郑州颐和医院皮肤科?求助！劳务派遣！?
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Q1：我是一名国企职工，一个月前和劳务派遣公司签订了合同，然后就上岗了，现在正好过了一个月，我所在我国企
这意识表达不清楚，与国企是否有劳动合同、是否自动脱岗是关键，如果在未解除劳动合同和未脱离原有岗位一定时间内的前提下就又签订劳务派遣合同，严格上说这个劳务合同是无效的。
1，不需要另外再签出国劳务合同。但必须签订补充协议，是出国约定之类的内容。
2，现在国外的有些行业是需要中国人才的，出国就业也成了很多人的选择。
3，尤其是做对外汉语教师，国外是很需要这方面的人才的。
Q2：劳务派遣的问题！
坏处：你在这家国企不是正式工，因为你是跟劳务派遣公司签的合同，简单的说你根本就是劳务派遣公司的员工而不是该国企的员工。你的工资包含该交的几金都是由那家国企支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司申报并支付给员工本人。如果你一旦表现不好，即使在合同期内，因为你不是直接和这个单位签的合同，这个单位可以把你退回到劳务派遣公司，不需要支付任何赔偿给你。当然单位的话也需要按每人每月N元向劳务派遣公司交纳管理费，劳务派遣公司就是一个中介机构。
之前曾经看到过一个女孩怀孕了，可能一直请假，照理说劳动法规定，怀孕期间公司是不可以开除该员工的，但是因为这个女孩签的是劳务合同，公司就把这个女孩子给退到劳务派遣公司去，理由是这个员工不适合现在的工作岗位，所以退回到劳务派遣公司，由派遣公司安排适合她的工作。就是变相的开除啊~~~~~
我觉得，签劳务合同一点好处也没有，坏处一堆，平时我看到是派遣用工一般连面试都不会去的。你在这家国企跟正式工干得是一样的活（说不定还多点），工资却比正式工差很多，而且一些单位的福利也享受不到。楼主还是好好考虑下吧。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
钻国家的空子么，在另外一家公司签订合同，在国企干活，通过劳务派遣，实际上你不是这个国企的员工，但是你要在那干活，你是你签订劳务合同的员工，待遇是无法和国企员工相比的，而且国家劳动法有在一企业干够10年就是无固定期限劳动用工，相当于正式待遇。这个你无法享受，等
1，仲裁认定是正确的。
2，下属的劳务公司有独立法人资格，能够独立承担法律责任。但是问题是该单位违反了劳动合同法的有关规定。
3，《劳动合同法实施条例》第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
【问问律师团】《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。哪些情形属于自设劳务派遣单位，劳动合同法未做出规定。本条明确了用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。其实，用人单位“自设”劳务派遣单位是难以规制的，比如用人单位出资人暗中操纵其朋友、亲属设立劳务派遣单位，同样可达到其目的。
在我国劳务派遣是用来回避企业用工风险的挡箭牌
Q3：劳力派遣公司需要什么人员
劳务派遣即根据用人单位的需求，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求、派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳务派遣的主要特点：劳务派遣公司与员工签订劳动合同，建立双方劳动关系：用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”与劳动者没有“劳动关系”：实现员工的服务单位和管理单位分离，形成“用人不管人，管人不用人”的新型用工形式。劳务,人事代理劳务外包;青浦劳务外包,中介,劳务服务deng人员
Q4：求助！劳务派遣！
你这事吧，怎末说那，简单点说吧，你现在是学生，应该说只是处在学生实习期，你现在工作只能按照学生实习来处理。但实际上现在好多学校都不管，把学生推出了事，国企和大型比较正规的私企是不会和你签订劳动合同的。他们只会和你签订实习协议。可是有些小型私企可能会和你签订合同，这种合同是否有效，我很怀疑。你7月份毕业后，如果找到工作，办手续通过人事局，那你就是干部身份，如果没有通过人事局，只是单纯和企业签了个劳动合同， 那你在就是工人身份，至于说劳务派遣好不好，实在是不太好说。不过我个人主张找工作最好不要 通过劳务派遣。不过有些大型国企为了规避某些东西，也采用了劳务派遣那又是另外一回事了，不过总的来说，劳务派遣的工作几乎都不会长久
你这事吧，怎末说那，简单点说吧，你现在是学生，应该说只是处在学生实习期，你现在工作只能按照学生实习来处理。但实际上现在好多学校都不管，把学生推出了事，国企和大型比较正规的私企是不会和你签订劳动合同的。他们只会和你签订实习协议。可是有些小型私企可能会和你签订合同，这种合同是否有效，我很怀疑。你7月份毕业后，如果找到工作，办手续通过人事局，那你就是干部身份，如果没有通过人事局，只是单纯和企业签了个劳动合同， 那你在就是工人身份，至于说劳务派遣好不好，实在是不太好说。不过我个人主张找工作最好不要 通过劳务派遣。不过有些大型国企为了规避某些东西，也采用了劳务派遣那又是另外一回事了，不过总的来说，劳务派遣的工作几乎都不会长久
Q5：南京瑞仪光电待遇怎么样？
垃圾的一笔，赶紧网。58同城都是他妈的劳务派遣公司，就不是厂里直招，而且你进来首先要体检，在南京紫金集团医院，或新颐和医院，都是和劳务派遣公司有协议的，收费90元，宿舍八人间，都满了，只有一张床，空调，你想要的独立卫生间，热水器，根本就没有，而且晚上11点灯就灭了，厂里宿舍十一点准时灭灯，而且你吃个饭就像打战一样，食堂小人多，伙食也差，虽说是一日三餐，但吃不好，而且工资不高，第一个月扣两个月的五险一金，住宿费70，伙食费60.，每个月保险264，而且员工穿的全部是无尘服，连体的，从头到脚，是新港工业区底薪最低的，最坑的，保证你来了就后悔的
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