大鹏新区劳务派遣工资?派遣工前几个月工资咋样 加班费按多少算 还有他们的派遣工什么时候转正?
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Q1：通过中介和劳务派遣进入公司的，与公司直招的，入职后的待遇有什么区别吗？详细点，急！！！！
要看单位和中介、劳务派遣公司的合作情况了。
正常来说，你的劳动关系隶属不同。
通过劳务派遣过去的，劳动关系是跟劳务派遣单位，用人单位只负责用工。
通过单位的，是跟单位存在劳动关系，保险都在工作单位缴纳。
进厂后和其他同事一样的待遇，只是进厂的手段不同，如果其他同事签合同，你也会签
的
劳务派遣是你的劳务合同与派遣方签订，也就是说你是属于派遣方的员工，接受方仅仅按照也派遣方的合同支付你报酬和相应事宜。
中介一般仅仅收取信息费，你的劳动合同是与用人单位签订，你属于用人单位的员工。
进厂后和其他同事一样的待遇，只是进厂的手段不同，如果其他同事签合同，你也会签
的
再看看别人怎么说的。
Q2：总是听说政府劳务派遣，劳务派遣是什么岗位呀？待遇怎么样？
国家出台劳务派遣制度，出发点一定是好的，伟大的祖国不会出台压榨劳动者的制度，可在实际操作中这是一项损害劳动者的制度，可能上层不知道，但作为一个政府部门或企业，特别是国有企业，你们要为国家分忧，不要为了自己的政绩，而至国家的法律和利益而不顾，去伤害劳动者的基本权利。
为什么说劳务派遣制度是侵害劳动者的时候。
我来说下亲身经历，我所在的企业是一家国有大型上市公司，在该公司工作的劳务派遣人员，都是各个子单位自己去人才市场招的人，再把这些人给劳务派遣公司，公司以劳务派遣公司的名义给这些人办理用工手续，签订劳务派遣合同，当然这个合同是跟劳务派遣公司签的，和工作的企业没有组织关系，最后每个月给按人头再给劳务派遣公司一笔费用。
也许有人会问，什么事都不用劳务派遣公司做，还要每个月给劳务派遣公司一笔费用，为什么？这就是关键，因为这样，公司就可以给劳务派遣工交最低的养老保险，以我所在的企业为例，企业给正式员工交的养老保险，每个月是2000元左右，而给劳务派遣工只用交区区几百块钱，而且不用给劳务派遣工交公积金，企业年金等等，更可恨的是，公司两到三年就会更换劳务派遣公司，这样就算解除合同，你都没地方去要买断工龄的费用，因为跟你签合同的劳务派遣公司，永远就只有两三年的时间，更有甚者，公司把原有的员工解除合同，再给你签劳务派遣合同，大家说劳务派遣制是不是坑害劳动者的一项制度。
Q3：通过劳务派遣公司介绍工作，工资是不是没有厂里直招的员工，工资高？
我的现在是规定的 是同工同酬吧 你那个胖子过去的那应该也是同共同咋的 那个工资是一样的 但还是福利待遇的话 还是没有正式工的那么多的福利待遇有些那你些些判决过去的那一个的 虽然说是那样说 但是工资应该还是有一定的差距的
1、劳务所代招(劳务派遣)进厂和公司直招进厂工资有可能是不一样的
2、劳务所招聘的员工属于劳务所的正式员工，派去工厂工作属于工作派遣（可以理解为出差），工资还是由劳务所发。派遣员工的工作具有一定的临时性，完成某单产品或者完成一段时间后，劳务所可以调回或者改派其它工厂。
3、直招进厂属于工厂的正式员工。工资多少一般看派遣的工作，如果是专业性的技术工作，派遣工工资是比较高的。譬如派遣经理，派遣质检，派遣调测等等。但如果是纯劳力的普通工人，基本能和厂里自有员工同工同酬。只是部分福利待遇可能有些不同，这要看你应聘的劳务公司是否大方了。
主要看合同怎么签订和约定的。 不过大多数操作都是像你说的这样，是工厂把所有劳务相关费用给到派遣公司，再由派遣工厂发给个人。特别一点的，可能就是派遣公司只负责协助招聘，招到的员工所有劳务关系都是和工厂直接签订，则是由工厂直接支付给员工。
Q4：派遣工前几个月工资咋样 加班费按多少算 还有他们的派遣工什么时候转正
转正三个月但是要转的是正式的劳务派遣，转成用工单位别想了，你就是个包身工和你上班的单位没有任何关系
劳务派遣工与用人单位的劳动者是同工同酬的，如果用人单位安排加班的，可以要求用人单位支付相应的加班费。
Q5：深圳鹏劳外派员工待遇怎么样
待遇当然不好呀，你的工作关系只属于它，不属于你外派去工作的那个单位。 例如，某某银行为了节省开支，委托它去招人，每个月给3000，但实际它只会给你1000多，它从中赚那个“二手费”。