劳务派遣公司税务风险产生原因？劳务派遣企业如何合理避税？

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• 劳务公司会计处理和纳税问题
• 劳务外包与劳务派遣在税务上的差别，是否有税务风险存在
• 劳务派遣有哪些风险
• 劳务派遣企业如何合理避税
• 劳务派遣企业税务检查过程中应注意什么

Q1：劳务公司会计处理和纳税问题

1. 民工工资是计入成本,自卸车要折旧,因为是自己公司的，折旧费计入主营业务成本-折旧费，劳保计入管理费用-劳保费，工具记入低值易耗品55摊销，外包的装载机支出计入主营业务成本-租赁费。 2. 玻璃厂要劳务发票,这个要到地方税局代开，税率是营业税5%及其附加，所得税2.5%，合计8%左右。 3.公司针对这个项目要缴纳营业税5%及其附加，所得税2.5%。如果全部代开了发票，就不用另外再交了。

Q2：劳务外包与劳务派遣在税务上的差别，是否有税务风险存在

劳务外包是对事，劳务派遣是对人，业务性质不同，税法上有一些特殊优惠，如后者计税符合条件可扣除人员工资。这种差别风险主要在国企，因为存在用工考核，普遍存在把实质的劳务派遣按劳务外包处理，除税务风险外还有用工风险和管理风险。

Q3：劳务派遣有哪些风险

1、没有风险

2、用劳务派遣方式，你，即为劳务派遣公司的员工，身份所属转变

Q4：劳务派遣企业如何合理避税

避税也谈不上，就是少些社保费用、人力管理费用等，少一些工伤等的风险

劳务派遣企业从事劳务派遣业务取得的收入应按“服务业———其他服务业”税目征收营业税。

　　劳务派遣企业收取价款时开具服务业发票

　　劳务派遣企业向用工单位收取全部价款（包括代收转付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金）应全额开具服务业发票，支付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金在同一张发票中备注说明。

政策依据：财政部 国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知(财税〔2003〕16号)

（十二）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。

Q5：劳务派遣企业税务检查过程中应注意什么

你好！一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

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劳务派遣单位收入成本费用的确认原则

劳务派遣企业应以向用工单位收取的全部价款(包括代收转付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金等)确认收入。劳务派遣企业支付给被派遣劳动者合理的工资和为被派遣劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金等，只有符合《企业所得税法》及相关规定，才可以税前扣除。劳务派遣企业应为每个被派遣劳动者独立开设银行账户，支付给被派遣劳动者货币形式的报酬，通过银行等金融机构转账方式支付的方可税前扣除。

加强营业税的扣除范围和扣除凭证管理

劳务派遣企业在计算营业税时，允许扣除的范围包括:支付给被派遣劳动者的工资和为被派遣劳动者上交的社会保险费和住房公积金。劳务派遣企业应以为被派遣劳动者通过银行等金融机构实际支付的工资凭证、社会保险费和住房公积金缴纳凭证及其他合法有效凭证作为扣除凭证。

用工单位支付劳务费，取得劳务费发票进行税前扣除时，还应符合以下条件:(1)劳务派遣企业应依法与被派遣劳动者签订(定)劳动合同。(2)劳务派遣企业依法与被派遣劳动者的用工单位签订(定)劳务派遣协议，用工单位和被派遣劳动者之间没有劳动雇佣关系。(3)劳务派遣企业按规定为被派遣劳动者支付工资、福利、上缴社会保险费和住房公积金。(4)用工单位不得在税前扣除被派遣劳动者工资、社会保险费和住房公积金等各项费用。规范劳务派遣的发票管理

劳务派遣企业向用工单位收取全部价款，应全额开具发票，支付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金，应在同一张发票中注明。对使用假发票和恶意进行偷税的行为，应坚决打击，提高发票违法的成本和代价。税务机关应充分利用《刑法修正案(八)》第二百零五条的规定，对于虚开劳务费普通发票，情节严重的，追究刑事责任。