a级无机防火涂料?劳务派遣公司前景如何?
内容导航：
Q1：劳务派遣?
简化用工手续和避免签订无固定期限劳动合同
就这两点了
如果发生劳动纠纷，那么派遣公司和用人单位都不能免责
关键看当时转制的情况下是否有与原单位及现在的劳务派遣公司就工作年限、休息休假等问题达成一致意见，如果没有的话，正常是只计算后面的劳务派遣公司的司龄的。以前的工作年限只能做为工龄来计算了！
---------
深圳 璟泰人力 0755-86175685
Q2：劳务派遣公司前景如何？
关于劳务派遣公司，说几点感受：
一，劳务派遣当下很普及，但诟病很多；
二，民众对劳务派遣抨击之多，主要是因为劳务派遣公司吃相太难看，用人单位支付劳务成本，基本上有三分之一被劳务派遣公司截留。
三、劳务派遣制度对用人单位有利，可以节约成本减少编制占用，但对个求职者个人不是好事，工资低，没有归属感，是劳务派遣人员永远的痛。
四、综合劳务派遣的特点，个人认为，劳务派遣可以过渡，不宜久干。在还没有明确方向或者正在准备公考的情况下，有针对性地干劳务派遣有利于工作经验的积累和环境的熟悉。
五、对于劳务派遣这项制度，“民愤”很大，呼吁取消的呼声很高，但从当前的形势来看，短期内不可能实现。因此，当下如何加强对劳务派遣公司的监管，尽可能地做到同工同酬，是有关部门下一步工作的重点。
六、明知山有虎，偏向虎山行，本身就不明智。同理，明知劳务派遣不好，你还要干，除了说你践，还有啥好说的？归根结底一句话，有本事，最好别干劳务派遣。
Q3：我本身是在单位属于劳务派遣，要有助理工程师才有可能转为单位的人事
当然要填在你同学公司的工作经历了，不然不符啊，不要管实际和是虚的，两不相干。
同问。。。
Q4：沈阳东亚银行试用期签与劳务派遣公司签的约到底是什么意思?
本人熟知东亚人事：
劳务派遣公司输送的员工，薪酬由东亚银行支付，劳务合同则与派遣公司签署。
试用期三个月后，如表现优良东亚会考虑给予转正，劳务合同仍然是与派遣公司签署，只是薪酬和职位可能会有所提高。表现优良通常在考勤、业绩、工作态度及人员素质等多方面考核，分为A、B、C、D、E五个等级，A为表现优秀。
入职之前的体检费用东亚可以报销的。
比起呆在世界500强的公司干着无聊不舒心的高压工作，能够有一份顺心、稳定的工作不是更好吗。其他评论建议你参考百度里面的东亚银行吧。
派遣工原则上来说，和用工单位（也就是东亚银行）是不存在劳动关系的！
体检费是否保险，依据公司规定！
入职之日起一个月内应当签订，否则员工可以主张双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动派遣你想转正非常难（确实是非常！），特别是银行的，待遇也就一般（因为劳动派遣的员工一般拿不到单位的效益分红），不过虽然和银行的正式工没法比，但是也比在其他小公司强一些。
劳动派遣是和劳动派遣公司签约，和银行没关系。工资也是银行委托劳动派遣公司发的。福利（年货、购物券等）是银行直接发的。
体检费用不用自己出（一般是这样的）。
Q5：为什么有人说千万不要碰劳务派遣？
劳务派遣就是那些国企啊，央企等等，因为人员不足，特别是一线干活的人少，才找劳务派遣公司，约定多少多少人，工资多少多少。为什么国企，央企不自己招人呢？因为如果招人的话，作为正式工，得交五险一金什么的，还有相应的权利和义务，那成本得多高啊？
所以和劳务派遣公司合作最为有利。首先是企业和劳务派遣公司签订合同，出了任何问题，都是劳务派遣公司和派遣员工打交道，省去了企业的烦恼。其次劳务派遣员工的工资比较低，工资还不是企业直接发的，而是劳务派遣公司发的。三，劳务派遣员工比较好管理，通俗一点说就是听话。劳务派遣员工出来干活就是挣钱的，东家怎么说就怎么做，反正又不是正式员工，刺头不多。
有的企业的活不是一年四季固定的，不稳定性较多，有的时候多，有的时候少。少的时候用自家的员工就够了。如果活多的时候，现招人也麻烦，总不能招人后，旺季一过，就把人辞了吧？所以用劳务派遣公司的员工，这样更灵活一些。
下一篇 >>