001205盛航股份股吧?焦作盛航人力资源有限公司怎么样?
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Q1：我是一名厂里的外包工，因为有急事所以需要离职，然后厂里不给我离职
第一你上班的时候公司知道不知道你是学生？
第二如果公司知道，那么他们没理由不放，也不敢不放。搞大了对他们不利，你是学生。
第三如果公司不知道，你隐瞒了。你就要和领导好好商量了。拿出证据对领导说，确实有事。让他帮帮忙，要不你出点血，送点东西给领导。这个可不是贿赂哦。作为你提前离职的一点补偿吧。
第四如果还不行的话，就去劳动局。
实际操作中，劳动者是和劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务派遣员工如果申请离职，应和劳务派遣公司和用工单位协商，如果仅和用工单位申请而未告知劳务派遣公司，给劳务派遣公司造成损失的，劳动者要承担赔偿责任的。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
Q2：焦作盛航人力资源有限公司怎么样？
焦作盛航人力资源有限公司是2013-02-20在河南省注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于焦作市山阳区龙鑫药城4号楼1层商铺413号。
焦作盛航人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91410811062682676A，企业法人杨桂芳，目前企业处于开业状态。
焦作盛航人力资源有限公司的经营范围是：职业介绍、职业咨询、劳务输出、劳务派遣（凭有效的人力资源服务许可证在核定的期限和范围内经营）；机电设备安装与维修（国家有专项规定的除外）；室内保洁；货物装卸；草坪养护；广告设计与代理；物业管理；园林绿化；人力资源外包服务。（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营）。在河南省，相近经营范围的公司总注册资本为494846万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共1506家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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Q3：淄博周村至日照旅行全攻略 请高人指路 求全部 自助...两女生...目的主要是看看海...
先说玩，森林公园吧，沙质非常好，水也挺干净。不过需要提醒你的是这里要门票。你也可以选择第三海水浴场，那里也不错的。这个天洗个海澡啊，很舒服的哈，不过要注意最好在下午或傍晚，要不太阳能晒暴你皮0_0。在海边除了洗海澡还可以挖个小螃蟹捉个小鱼什么的，不过一定要算好潮汐时间，要不白跑一趟。地点在太公岛就行，虽然刘家湾那里最适合挖海货，不过距离很远，而且还得花钱。不上算。去的时候带好工具昂，要不干瞪眼。我经常去，很有意思的哈~
另外，沿着海岸一线，你还可以去万平口，水运会和世界帆船锦标赛基地去玩玩。这三个地方都在一起，所以游玩比较方便。晚上可以去灯塔看看，蛮漂亮的。哦，对了，三浴那边晚上有时候有篝火晚会的，运气好的话说不定能碰到哈。
两天的话这样就差不多，日照是以海为主嘛。
至于吃，在日照当然就是海鲜喽。不过我不推荐在海边吃，因为太贵，而且量，卫生什么的都跟不上，在海边吃无非就是找个气氛罢了，没意思。所以我觉得你去市里，在石臼有个海鲜市场，你可以自己挑了海鲜后去附近的店让他给你做，只收个加工钱，我觉得这样比较好哈，自己买的新鲜海便宜。除了海鲜就没什么特色小吃了。
住宿，你可以住海边的渔村，我当时是在3浴那边的一个宾馆住的（具体是从三浴一直往北走就看到了），一晚上60，卫生什么的还行。你们可以去那看看。至于名字我记不清了。如果你们觉得那里不安全，也可以去大学城曲师那片住，离海边近便，价钱卫生什么的也可以。到日照后 马上先找住宿的地方。
嗯，我说话罗嗦，有什么可以再问我，嘿嘿
来日照,最核心的就是看大海,日照海边北从森林公园(四浴),依次是,王家皂（三浴）太公岛浴场,万平口（二浴），灯塔，时间三四天足够了。
如坐汽车来的话，有直达森林公园的公共汽车（沿海专线），3.5元／人，不过森林公园的门票40元／人，但那是我们这最好的海水浴场，海滩地势平坦，沙子很细．
三浴场，8/10/16路公共汽车直达，1元／人，浴场免费，海滩地势较平坦．有时间和多余的预算可以参观一下日照的海洋馆，评价一般，票价比北京青岛大连的还是实惠：60元/人
，学生优惠。
万平口，5、6路等多路公共汽车直达，1元／人，浴场免费，海滩较陡，不过陆上设施最为齐全，最近新增了不少游乐设施，个人认为有损海滩景色，许多游客也有同感。
夜晚的万平口、灯塔景色怡人！附近的世界帆船帆板比赛基地堪称地标，值得强力推荐！无门票，免费！
尽量不要吃烧烤，怕挨宰的话，海边以西3公里的地方吃饭，一般问题不大．大学城餐饮实惠，但旺季开门的少。
祝您的日照海滨之旅圆满愉快！！
Q4：派遣工问题
劳务派遣工不是上班的这家单位的员工，待遇通常要比本单位的员工要差，特别是福利方面很多都享受不到，就是因为用工单位付出的用人成本比正式工要低（甚至低不少）才招劳务派遣工。劳务派遣在法律上根本就没有转正的说法。是否能与用工单位直接签订劳动合同完全取决于用工单位的政策或意愿。
你与劳务派遣单位签订劳动合同，你属于劳务派遣单位的职工，被派遣到用工单位即中行工作。劳务派遣单位与中行之间签订劳务派遣协议。你的工资由中行代发。劳务派遣性质的发展空间很小，因为从法律角度讲你根本就不是中行的员工。
Q5：外包工与合同工有什么不同
外包工与合同工有三个方面的不同。
不同之一：签订劳动关系的主体不同:
外包工不与用人单位签订劳动合同，与第三方劳务派遣公司签订合同。
合同工直接与用人单位签订劳动合同。
不同之二：人事关系所属不同：
合同工的人事关系属于公司。
外包工人事关系属于第三方派遣公司。
不同之三：发工资的对象不同：
合同工的工资薪酬直接由公司发。
外包工的工资薪酬则是由第三方派遣公司发。
扩展资料
劳务派遣是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员。
劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
参考资料来源：百度百科-外包工
参考资料来源：百度百科-合同工
1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。3、工作稳定性外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。4、合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。5、工作范围外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。
合同工是被雇佣者与企业之间雇佣关系，而外包则是被雇佣者与第三方（人事代理公司）存在雇佣关系，而企业是通过第三方（人事代理公司）得到被雇佣者的劳动力。也就是说合同工是被雇佣者直接与企业签订劳动合同。而外包工则是被雇佣者与第三方签订劳动合同。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
合同工我就不说了，差异显而易见。
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