北京惠隆睿和劳务派遣有限公司 招聘?都有哪些派遣公司?
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Q1：谁知道北京正规的劳务派遣公司？？？
有劳务派遣许可证和人力资源服务许可证的都是正规的。北京太多了，基本上全国范围内比较出名的劳务派遣公司在北京都有公司，百度一下就出来了。
Q2：都有哪些派遣公司？
九江仁实人才派遣有限公司
江西纳才劳务派遣有限公司
赣州卓越（移动，电信，联通都是此公司）
南昌迪亚劳务派遣有限公司
江西纳才劳务派遣有限公司
南昌启飞劳务派遣有限公司
。。。
好的劳务派遣公囘司也是很多的，比如上囘海外服、易才、中智、fesco、汇思人力等等，但是我觉得易才集囘团是做的很不错的，我们公囘司通囘过他们做了很多事情，确实是很放心的，也省去了很多麻烦，这发面的事情上很麻烦的。
Q3：有名的劳务派遣有限责任公司有哪些
英格玛人力资源集团
汇思人力资源集团
赛威斯（广州）劳务派遣有限公司
东莞市智达劳务派遣有限公司
无锡工友劳务派遣有限公司
上海杰艾劳务派遣服务有限公司
苏州德源劳务派遣有限公司
各国各地的劳务派遣很多，就算有名，很多公司也只是针对某个地区，所以看你具体需要什么地方的劳务派遣公司了。
北京金元鼎劳务派遣咨询有限公司
营业范围变更或增加，都需去工商局备案，提供企业章程。并重新办理新的营业执照。
申请《劳务派遣资质证书》应出具下列材料：
（1）申请开办劳务派遣组织的报告；
（2）成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
（3）劳务派遣组织的章程及有关规章制度；
（4）办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；
（5）法定代表人职务任命书及身份证复印件；
（6）工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
每个地方都不一样的啊，像我们这么什么杰艾啊，东方啊，中联啊，什么的，只要看要去的单位是跟哪个劳务公司合作的额
Q4：这是正式工，还是劳务派遣工，或者是什么工？
想你郑重声明你是 派遣工 这个是没有错的 据你的描述广州信源人力资源服务有限公司是属于储蓄银行里的一个机构的话那说明储蓄银行是违法操作，这是公司内部设立劳务派遣公司也就是内部自己派遣给自己，这是违法的。根据劳动法规定公司内部不得建立派遣公司将自己的公司的员工派遣给自己的劳务派遣公司
和银行里的下属机构签合同，实质还是劳务派遣工，很少有正规银行正式工编制的。但是估计现在也同工同酬了，就是没那个正式的名分。。。。。
如果是大公司的劳务工，可以去学点东西，事业单位就是吃屎的，建议你不要去。
我举个例子你就明白了。
a和b是两个老板，a手下的员工一个工资是4000，然后b对a说，我把我的员工派一个c给你，你一个月给他2000就行了，再给我1000，这样你就可以赚1000，怎么样？a说：“b哥，这主意你也想得出来，高级啊，成交”。
c就是你问的那个劳务派遣工，它的人事档案全在b公司里，但在a公司干活，因为是b的人，在a那儿永远是外人，不得提升，而b觉得已经派给a了，不管他事了，也不得管你，于是你哭吧。
如果不是没得选择的话，不建议你干这个工作。
Q5：劳务派遣人员被用工单位退回，被要求自动离职或待岗是否合理？
员工被退回劳务派遣公司是正常的行为。
但劳务派遣公司口头引导派遣员工自动离职是不正常的行为。
因为劳务派遣员工被退回劳务派遣公司，只要员工不是因错而被用人单位退回的，劳务派遣公司就有义务，且必须重新为派遣员工安置新的就职单位。
另外，劳务派遣公司和劳务派遣员工，都是受劳动法和劳动合同法的保护的。
而劳务派遣公司与劳务派遣员工之间是存在劳动关系的，且具有劳动合同。
所以劳务派遣公司与劳务派遣员工之间在劳动合同存续期间，劳务派遣公司是有义务再次为劳务派遣员工介绍和安置工作的，是不得无故辞退员工的。
即使是口头引导员工自动离职，也是不合法的，这种行为其实是一种变相辞退员工的行为。
至于公司要求职工待岗，必须按双方签订的劳动合同的约定进行协商解决，经双方协商一致同意的情况下，才可以安排员工待岗，且发放最低标准工资。
若劳务派遣公司长期不为员工介绍工作，员工可按双方签订的劳动合同的约定，要求给予补偿，如果劳动合同无约定的，就只能双方协商解决。
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