劳务派遣人数超过10%（劳务派遣是属于正式工还是合同工）
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Q1：单位从学校招聘的，算劳务工吗？
不一定的。如果是私企完全没有劳务工与正式工的区别。如果是国企，一些国企会找临时工（没编制），一些国企从学校招最后会把这批学生纳入编制（也签合同），具体你们单位是怎么操作的要问你们单位的人力资源处。
因为每次招聘都是针对不同性质的人员的。
单位从学校招聘的学生，若签了劳动合同则不算劳务工，若签的只是实习协议，则算
不一定的，要看具体情况。
不一定的，看企业的性质。
劳务工 基本都是啊 。看工作的性质
再看看别人怎么说的。
Q2：关于五险一金减员增员和劳务派遣的问题
1、公积金办理到新单位是需要原单位出证明的。
2、空档要自己补交。
3、签合同了法律上代表劳动关系生效，法律范畴是要求必须缴纳保险，但是单位不一定就给你交，如果不交事后可以追究劳动仲裁，你得问清楚所谓证明是什么证明。
4、法律规定，员工参加工作一个月内必须签劳动合同，并缴纳保险。但是你必须弄清楚是开什么证明。
我是来看评论的
Q3：德邦物流校园面试通过后是不是都签的是劳动派遣合同？算不算正式员工？怎么才能转正？？
现在都是劳务派遣了 是正式员工 只是保险什么的不给买而已 一般3个月转正 等你当经理后可能公司会和你签正式合同 建议在找别的工作 德邦确实不怎么样的 学不到什么东西 而且以后跳槽也不怎么好跳 我是过来人
您好：
校招生一般都是和公司直接签合同，即使是派遣合同也属于正式工，入职后无区别。入职一个月后参加转正考试通过即可转正。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！
您好：
如果您是校招生签订的是正式合同，如果是社招签订的是派遣合同。正式合同比派遣合同享受的待遇要好一些。具体的待遇您可咨询当地人事部哦。希望能够帮到您！
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！
Q4：派遣工签订合作说做满三个月说按13＋1计算，我想请问是怎么回事
这应该是你做满了三个月试用期以后，一年发13个月的工资，再加一个月的工资。就是一年发14个月的工资。
Q5：劳务派遣是属于正式工还是合同工
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劳务派遣就是你的用工单位和你签订合同的单位不是同一家，也就是你的用工关系在你工作的单位，劳动关系在派遣单位。现在的工作都是签合同的。
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了。
劳务派遣人员工资福利怎么发
(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
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合同工。