劳务派遣转正式员工实施方案?请问劳务派遣，能有机会转业编制吗?
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Q1：劳务工转外包工合法吗？
公司的行为是在规避新《劳动合同法》，属于违法行为。建议你先向劳动部门投诉处理。如果你因此解除劳动合同，可以主张经济补偿金。
Q2：劳务派遣需要转档案吗
你好律师，我想咨询下关于临时工的一些问题，我是个临时工，就是说劳务派遣公司派遣我去工厂做临时工并承诺我说月保底工时260小时，但是派遣公司说必须要做一个才保底，还说必须是要每个月的一号到月底才算一个月！临时工在劳动法里有没有相关的规定和条例！快过年了，我很困惑，怕劳务派遣不给保底工时！我又不懂劳动法！求求律师大人给我解答！谢谢！
Q3：在央企劳务派遣14年，公司现转劳务外包，该怎么办？
劳务转外包，该怎么办？凉拌。这是央企（还有地方国企）大面积的用工模式的转型，一个小小的劳务工能螳臂当车吗？这是企业在应对上级规范劳务派遣制整顿工作中的“变相逃避”策略，与员工无关，个人无力扭转。作为员工，还是思考一下，要么大胆跳槽，要么追求转正，要么随遇而安。
企业正在大面积“逃避”劳务派遣制整顿，有的企业都是几万几十万人，从劳务派遣转业务外包。很多人都像题主一样反复质问：我们干得好好的，怎么被转成了业务外包工了。其实，这是用工模式转型大潮，与员工个体无关，就像《三体》中的名言；我消灭你，与你无关。
我们应该从以下三个方面来理解：
第一，劳务派遣制转业务外包制，这是企业逃避整顿的集体对策。
当年，国企用工是受到定员定岗定编定资“四定”限制的。国企要用人，上级不给人头指标，也不给工资指标，怎么办？上级为了解决这一问题，引进了劳务派遣制度，出发点是为了解决国企的用工难，也是促进了农村劳动力的就业。
劳务派遣模式从西方引进后，对国内劳动者不是一项“好模式”，因为普通劳动者喜欢稳定的工作，有安全感和归属感。但是劳务派遣模式就是来剥夺这两个安全感和归属感的。所以，刚开始并没有得到大量应用。
刚开始，上级对劳务派遣制管理是严格的，出发点是保护劳动者的。但是，被一些企业给用坏了，到2000年后，大量企业疯狂使用劳务派遣工，造成了很大的群体问题。
主要是触犯了三个问题：
一是数量上太庞大。超过了上级规定不能超过10%的规定。
二是岗位上太混乱。劳务工只能用于三性岗位，不能用于管理和关键岗位，但是，企业早就用滥了，什么岗位也用。
三是不执行同工同酬。企业用劳务工就是为了省钱省心省力，根本做不到同工同酬，劳务工的薪酬只有正式工的三分之一左右。
2016年，上级下发通知，要求进一步规范劳务派遣制，2017年1月之前要整改完毕，进行整顿。
于是各大企业都开始想对策，要么把劳务工转成正式工；要么把劳务工转成业务外包工。企业都不想把劳务工转为正式工，于是都采取了一个逃避策略，干脆转成业务外包工吧。
第二，劳务派遣制转为业务外包制，对劳动者是一种更大的伤害。
劳务派遣制，是用劳务（“人”）；业务外包制，是用业务（不是用“人”）。劳务派遣转业务外包制，劳动者连“人”都当不成了。这是用工模式的倒退。
劳务派遣制的本质，就是企业用人，但不是用自己人，而是让你与劳务公司签劳动合同，然后把你派驻到企业工作。你是劳务公司的人，不是企业的人，企业支付给劳务公司劳务费，劳务公司把劳务费转发给你当工资。但企业与你还是比较密切，就是用人之间的关系。
业务外包制的本质，就是企业不用“人”。企业把整个业务外包给外包公司，其中包含了这个业务量中需要多少人工。具体用多少人，由外包公司自己定。对企业来说，干活的这群人，只是一个“业务中的一部分工作量”。
第三，作为劳动者，你应该怎么办呢？
基本没有任何办法，企业都是整建制操作的，都是批量操作的。也就是说，你们这一群人统统从劳务工转为外包工。你可以不接受，拿一点补偿金走人。你接受，那么就去与外包公司签合同吧。反正对企业来说，还是换汤不换药的，我用人但不想多花钱，也不想多操心，转成业务外包，更省心了。
作为劳动者，只有三条路：
一是你实在忍受不了，你有本事，就可以跳槽。但是实事求是地讲，劳务工都是一线操作人员，市场上也就是这个价位，你跳槽到哪里去呢？还不如央企这么稳妥呢？至少社保还给你们上着。如果跳槽到私企，也许待遇不如央企呢。
二是你继续留着，该怎么干就怎么干呗。刚才说了，其实两者之间，也是换汤不换药，你该干什么干什么。该拿多少钱就拿多少钱。这一点央企做的还是比较稳定的，不会大起大落。尽管只是一个身份变了，但你的收入和岗位，不会有什么变化。
三是你努力工作，关键是锻炼自己的技术。一方面，你的技术很过硬，有机会可以转为正式工，另一方面，你有过硬的技术，即使你跳槽到其他企业，也有谋求更好的岗位和更高的工资。这也许才是正路子吧。
Q4：第三方劳务派遣工能转正吗？
所谓劳务派遣，是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位缴纳各项社会保险，由劳务派遣单位派驻到用工单位工作的用工形式，劳务派遣用工是劳动合同用工形式的补充，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位中实施。你所称的劳务派遣工转正，实际上是指由劳务派遣用工形式转变成劳动合同用工形式，是否能转正，取决于用工单位的劳动规章制度，如果有这种制度，则符合条件就有转正的可能。
有的用工单位是可以转制的，而有的用工单位就不行，这也根据合同来，如果是以完成某一工作任务为合同期限，那是肯定不能转的
Q5：请问劳务派遣，能有机会转业编制吗？
河北事业单位招聘网为大家带来事业单位的备考资料，希望可以帮助各位考生顺利通过事业单位考试。
劳务派遣一般与派遣劳工公司订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，劳务派遣的法律定位是辅助性、临时性、替代性，通常都是由各地根据自己的实际情况吸收的，系合同制员工，不属于行政编制，所以也就谈不上有无机会转事业编。
对于劳务派遣人员，通过在体制内一段时间的工作学习，对于参加公务员考试能够有一定帮助。
一般事业单位编制人员都是通过公务员或者事业单位考试进入的，所以即使你不是政府部门的派遣工，也可以考试进入事业编。
劳务派遣制员工相当于用人企业将部分作业内容拿出来，交给劳务公司安排工人完成，用人单位将薪酬交给劳务公司，劳务公司负责员工的薪酬和保险。此部分员工不是用人单位的编制内职工，转到这个单位难度极大，没有深厚的背景不可能。不恰当的例子是，家里的保姆和厨子，转为家庭正式成员，虽然有机会，但是很少如愿以偿的。