劳务派遣工(劳务派遣工有福利吗？)
内容导航：
Q1：劳务派遣员工是否没有福利？比如年假啊 旅游啊 节假日发东西啊 等等
看你是哪里的派遣工了
一般来说，年假，节假日发东西等还是有的，估计没有正式工多
你好！
有
如果对你有帮助，望采纳。
Q2：劳务派遣员工和企业里的正式员工，在同一岗位上他的工资是一样的吗？福利是不是也是一样的？
1、工作时间的优劣对比：
小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。
2、工作稳定性的优劣对比
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
3、福利待遇的区别优劣对比
临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。
4、休假的优劣对比
正式工要跟随公司的休假制度休假，平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批。小时工可以自由安排自己的休假时间，只要项目做完，或者原先约定的事情做完就可以随时休假。不用担心领导不审批，或者无法抽身。可以随时照顾自己的家人和孩子，不用担心时间上的不自由。
Q3：我是一名劳务派遣工，想问下劳务派遣工的基本工资以及奖金福利到底是由用人单位制定还是派遣公司制定？
派遣员工工资待遇由用工单位制定，费用也由用工单位承担。
派遣公司只是按照用工单位的工资清单发放，不会多发一分。
派遣公司只是收取用工单位服务费，不应克扣员工工资。
工资是派遣公司发代发的，不能说是派遣公司发的，是企业把你们的工资发给派遣公司，派遣公司再发给你们，代发工资是派遣公司的一项服务.
派遣员工的工资由用人单位制定，派遣公司只是代发工资。
Q4：小时工派送工派遣工与企业自有员工薪酬福利有什么区别？
各单位工资情况不同，不能一概而论。
小时工，一般是按小时计算薪酬的，多数为劳务用工，单位只支付工资，没有福利和社保。
派送工，一般是按件计酬，以小时工类似。
派遣工，是劳务派遣公司的职工，与劳务派遣公司签订劳动合同，在被派遣单位上班。工资福利社保由劳务派遣公司支付。
自有员工，是企业职工，工资福利社保由本企业支付。
再看看别人怎么说的。
第一是社保 第二是公积金 小时派遣工没有任何保障 自有员工除了享受保障 还享受到好多企业的福利 是不可同比的 差很多
Q5：劳务派遣工有福利吗？
黑心劳务派遣公司是皮包公司，他只拿人头费，还能给派遣工发福利，国家应彻底取销黑心劳务派遣公司!