派遣 （人数）到乙方 （岗位）从事 （工作内容），工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、甲方派遣 （人数）到乙方 （岗位）从事 （工作内容），工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行 （标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ；
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。
2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。
3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。
Q2：兼职合同
你好，我是劳动法律师。
劳动合同法只是规定了工作时间的最长限制，但是没有对时间下限有所限制。因此兼职不算法律上的概念。兼职也是一个劳动关系，只是可能存在多重劳动关系，并且劳动时间不是周一到周五或者每天工作时间8小时这样的规定。仅此而已，完全适用劳动法。
Q3：兼职于两家单位，劳务派遣性质，均有劳动合同、保险。人事档案的调取、保险问题？
答：
1、与甲油长期正式用工才能长久保存人事档案；若想满足乙单位的人事档案的话，如果乙单位有自主保存、管理人事当然的权限，他可以帮你开一本新的人事档案（很多人有好几本人事档案，等全部到人才中心的时候可以归为一本，比如说党员档案和人事档案就是分开的），然后把你进他们单位的人事相关资料放进去。
2、省缴两份保险肯定冲突，因为省是一个人保局，每年有备案与自查工作，（市级的话，可以产生重名或则统计不完全，其实缴2份也是不容许的），你可以让一个单位为你缴保险，另个单位缴补充保险，这样就无冲突了。
3、问题：可能全职后可兼职，但是不能兼保险，，，还有就是看你是什么类型单位，有些事不容许全职之外兼职工作，只能在工作日之外兼职等。
Q4：劳务中介与企业如何签兼职合同
虽然企业从不同的渠道寻找到临时人员来降低用人成本，但是很多企业担心的是这些临时人员上岗后是否能很快适应岗位。 对此，经常协助企业举办促销活动的北京博思智奇公关公司陈蕊表示，企业在聘用临时人员时的特殊要求，负责输出临时劳务人员的公司一般都有能力解决，尤其是具备一定专业性的公司。她以礼仪公司为例，礼仪公司给企业输送的礼仪小姐身高都在1.7米以上，这是最基本的条件，企业不担心礼仪小姐的身高是否符合标准，因为礼仪公司会在这方面把关。对于临时聘用人员的专业技能，北京首复泓屹商贸科技有限公司负责人张震表示，企业需要临时人员的岗位基本都是技术含量较低、时间较短，以及可操作性较强的工作，如促销、销售和礼仪等。这种情况下，把招聘来的临时人员进行简单培训，即时发放企业的基本资料，看企业录相，给他们讲解活动的内容等就可直接上岗。如果需要专业的培训，对于临时人员来说不现实，而且会浪费大量的人力培训成本，包括时间成本。陈力告诉记者，统一公司招聘的临时人员一般培训时间安排在活动前一天的下午或晚上，介绍公司的产品、服务、礼议、活动内容，每个人需要负责的工作，简单培训后即上岗，一般都会招有经验的临时人员，这样可以保证工作的质量。在人员的招聘上，张震认为自己的方法很有效，那就是除了通过劳务公司招聘外，他们需要的促销员，会直接去学校通过学生会招聘一些兼职或勤工俭学的学生。此外，他们公司也会通过招聘会招到一些临时人员，一般是在招聘会租几个摊位，然后进行现场招聘，这样的招聘方式便于企业与临时雇佣人员面对面沟通，比劳务公司的直接输送更有针对性，但也比较麻烦。但相对于中介公司按劳务工资收取10%～15%的费用相比，招聘成本更高一些。把风险转给劳务外包公司尽管对于企业来说雇佣临时人员可降低用人成本，但是是否会存在工作质量之外的用人风险，也是企业担心的。对此，北京天兴文伟专业劳务派遣公司主管吴志红表示，用人单位一般都是与劳务公司签订合同，劳务公司再与劳务人员签订合同，很多风险等于由劳务公司承担。新《劳动合同法》没有实施前，公司一般都是签订一年的合同，但新法颁布后，他们与用人单位要签两年的合同，他们只负责向用人单位收取每人30元～50元的管理费。为了保证劳务人员的质量，他们都有相应的劳务人员基地，目前主要从事农民工的劳务输出。河北侯凤梅律师事务所律师陈国良表示，从劳务公司雇佣的临时人员，其权益属于劳务公司所有，这些临时人员和劳务公司所签订的合同属劳动合同关系，一旦发生了劳动纠纷将由其劳务公司承担。但如果是通过中介公司介绍的临时劳务人员，与企业所签订的合同将视为劳动合同，发生劳动纠纷将由企业承担。而礼仪公司是否为劳务公司将视其注册经营的范围而定，如果不具备劳务派遣的资格，其介绍的临时劳务人员与企业所发生的法律关系属劳动合同关系，纠纷依然由企业承担。这时，本来想借劳务外包来转稼用工风险的企业，往往会搬起石头砸了自己的脚。
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Q5：临时用工合同
原发布者:会计师菜鸟ON
临时用工协议书时下找工作难，看到很多地方可以招临时工，为了保障自己的权益!今天，为大家带的是临时用工协议书的范文，欢迎阅读。临时用工协议书范本(一)甲方：姓名身份证号码乙方：姓名身份证号码1根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日止。3工作任务：3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止
临时用工包含：小时工、兼职、以一定任务为期限的用工三种
劳动合同法里对于此三种用工形式分别在：
小时工（非全日制用工）：第五章 第三节
兼职：不签署劳动合同，所以合同法里不会有相关规定；
以完成一定工作任务为限：合同法里处处都是
用国家承认的格式最好
临时用工就是非全日制用工。现在临时工应该是通俗称呼。
可以口头订立合同，可以随时解除。与劳动合同的书面签订方式有一定区别。当然也可以书面签订非全日制用工合同。
无论口头、书面，合同一经确立并且“用工”开始对双方均有约束力。
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
临时用工合同属于劳务合同，不受劳动合同法的调整。
临时用工就是非全日制用工。现在临时工应该是通俗称呼。
可以口头订立合同，可以随时解除。与劳动合同的书面签订方式有一定区别。当然也可以书面签订非全日制用工合同。
无论口头、书面，合同一经确立并且“用工”开始对双方均有约束力。
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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