劳务派遣和外包?人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别的?
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Q1：人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别的？
人力资源公司与劳务公司经营范围不同
人力资源公司：劳务（人才）派遣、人事代理、培训、外包、职业介绍、保险代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。
劳务公司：劳务派遣、职业介绍等。
既然都是公司，就没有区别
Q2：中国电信的劳务派遣工和外包工区别在哪？
中国电信劳务派工，可能只是用工程度上的主要是体力劳动，外包工就是技术程度上的用工， 这是主要区别
Q3：企业使用劳务派遣的用工形式与服务外包有什么区别
劳务派遣是员工与派遣公司签合同，由派遣公司安排员工到企业来上班，由企业管理和发工资
服务外包指的是把某一项工作或流程外包出去，至于做这工作的有可能是服务外包公司的员工，也有可能不是，企业不需要管理和发工资，给服务费监督过程和结果就OK
Q4：怎么区分劳务外包和劳务派遣？对劳务外包有没有相关法律法规限制
1劳务外包属具备劳务资质单位劳务行为，劳务派遣属具备劳务派遣资质派遣个人劳务问题。
2劳务外包属建筑业企业普遍存在现象，资质管理相关法律明确建筑劳务企业因当具备相应劳务资质。可承接总包、分包一切劳务且不需业主同意。
3劳务承包单位因当根据对应施工难度配备相应安全员。劳务资质不可承接整个非纯劳务施工项目。
由此可见，劳务外包是企业行为，劳务派遣是个人和派遣单位及施工单位的三角关系。
Q5：企业派遣和外包有什么区别？不要复制，简单点！！是不是派遣是长期，外包是短期的，但派遣和外包
不是
企业派遣，比如你所在的企业是A、你被派遣到B。那么B应该付给A雇佣人员的费用。
外包是B承包了A的部分生产资源，比如生产线一类的。你就是A厂去B厂得监工。
简单的说，企业派遣你就惨点，属于出租给B厂的人。外包就好点，起码你也是上级企业的人。
补充：这是我个人理解，跟长期短期没关系。跟回不回原厂也没关系。
不懂乱讲的人真多。派遣：比如你是中国移动营业厅的派遣工，你和某个劳务派遣公司签合同，之后这个公司把你派遣到中国移动的营业厅上班。外包：比如你是从事电信宽带维护的，但你在的城市电信已经把宽带维护的业务承包给润建通信公司来做，那你就是润建的员工，也就是和润建签的合同。派遣和外包的相同点是都不和移动或电信签合同，不同点是在移动做派遣派遣公司只管你的保险和人事关系，工作由移动全全负责。如果在电信做外包工，工作保险人事全部由润建管理。
主要就是区别你与谁签合同，之后的工资的多少。与回企业无关。现在大企业都采用劳动派遣或外包，不会和你直接签订合同。
派遣：就是你和企业之间只隔着一个派遣公司。就是企业不与你签订合同，由派遣公司与你签订。企业雇佣派遣公司给他提供员工，这样你的工资就会被派遣公司提出一部分。如：单位为：A，派遣公司为：B，你是:C
外包：是有的企业把部分业务承包、分流给外包公司，然后外包公司会再找派遣公司与你签订合同，相当于拟合单位间隔了两个公司，工资就会更少。如：单位为：A，外包公司为：B，派遣公司为：C，你是:D
属于派遣，因为你合同是和外服签的，公司提出辞退，你只能找外服赔偿，至于赔偿金实际是你所在单位付给外服，外服在付给你，跟你发工资的形式一样。
一般外企选择和外包公司合作，要么是为了编制问题，要么就是要规避一定的劳动风险。