劳务派遣前景分析(关于北京劳务派遣市场的前景大家怎么看？)
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Q1：开为一家人力资源管理公司，有没有发展前景
管理创新是当今企业竞争的一个全新理念，它不是单指企业要建立完善的管理体系来提高竞争力，而是通过管理的持续创新来为企业创造更多赢取市场的机会。
市场中的企业竞争方式不断变化，核心技术固然是一个非常重要的砝码，但企业竞争力向人力资源核心价值领域延伸是当今的趋势与必然。
市场竞争实质上是人力资源的竞争，是以人为主体的，因此，要推动管理微创新，首先要进行微创新的就应该是企业的人力资源管理。
而作为一家专业HR公司,前景相当有!!
1，这个市场早已是竞争激烈的红海了，劳务派遣，人才输出，外包，管理咨询，猎头，每一个细分领域都有无数公司；
2，前景，大家都在说人力资源公司前景好，但大部分公司的个中辛酸只有自己知道，当然如果你有亲戚或好朋友在移动，联通，各大银行等劳务派遣大户担任要职，那前景当然好，等于坐地收钱；
3，这个行业极讲究人脉资源跟行业积累，如果什么都没有，那做这行基本没成功的可能；
4，指望靠人力资源公司赚大钱很不现实，人事外包也不是你想象的那样，大家都喜欢的，中国人还是很讲究一个归属感的，而且市场上有中智，fesco这种巨无霸，如果无过硬的人脉，基本上没赚钱的可能；
5，管理咨询这个行业基本是忽悠，既然是忽悠，就得看公司牌子跟人脉吃饭，行业大佬也不少，没人脉没行业经验积累更不可能成功；
6，猎头服务，竞争最为激烈的一个细分行业，但实话说，赚钱的猎头公司不算太多。
Q2：关于银行劳务派遣用工待遇和发展前景问题
有关系的话还好一点 你注意只是好一点 派遣工没有任何前途可言 你干了一辈子也只是劳务公司的人和邮政没有丁点关系
劳务派遣是将来企事业单位用工的发展趋势，如果您能够通过劳务派遣进入邮政储蓄银行，也是不错的，如果您希望进这家银行，您需要先调查一下为邮政银行做劳务派遣的这家劳务公司，是否正规，是否有无克扣工人工资与保险作为管理费的现象，如果有这样的现象，就需要您考虑一下了，如果劳务公司比较正规，也不克扣工人工资与保险，您在这里就会有希望，当然，您也得看看银行给您的薪水，不能比银行正式工差得太多。
对于发展来说，就得看您的个人能力了，如果您工作踏实肯吃苦的话，从银行转为正式工不是不可能的事情，要知道平常人没点路子，是进不去银行的。
大专 派遣还可以了
前景是谈不上
好好工作 转编制内是王道
虽然可以找关系转正，一般每年有指标，但是难．最好到省行直接应聘，那就招上了就是正式工了．
Q3：关于北京劳务派遣市场的前景大家怎么看？
劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。
下面地图示意上的这家公司（冠华英才）是北京最早从事这个行当的企业之一。
Q4：2016年劳务派遣行业前景怎么样
据前瞻产业研究院《2016-2021年中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》http://bg.qianzhan.com/report/detail/b45c1034a102497f.html 显示，劳务派遣是我国人力资源市场根据社会需求开办的一种新的人才中介服务项目。劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业，促进农村劳动力有序转移，满足企业不同类型人员需求发挥了积极作用。为了解我区劳务派遣行业现状，为进一步规范劳务派遣行业管理，促进劳务派遣行业健康发展提供参考。
前瞻产业研究院认为，市场前景广阔。江津是一个伴随着新重庆“一圈两翼”战略迎来再次发展城市。近年来，区委、区政府提出了“千亿工作强区”目标，随着这几年三大园区招商引资力度的加大，一批新项目、大项目相继上马并开始投产，为劳务派遣提供了广阔的用工市场。
发展潜力较大。我区劳动力市场资源充足，以前的国有企业较多，工业基础较好，企业改制后，大量的具有一定职业技能的企业下岗职工在家待业;随着新型城市化的不断推进，农村大量的富余动力向就近城市转移，这为发展劳务派遣行业提供了巨大的人力资源。
不咋样
Q5：交通银行的劳务派遣制的员工待遇和未来发展空间怎么样？
我觉得每个单位都有他的利弊，当然你只要够能力，发展的前景还是不错的。
每年的福利也是可以有的（边学习边工作，边工作边休闲，与卡中心共同成长），这些跟岗位没关系跟年资挂钩，所有人（包括领导都一样），只要你时间长，拿的福利就会多。
这个地方竞争大，机遇也大，属于多劳多得。
只能说它不适合养老
卖青春的临时工，没有发展
再看看别人怎么说的。
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