贵阳劳务公司？劳务派遣？

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• 贵州省农村信用社劳务派遣制员工具体是做什么工作的？
• 贵阳移动劳务派遣的待遇差得要人命，第一个月的工资人民币385，第二个月工资424，希望看到的不要参加应聘
• 贵州农村信用社刚招了一批劳务派遣员工,今年还会有一次正式招考吗?
• 劳务派遣
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Q1：贵州省农村信用社劳务派遣制员工具体是做什么工作的？

这看你是工勤还是什么··工勤就是开车啊这些的····普通派遣员工就是业务人员···柜台业务和贷款业务·

Q2：贵阳移动劳务派遣的待遇差得要人命，第一个月的工资人民币385，第二个月工资424，希望看到的不要参加应聘

也不仅仅是移动，很多单位都这样，待遇差到不行，尤其是劳务工。现在的人力好像真的便宜的不要钱似的，好多还都是招聘本科生，连个基本生活费都不够！白花那么多钱上大学了！

移动前3个月 是这样的 类式试用期一样 3个月后就好了

你好！

移动前3个月 是这样的 类式试用期一样 3个月后就好了

仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

Q3：贵州农村信用社刚招了一批劳务派遣员工,今年还会有一次正式招考吗?

绝对是有的，请尽管放心。目前是在等省信用联社的统一安排！

Q4：劳务派遣

你还没毕业连劳务派遣合同都不能签。

只有你拿到毕业证了才能和用人单位签订劳动合同，如果是劳务派遣的话你要和派遣公司签合同。

Q5：劳务派遣

1、如果单位的正式员工有双倍，派遣工一般也应该有的。这点上单位一般不会区别对待。当然，派遣工因为工资本就比正式员工低，所以即便双倍，还是会比他们低。 2、劳动合同法规定了派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上，所以合同期限相对都较短。如果单位跟你签长约，显然违背了规定中对派遣工的定性。所以对派遣工来说签一年以内的合同很正常。这与压 榨与否无关 3、同工同酬这个概念在08年就提出来并明确写在了劳动合同法里。但是这么多年过去了，执行起来依旧很难。首先法 律条款中并没有明确写明如何实施，只是简单地一笔带过。其次我上面说了，劳动合同法已经将派遣工定性为临时性、可替代的岗位，那么单位经常会以临时工与派遣工不同工为由不予同酬，顶多是派遣工内部之间同工同酬。同工同酬这事儿我觉得短时间内不用有什么期盼。 最后多说一句，你已经做了两年了，该找一份有正式身份的工作了。派遣对于劳动者来说百害而无一利。相信你干了这么久也体会过了其中的苦涩。干多了派遣对你没好处，两年足矣。