保险增员（劳务输出与劳务派遣问提 请大家看一下）
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Q1：哪位高人能提供有关“劳务派遣合同和劳动合同之间的联系”的资料啊！感激不尽
劳动合同法: 第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
1.劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。 2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 3.这是两种不同的劳动合同，应该说劳务派遣合同是劳动合同的一种，你应该是和一个公司签订了劳动合同后才 有可能和 另一个单位签订劳务派遣合同！
Q2：人力资源公司运行模式
如果你们公司是经过工商部门和人事部门认证，并正式注册的，我建议如下（如果不是，最好不好做这个）：
1、学习：学习的途径很简单，就是找苏州人才交流中心里面的派遣部门，学习一下具体的操作流程怎么进行，关键环节怎么操作。因为，他们都是现成的经验，而且，很成熟，很合法。
2、外出找合适的合作企业：一般劳务派遣都是走劳动密集型企业，比如加油站、制造厂、酒店、物业服务。你需要给他们提供几方面的信息：一是你们够专业；二是你们帮他们合法规避社保，省去不少麻烦；三是你们的培训和对口。
3、人才招聘：你可以委托当地的人才交流中心或自己招聘都可以，但肯定是长期招聘了。最好和当地的人才交流中心合作；
4、专业培训：主要是针对要服务的企业，和企业一起组织对招聘来的人员进行培训，包括基本职业素质和劳动技能培训；
5、开票事宜：你让财务具体咨询税务局即可。
Q3：劳务输出与劳务派遣问提 请大家看一下
劳务派遣是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务输出是指把剩余的劳动力资源以一定的方式在一定的时间范围内进行转移进而实现其价值的一种社会化活动。简言之就是指一个单位把人力资源输送出去。
个人理解两者意思相近，派遣带有定向，而输出为不确定对象。
请劳务公司出面协调解决。
Q4：如何增加企业对劳务派遣人员的凝聚力？
劳务派遣存在很多弊端，虽然企业减少了显性的经济负担，却增加了隐性的精神负担。
多给钱吧，这是大家最想要的。呵呵
你好！
建议完善派遣制度的管理和合同说面不然以后员工管理也麻烦，你可以聘请法律顾问询问一下，完善自己的制度，这样最好
打字不易，采纳哦！
Q5：人力资源公司与劳务中介是一回事吗？
两者一般不同。人力资源公司一般是指为各个企业团体提供人力资源服务的公司，包括招聘服务(如猎头)、技能培训或各种项目培训、薪酬绩效服务以及帮助诊断公司问题并提供解决方案等，有些也会有家政呀，考证呀等针对个人的服务。而劳务中介一般就是位于企业或个体老板与劳动者之间的一个角色，是连接你跟所服务的对象中间的一根纽带。
从劳动者找工作的角度来看，两者最大的不同有两个:
1. 收费不同。比如说他们都可以给你介绍工作机会，但人力资源公司一般不会向你收费，而是像所服务的企业收费；而劳务中介呢，就会向你收费，例如按照你工资的百分之多少来收等，同时它也会像所服务的对象收取服务费。
2. 签署的劳动合同主体不同。人力资源公司只是向你提供工作机会，面试成功后你一般是跟所服务的公司签劳动合同；而劳务中介这边，一般你就是直接跟劳务中介签合同。这几年涉及比较大的就是你的福利待遇不同，自己出问题了负责你的人也不同等。其实简单说劳务中介就跟现在的一个外包公司差不多的。
那其他培训啊，工资绩效呀都可以以此类推。说得不对的地方欢迎讨论指正~
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