北京公交招聘司机？单位为什么非要以劳务派遣公司的名义招工，为什么不直接招啊？
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Q1：单位为什么非要以劳务派遣公司的名义招工，为什么不直接招啊？
1、劳务派遣的方式，单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，只要把钱给派遣公司由他们去弄就好了。
2、劳务派遣，员工与企业的所有劳资纠纷都由派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。
3、劳务派遣，企业可以不用花费大量的心思去做员工招聘，可以由派遣公司进行派遣。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
Q2：上海为什么都是劳务派遣
应该是你那付近才有的吧！
劳务派遣就是受厂方委托 招聘员工；因为厂方那边招不过来或招不到人，一般都会委托派遣公司帮他们招人；（所谓的委托就是用钱去请帮忙）
在派遣公司招人的过程中，都必须按劳动法进行招聘（所谓的劳动法就是想要就厂就得淘钱，没钱别想进厂）派遣公司就一个100%包进，
如果是找工作没必要进派遣，又要淘钱，又不是什么好工作；多走走肯定会找到好工作
Q3：为什么公司直招过来的员工却挂在劳务派遣公司名下？
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您好，根据您对案情的描述以及劳动合同法的规定，公司行为是不合法的，您可以要求其签订劳动合同的！祝您一切顺利！
Q4：我是公交职工，2000年进公交一直都是派遣签订合同的，前几天公司通知转正了，我手续办到一半说不要解
必须转正，变成正式职工
按规定，要提前三十天书面通知派遣单位你要离职，派遣公司再通知用人单位你要离职 《劳务派遣暂行规定》 第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
Q5：为什么还有很多人通过劳务派遣到企业工作？
为啥通过劳务派遣进入单位工作，这不是明摆着的吗？企业可以降低成本、不满足招聘条件的也可以先进入单位后谋求转正！
1.企业降低成本，很多企业需要人干活，但是管理成本太大，使用劳务人员，可以大大降低人工成本，比如五险一金的缴纳比例低、福利待遇少等，另外劳务派遣可以降低企业用工风险！
2.有的企业存在定编的问题，定了人员数量但是现有人员实际不够，需要扩充人数，合法的途径只能通过劳务派遣方式招聘人员！
3.求职者自身条件达不到单位要求，可以通过劳务派遣的方式，先进入单位工作，通过自己的努力，某些单位每年都有一定的比例转为正式员工，前提是要有成绩，比如为企业创效，或者考一些职业资格证书，都是可以的！
小李由于专科毕业，毕业时达不到单位校招条件，但是他通过劳务的形式，进入公司工作，表现很好，各方面评价都不错，自己也通过了一级建造师、一级造价师，单位顺利的给他转了正！
4.现在很多单位都提出了同工同酬，也都在向这方面努力，虽然现在还有些差距，我想随着制度的完善能够有所缓解！
5.劳务派遣的方式有人说取消，如果没有更好的制度出现，我认为很难，因为企业也存在自身的压力，如果这个取消了，那么是不是工程领域的劳务分包也得取消？那不又回到原来的状态了，一个单位有钢筋工、木工、油漆工、车工，那按照现有的管理方式、盈利能力，企业不可能生存！
工人很难、企业很难，任何管理模式都需要不断的探索、完善，任何的用工都是双向选择，我们能做的就是接受能接受的，不能接受的改变自己！
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