劳务派遣拖欠工资找谁（关于派遣制员工工资发放问题）
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Q1：我是做劳务派遣的，公司发工资员工无法提供发票，请问可以通过哪些方式方法来节税？
一、根据《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）规定：
1、一般纳税人提供劳务派遣服务，取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税。
2、也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
3、小规模纳税人提供劳务派遣服务，取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税。
4、也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
劳务公司的工资表就是成本啊
Q2：您好，我是一家建筑劳务分包公司，如果我与施工方签定合同时应签什么合同才可以少交税？
你的问题，没太说清楚；
如果你是说，你的劳务公司在承揽工程项目后，准备将你所承揽的工程项目，再找乙方进行分包，而且还想巧妙合理的避税，最好的办法是：
你所分包的项目，你直接将自己的队伍中的所有的工人，以直接发包给你的甲方内部工人的名义，以及，把你分包给别的施工队的所有的工人，以自己的工人的名义，对他们进行直接发放工资，工资结算针对每一个人，按计时、计件或定额承包的形式，给他们签发工票，这样，即避免了去开具劳务发票，也可以巧妙避免工资所得税；
印花税的问题，你只要以具备正规营业执照的形式，进行公开投标并签订分包合同的，进行正常经营的，就得按要求缴纳印花税费及其它相关税费；如果要避税，就得象上面所说的，以甲方的工人的形式，进行经营，可以避税。
祝你避税顺利。
Q3：国企面试，HR告知用工形式是劳务派遣，问怎么考虑，该怎么回答？
劳务派遣和国企没有任何关系，你也不可能通过劳务派遣而进入国企，至于国企为什么要用劳务派遣公司，这里就不和你多说了，如果你想学技术还是可以的，但劳务派遣人员在国企非常受气，传说中的后妈养的，工资低很多，福利待遇没有，晋升空间有限，综合考虑还是换个正经公司，也有个奔头。
Q4：请问派遣劳务的用工方式对企业的纳税有什么影响?
劳务派遣企业给用工方开出发 票，从事劳务的人员工资是在劳务派遣企业以工资表形式发放，不需要缴纳增值税，但如果月工资超过个税起征点，则需要代扣代缴个税。
派遣劳务对营业税有直接影响，因为其营业税的计税依据为劳务收入扣除代为支付的工资、社保等以后的余额。营业税大大较少，随营业税征收的城建税、教育费附加也随之减少。而这些税金是记入税金支出的，所以利润也随之减少。而利润的减少，企业所得税间接也减少了。
Q5：关于派遣制员工工资发放问题
我个人认为可能会涉及到你们第二年社保费用。社保部门规定：每年要根据上年度平均工资进行调整，低于社会平均工资60%的，按最低基数征缴社保费，高于最低基数的，要按实际工资计征社保费。派遣制员工的社保是由派遣公司缴纳的，那么社保缴费基数就由派遣公司根据你的上一年全年工资平均数进行调整。社保基数每年都会调整一次，如果工资没经派遣公司发放，那么在计算平均工资的时候就不会把这几个月的绩效计算在你今年的收入里，在明年调整社保基数的时候就可能会造成少缴。比如养老保险，是应该企业负担20%个人负担8%，如果基数降低了，银行明年社保就少负担许多，对员工的后果就是退休领养老金会受影响。
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