劳务派遣许可证？劳务派遣公司怎么运作，怎么收集用工信息？
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Q1：为什么还有很多人通过劳务派遣到企业工作？
为啥通过劳务派遣进入单位工作，这不是明摆着的吗？企业可以降低成本、不满足招聘条件的也可以先进入单位后谋求转正！
1.企业降低成本，很多企业需要人干活，但是管理成本太大，使用劳务人员，可以大大降低人工成本，比如五险一金的缴纳比例低、福利待遇少等，另外劳务派遣可以降低企业用工风险！
2.有的企业存在定编的问题，定了人员数量但是现有人员实际不够，需要扩充人数，合法的途径只能通过劳务派遣方式招聘人员！
3.求职者自身条件达不到单位要求，可以通过劳务派遣的方式，先进入单位工作，通过自己的努力，某些单位每年都有一定的比例转为正式员工，前提是要有成绩，比如为企业创效，或者考一些职业资格证书，都是可以的！
小李由于专科毕业，毕业时达不到单位校招条件，但是他通过劳务的形式，进入公司工作，表现很好，各方面评价都不错，自己也通过了一级建造师、一级造价师，单位顺利的给他转了正！
4.现在很多单位都提出了同工同酬，也都在向这方面努力，虽然现在还有些差距，我想随着制度的完善能够有所缓解！
5.劳务派遣的方式有人说取消，如果没有更好的制度出现，我认为很难，因为企业也存在自身的压力，如果这个取消了，那么是不是工程领域的劳务分包也得取消？那不又回到原来的状态了，一个单位有钢筋工、木工、油漆工、车工，那按照现有的管理方式、盈利能力，企业不可能生存！
工人很难、企业很难，任何管理模式都需要不断的探索、完善，任何的用工都是双向选择，我们能做的就是接受能接受的，不能接受的改变自己！
Q2：为什么现在大部分的公司都靠劳务派遣招人呢？有什么好处吗？
现在大部分的公司都靠劳务派遣招人，这是因为劳务派遣能够从其中得到提成，所以在招人的时候往往会用很多的心思。
有一些公司可能规模比较小，如果专门留出一个部门招人的话，可能会给资金带来很大的压力，而且工作也不是那么忙，只需要招人，这就导致大部分的公司都会直接和劳务派遣进行合作，然后让劳务派遣招人。其实劳务派遣招人会有很多的好处，因为劳务派遣非常的专业，知道在什么地方招人。大部分找工作的人也知道在劳务派遣里能够有好工作，所以会愿意和劳务派遣主动联系，如果是公司自己招人的话，几率会比较小，并且想要招到一个适合的人几率也是比较小的。此外劳务派遣属于一个行业，大部分的劳务派遣人员知道公司需要什么样的人才，也知道加什么样的人才送往公司，所以在达成一个长久的合作之后，公司就会直接让劳务派遣给自己招人。
最重要的是，公司如果让劳务派遣招人的话，那么就可以直接降低管理的成本，毕竟人事管理工作是比较复杂的，而且劳务派遣的人说话会更好听，只是需要钱财而已，所以互相做交易，往往对彼此都比较放心。此外如果是劳务派遣招人的话，可以直接降低争议的风险，毕竟双方只是进行合作，当这个人在来公司后发现公司并不是照自己的人所说的那样，就会直接找招自己的那个人讲道理，而不是找公司，所以会给公司省下很多的麻烦。
最后，劳务派遣招人往往会降低招工的费用，不需要制定招工的计划，因为劳务派遣是比较懂怎么招人的，如果是自己公司招人的话，还需要做出一系列的计划。
Q3：银行工作，派遣员工与正式员工的区别是什么？ 找人花钱进去是不是就直接是正式员工也可以的/
银行派遣员工是企业通过第三方也就是派遣公司将员工派遣到银行工作的。
派遣员工的劳动合同与派遣公司签订而不是银行，派遣公司是用工单位，而银行是用人单位。也就是说，派遣员工的劳动关系隶属于派遣公司不属于银行，只是为银行提供劳务。
银行的正式员工的劳动合同直接与银行签订，劳动关系及劳务关系都直接与银行发生，银行即是用工单位也是用人单位。
但是派遣员工与正式员工按照岗等和岗级的相关规定应该是同工同酬的。
很多银行对于临时岗位的人员在没有编制的情况下为了规避劳动风险对一部分岗位采用派遣用工形式，员工工作一段时间后若表现良好可以通过公开考试的形式与银行签订正式的劳动合同。
Q4：关于劳务派遣公司我有一个疑问，我们当初进单位可是直接进公司的，哪来的劳务派遣公司我们都不知道咋回事，
1、这不算欺诈，签合同时你可以不签；
2、要交五险一金的，这属于违规，你可以找劳务派遣公司叫他们补交，不交的话可以到劳动部门投诉；
一、这份没有约定和实际没有缴纳保险的合同，合同本身有效，没签订关于缴纳保险内容违反劳动合同法。第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 其中第（七）社会保险，就是一项。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。建议按合同约定办。 不承担义务是违法的！ 二、如果合同中没有约定，随时可以辞职。有约定可以按约定。
Q5：劳务派遣公司怎么运作，怎么收集用工信息？
劳务派遣公司属于第三方公司。用工单位与劳务派遣公司签署劳动合同
用人单位。向劳动派遣公司支付管理费。与劳务派遣公司签属的个人。不交任何费用。
这是用人单位减少用工成本的一个重要的劳务形式。便于管理。劳务派遣公司发布的劳务信息靠广告宣传和用人单位共同发布。
可以私聊我~
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