劳务派遣五险一金（劳动派遣工 有五险一金吗）
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Q1：我在单位还不属于正式工,是人力资源派遣的,单位只给我买了五险,没有一金,请问合理么？
其实关于公积金的缴纳，国家早就出台规定要求强制执行了。
可是目前有很多城市很多企业是不给员工缴纳公积金的。因为还有很多企业连五险也没有，更别提公积金了。只是会有一些正规的大公司才会执行
这种情况下，我 也咨询过相关专业人士，得到的答案是，如果去告公司。也有可能会要求强制执行缴纳五 险一金。可是如果不去告的话，公司不交。也没办法。毕竟很多人还是以工作为主的。
有的
公积金缴存其实是有法律强制规定的，只是各地经济状况和执行力度不同，而且投诉无门，劳动部门不管这事，积金中心又没执法权，实在伤脑筋。
Q2：我是一家劳务派遣公司，现在很多用工单位，不给工人交五险一金，这种
按照正常的签订。如果员工去投诉的话，后面还是会补齐社保。 不过我们这边不交社保的我们一般不接的。
Q3：我和工司签订劳动合同没有五险一金合法吗？
不合法。劳动合同中应明确写明社会保险。
根据《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
有的
Q4：劳动派遣工 有五险一金吗
派遣制员工，派遣单位应该为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。至于住房公积金，派遣单位为劳动者缴纳，对劳动者是有好处的，如果你不需要的话，可以与派遣单位协商。社会保险和住房公积金都是对劳动者的保障，从规范的角度讲，用人单位应该为劳动者缴纳的。需要说明的是派遣单位应该与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，主动维护自己的劳动权益。
肯定有.
只要建立劳动关系，就有五险一金
有的
有，根据劳动合法同有关劳务派遣的约定，用人单位应该按约定为员工交纳五险一金。
Q5：我属于劳务派遣，最近公司必须让交五险（费用自己全部承担）我不想交，公司让开证明或者拿交保险的发票
首先，给员工缴纳社保是公司的义务，法定要求，没有可争议性。公司不给员工缴纳社保就是违法，社保分个人部分和公司部分，你个人只需要承担个人部分就可以了，公司部分不属于你的承担范围之内。你属于劳务派遣的话就去找你们派遣公司，如果不参保那就是违法，到仲裁委一告一个准，最后，不管公司让你出具任何证明或者自愿放弃社保等等都是跟劳动法相违背的，不受法律承认。楼主赶紧维护自己的权益吧！！
你好！
你是劳务派遣的话，如对社保有疑问应当向派遣公司协商。
希望对你有所帮助，望采纳。