临沂市劳务派遣公司？劳务派遣？
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Q1：进了街道办工作，签订的却是一个什么公司的劳务派遣合同。也不知道这样好不好，求有经验的朋友指导下。
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你虽然在街道工作，但不属于街道的人，即不在编制内。街道是你的用工单位，派遣公司是你的用人单位，你由派遣公司派到街道工作，与派遣公司建立劳动关系，给你缴纳社会保险费、住房公积金等有关劳资方面的事项，与街道属于劳务关系。这也没什么不好，有工作，有社保就行了。
合同有效。
劳动合同法规定劳务派遣合同，用工单位是不能免除利害关系的。
lz携带相关合同、证据（如工资条、工作卡什么的），去劳动部门，将所有与你签过合同的公司及你们公司作为被告，要求赔偿，该缴纳的社保也要补交。
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和谁签合同并不重要，关键是自己的合法权益不受侵犯，自己的薪资、福利待遇有保证就可以了。
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工资低，地位低，随时下岗！
Q2：劳务派遣公司
根据你们以前签的合同补偿啊，不要与劳务派遣公司签，这样很多福利就没有了，工资也没有保障，公司这是在降你们工资，变相降薪，都是金融危机惹的祸，最好还是去劳动保障所去问问吧，他们给的意见有效点
Q3：家是临沂的，想出国劳务，请问有知道临沂哪里有办这些手续的吗？都走什么程序？
首先要有自己本人的护照一本，有的国家还要开一份无犯罪记录证明信。其他事中介会收取不等的中介费，再就是体检证明的健康证两本红黄本，黄本是打针防治各类病毒疫苗
最好不要出去，没你想的那么好
再看看别人怎么说的。
光泰出国劳务，老板很好诚信可靠收费低，地址距你那里有点远，但是值得！
Q4：劳务派遣
1、如果单位的正式员工有双倍，派遣工一般也应该有的。这点上单位一般不会区别对待。当然，派遣工因为工资本就比正式员工低，所以即便双倍，还是会比他们低。 2、劳动合同法规定了派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上，所以合同期限相对都较短。如果单位跟你签长约，显然违背了规定中对派遣工的定性。所以对派遣工来说签一年以内的合同很正常。这与压 榨与否无关 3、同工同酬这个概念在08年就提出来并明确写在了劳动合同法里。但是这么多年过去了，执行起来依旧很难。首先法 律条款中并没有明确写明如何实施，只是简单地一笔带过。其次我上面说了，劳动合同法已经将派遣工定性为临时性、可替代的岗位，那么单位经常会以临时工与派遣工不同工为由不予同酬，顶多是派遣工内部之间同工同酬。同工同酬这事儿我觉得短时间内不用有什么期盼。 最后多说一句，你已经做了两年了，该找一份有正式身份的工作了。派遣对于劳动者来说百害而无一利。相信你干了这么久也体会过了其中的苦涩。干多了派遣对你没好处，两年足矣。
Q5：劳务派遣公司怎么样？
职场新人可以去，这类公司对于经验要求不高，也能见到很多不同的项目，但有一点，不稳定，项目结束一般就要离开工作地赶往下一个，很多时候每次项目结束去新的地方都要面试