保安保洁劳务派遣合同？给保洁公司提供劳务是什么类型公司？
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Q1：提供劳务单位,取得收入计入什么
以加工修理修配，提供劳务为主的单位，取得的收入是计入主营业务收入还是其他业务收入。------计入主营业务收入
我朋友一个单位是一个代销单位，帮助其他单位或企业代销商品或货物。取得的收入也就是代销手续费计入主营业务收入还是其他业务收入-----计入主营业务收入
单位提供劳务收入属于营业税应税收入。
个人提供劳务收入属于个人所得税应税收入。
单位是专门提供劳务的，属于主营业务收入。单位不是专门提供劳务的，属于其他业务收入。
Q2：给保洁公司提供劳务是什么类型公司？
保洁属于劳务还是服务？
有的是劳务派遣,有的不是。
保洁公司的主要业务：日常保洁，定点保洁，小区学校保洁，广州清洁。
保洁主要就是你的场地需要人员全职的做清洁卫生，就是保洁公司就可以为你提供这样的人员，并且这些人员都经过专业的培训的。
劳务公司应该算是服务型的，一般公司是以销售产品来确认收入，而劳务则是提供服务性质类的经济活动来确认收入。范围更广。
劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
劳务报酬是指所得：
指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
保洁费，是指卫生清理费用。

保洁是劳务派遣怎么征税？
如果是劳务派遣，可以选择差额征税。
根据《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）规定：
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
保洁是劳务还是服务需要看公司的具体情况而定，有的公司是属于劳务派遣，劳务派遣可以选择差额征收，这对于企业来说是一件好事，但是有的又是属于服务。“保洁属于劳务还是服务？
Q3：从事物业服务的公司派员工到其他项目上工作是属于劳务派遣吗？
不一定。根据物业管理条例规定，物业公司可以将部分服务项目承包给专业的服务公司承担，但不得将所有服务项目外包。物业公司也可以承担所有的服务内容，可以自行招聘所有的物业服务人员，不一定是劳务派遣。物业公司本质就是劳务，物业服务合同就是劳务合同，是劳动密集型企业，如果物业公司将保安、保洁服务承包给专业服务公司，那么保安、保洁公司派到物业公司工作的员工才是劳务派遣，否则是物业公司自招员工。无论是物业公司自招聘员工还是专业公司劳务派遣必须按照劳动合同法的规定给员工相应的劳动待遇。
Q4：劳务派遣承担的责任有哪些？
《劳动合同法》第58条第l款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。主要包括以下内容：
(1)与派遣员工签订劳动合同的义务和派遣的义务：《劳动合同法》第58条第2款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期问，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付劳动报酬。
(2)告知的义务：派遣单位应向派遣员工告知用工单位的基本情况、岗位安排、劳动规章制度以及承诺的安全卫生、工作时间、休息休假、工资福利等劳动条件，提供劳动法规政策、权益维护手段和相关事务办理等方面的指导性建议。《劳动合同法》第60条第1款规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
(3)提供建立和管理人事档案服务的义务：这是对劳动者被派遣后的一种附加义务，派遣单位必须履行，以确保维护劳动者的利益。
(4)代付工资和代缴社会保险费的义务：《劳动合同法》第60条第2款和第3款规定：劳务派遣单位不得克扣用1二单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣单位应当承担的责任和义务主要有哪些?
《劳动合同法》第58条第l款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。主要包括以下内容：
(1)与派遣员工签订劳动合同的义务和派遣的义务：《劳动合同法》第58条第2款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期问，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付劳动报酬。
(2)告知的义务：派遣单位应向派遣员工告知用工单位的基本情况、岗位安排、劳动规章制度以及承诺的安全卫生、工作时间、休息休假、工资福利等劳动条件，提供劳动法规政策、权益维护手段和相关事务办理等方面的指导性建议。《劳动合同法》第60条第1款规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
(3)提供建立和管理人事档案服务的义务：这是对劳动者被派遣后的一种附加义务，派遣单位必须履行，以确保维护劳动者的利益。
(4)代付工资和代缴社会保险费的义务：《劳动合同法》第60条第2款和第3款规定：劳务派遣单位不得克扣用1二单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
Q5：我签订的是第三方劳务合同，属于派遣工，请问实际用工单位开除我了，我是不是还属于劳务派遣公司？
首先要看用工单位（四川通信产业服务公司）开除您的原因，如果是您违反公司规章制度的话，应将您先退回兴邦劳务公司，因为您的合同是与劳务公司签订的，您是与兴邦劳务公司有劳动合同关系。对于兴邦劳务公司对您如何处理那就是他们的事了，也许会以您违反用工单位规章制度为由与您解除劳动合同，也许会另行给您换一家用工单位让您继续工作，既然已经过了试用期，劳务公司就不能随随便便地与您解除劳动合同，如果四川通信产业服务公司通知您开除您的话，没有要求您去办理其它手续，您可以不去管他，直到您与劳务公司合同到期的时候，去告劳务公司，要求劳务公司支付四川通信产业服务公司所谓的开除您以后到合同期到期的这段时间的工资并且补缴这段时间的保险费用。因为您只接到了用工单位开除您的通知，但是您合同是与劳务公司签订的，劳务公司没有与您解除劳动合同，就视同合同效力继续延续。
有的用工单位是可以转制的，而有的用工单位就不行，这也根据合同来，如果是以完成某一工作任务为合同期限，那是肯定不能转的