劳务派遣员工工资发放(新劳动法 劳务派遣)
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Q1：为什么公司给员工发工资是经过劳务公司发，这样做的目的是什么？这样的工资和公司发的是不是有差距。
公司给员工发工资时通过劳务公司发，这样做的目的是什么？这样的工资和公司发的是不是有差距？ 如果公司所有的员工工资都是劳务公司发放的。你可以好好看看你们手上的劳动合同到底是跟哪家公司签订的了。一般只有劳务派遣工的工资才是通过劳务公司发放。工资的金额你倒是可以不用过于担心。应该就是招聘你时跟你谈妥的薪酬标准。这个不会少。就算是劳务公司发的工资。其实也是雇佣主先把钱打给劳务公司。然后劳务公司再发放给指定职工。这样做的目的。有些是为了控制本单位人员指标。但又需要更多的人工作。还有就是便于管理。节省人工管理成本。毕竟如果你们劳动合同如果是跟劳务公司签订的。那有些问题就不要本公司出面。可以让劳务公司来处理。
Q2：和劳动派遣签合同生效吗？现在是工资是厂里直接打到派遣公司 由派遣公司给我们发工资 如果我离职了派遣
生效的，不过你得知道，就算工厂把你开除你也得不到赔偿，因为你属于劳务工，在公司只是临时工而已，劳务公司会另外给你安排工作，当然不是什么好工作，正常通过手续离职的是不会被扣工资的
一、劳动合同与劳务派遣合同是两种不同性质的合同；
二、你在同一家公司上班，但不一定就是与该公司签订的劳动合同；
三、如果公司采取欺诈或者伪造或者在你们不知情的情况下，让你们与另一单位签订了劳务合同，你可以依法要求确认该劳务合同无效。
Q3：新劳动法 劳务派遣
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新劳动法关于劳务派遣的规定
劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。但是，近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其自身利益，通过各种方式侵犯劳动者合法权益。诸如自行设立劳务派遣单位，将员工“卖出去”再“买回来”，从而改变用工方式，逃避用人单位应该承担的义务，或者拖欠、降低被派遣人员的薪酬待遇，或者不给被派遣人员缴纳社会保险等。针对劳务派遣所出现的种种不规范情形，《劳动合同法》设专节予以整饬：
1、加强了对劳务派遣单位的约束加强了对劳务派遣单位的约束加强了对劳务派遣单位的约束加强了对劳务派遣单位的约束，主要表现在以下方面主要表现在以下方面主要表现在以下方面主要表现在以下方面：
（1）劳务派遣单位注册资本不得少于（3）3、5、对于劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的，用工单位需要承担连带责任，这是否违反了责任自负之原则？这种连带责任的理论基础又是什么？这在理论上仍有争议。但是这
你的这种情况很多，劳务派遣是用人单位规避新的劳动合同法的一种手段，主要是为了防止员工成为【无固定期】劳动合同。工龄肯定是没有了，因为你现在签的劳务公司和原来那家劳务公司没有关系。其他的都还是受新的劳动合同法保护的。
劳动者没有办法啊，始终都是弱势群体。
你属于劳务派遣性质，不是厂方与你续签合同,应该是按《劳动合同法》第五十八条规定：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
如果劳务派遣单位要解除你的合同,这种情形是有经济补偿，应当由用人单位即劳务派遣单位支付给你。
经济补偿的标准是：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Q4：商业银行的用工形式有哪几种？
您好，中公教育为您服务。
银行的用工形式目前有正式员工与劳务派遣两种形式，正式员工就是与银行签订劳务用工合同，银行发工资管理人事，劳务派遣制员工是员工与劳务派遣公司签订合同，银行定期支付劳务公司的劳务费，由劳务公司发工资。
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
您好，中公教育为您服务。
商业银行的用工形式有长期合同制，一部分为劳务派遣工，劳务派遣工努力工作将来有机会通过考试转为合同制。更多银行考试相关信息请您登录内蒙古中公教育网查看。
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Q5：企业需要给劳务派遣人员缴纳企业年金吗
劳务派遣人员的劳动合同不是和企业签订而是由劳务派遣公司签订，劳务派遣人员是劳务派遣公司而不是企业的员工，其工资、福利、保险、公积金、年金都应该由劳务派遣公司为主体缴纳，企业支付劳务派遣公司劳务派遣费，劳务派遣公司支付职工薪酬。但是需要注意同工同酬的问题
应该不用吧。