邮储银行劳务派遣工？银行合同工多久之后能转正,是否存在自动转正问题？
内容导航：
Q1：农行的劳务派遣员工在什么情况下可以转为正式员工
就是所谓合同工? 这世道.多得很.转正.看看单位什么时候有特别文件要招人.要不短时间.设置几年都没希望..
Q2：银行合同工多久之后能转正,是否存在自动转正问题?
1、银行属于企业，都没有编制一说，有也只是他们内部搞的，既然是他们内部搞的，相关的情况你最好问他们内部管人事的人员。银行现在用工制度也很复杂，用正式的，有合同制的，有派遣的等等。
2、合同形式上一般不会有太大差别，差别的只是待遇和发展空间。这个在各个国企都是一样的。
3、完全不可信，十年后的事情哪个说得准的，说不定那个时候的银行都私有化了。
扩展资料：
1银行合同工能转正嘛：
具体分类：
银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。
银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。
通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。
2现在银行招聘都是合同工吗？
这个问题似乎存在争议。
不过我看了HIALL的论坛，国有银行似乎有三种用工方式，为什么我们要区别这三种方式，肯定原因是待遇和福利各方面有差距，且是较大差距。
派遣最次，合同制员工好一点，最好的是正式员工。
我了解到的正式员工是应届毕业生、以及工龄较长的老员工。
社会招聘进去不久的，都是合同制员工。当然派遣就不用讲了，区别很明显，根本就不与银行签合同，毫无希望。
3现在银行招聘都是合同工吗？？试用期过后给转正吗？
1、聘用的劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，则试用期过后就可以转正；
2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
4银行合同工能转正吗
首先对于商业银行来讲，所有非股东的员工，均是合同制员工。对于实体银行来讲，现在是在一个被网上银行的打压期，各家大小银行都在压缩门店和裁除人员的情况下，如果没有特殊的情况，不被银行解除劳动合同的已经不错了。
5农商银行的长期合同工，短期合同工和派遣用工有什么区别，短期合同工基本都能转正么
合同工是跟银行直接签订合同 而派遣员工是跟一家派遣机构签订劳动合同，被派遣到银行工作，不属于银行正式职工
工作内容上，各个部门都有合同工和派遣工不过在升迁的时候，一般各银行都会优先考虑正式工，也就是合同工
另外，合同工比派遣员工基本工资要高些，至于绩效，福利什么的看具体情况了，各地市不同的
6银行合同工多久之后能转正，是否存在自动转正问题?
1、银行属于企业，都没有编制一说，有也只是他们内部搞的，既然是他们内部搞的，相关的情况你最好问他们内部管人事的人员。银行现在用工制度也很复杂，用正式的，有合同制的，有派遣的等等。
2、合同形式上一般不会有太大差别，差别的只是待遇和发展空间。这个在各个国企都是一样的。
3、完全不可信，十年后的事情哪个说得准的，说不定那个时候的银行都私有化了。
7银行正式工，合同工，劳务派遣工有什么区别？
1，一般来说长期合同工便是正式工了，要看银行的劳动薪酬管理了
2、试用期满可以转正的，即签正式劳动合同
3、银行从业资格证影响的是岗位定岗，定岗位后有岗位级别工资差别
4、可能性很大，但不可能在同一个支行
5、劳务派遣人事关系属于劳资公司，不属于银行，但一般银行会举办考试给与劳务派遣人员转正的机会，劳务派遣没有绩效，只有工资和少部分奖金
Q3：银行劳务派遣工能转正吗
银行派遣制员工大多数是很难转正的。
1、“网络上‘银行招聘’说白了，就是招聘银行派遣制员工，‘高薪低门槛’只是噱头罢了”。身为银行派遣制员工的刘俐，对于“银行招聘”、“高薪低门槛”背后的猫腻有切身体会。
2、所谓银行派遣制员工，是指与劳务派遣企业签订劳动合同后，被派到银行参加劳务，从派遣企业获得报酬的劳动者。“简单说，就是与你签劳动协议的单位不是银行，而是第三方派遣机构，你的人事关系（比如档案，保险等）也是由派遣单位负责管理，甚至工资及福利的发放。”刘俐解释称，“也就是‘雇人不用人，用人不雇人’的用工模式”。
3、“作为派遣制员工，我们与正式工一样有规定的岗位职责及工作任务，甚至比正式工还要辛苦。”刘俐说，“我们除了完成自己分内的工作，还经常被指派去协助正式工完成他们的工作任务，有时候真的是‘数钱数到手抽筋’”。
4、银行派遣制员工与正式员工最大区别在哪里？主要在于“薪资待遇和福利两方面”。一个月下来，不出任何差错，按时按量完成工作任务，扣除五险一金之后，“能拿到手的也就2000元左右”，“派遣制员工比正式员工所缴纳公积金的基数要少一大截”。福利方面也有很大区别，拿春节来说，正式员工是1000元，派遣员工才600元。而年终奖的差距就更大了，“我们银行派遣制员工年终奖最多也不过是普通正式员工的一半，据我所知，有的商业银行派遣制员工根本就没有年终奖。”
5、银行对派遣制员工的考核非常严格，大都采用“零差错”标准。“有时候一个普通差错，比方说，凭证上少了一个章，就得罚款200元，重大差错罚款800元”。
Q4：银行派遣工真的能转正吗？前景怎么样？
1、银行招聘员工分2块，一块就是作为第三方派遣制员工，另一块就是正式员工，实际也是合同制员工，不同银行也有一定的区别，一般分合同分1、3、5年和长期。在第一年是签订1年，在不犯原则的情况下，不犯一些经济错误的情况下，合同期后银行都会与你进行续签。
2、派遣制员工转正前，银行主要看对支行、商行有多大贡献。在派遣制员工的时候，与做业务与客户经理一样，级别低些，收入相对而言比客户经理少些。派遣证员工在系统中做业务的时候，没有签字权，是有限制的。有些银行，派遣制员工是从柜员做起，有的银行是不能做柜员，银行柜员必须知情员工，面临着一些现金业务，它存在一定风险。正式员工通过银行内的一些培训、外部培训，员工行为规范手册要求，相对而言能承担一定的责任。
3、只要你坚持下去，银行100%给你转正，但转正的期限长短不定。转正期限根据你的业务基础和大小决定，可以提前领导沟通申请提前转正。2-3年，对银行的贡献比较小，利润不大，个人也不合适向领导、银行申请提前转正。
Q5：银行劳务派遣工有机会转正吗，如果没转正有晋升的可能性吗？以后会不会随意裁人啦，求解，谢谢
展开全部
在中国，凡派遣工基本与工作单位没有直接人事关系，转正可能小，晋升机会少。权当职场历练，看开点，多学点东西为下一个更好的岗位奋斗。
你好！
我在农行劳务派遣了18年了，至今还是劳务派遣，等到有转正的可能了，却被告知年龄不能超过30周岁！悲哀！！
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
展开全部
派遣工，比较难转正！
展开全部
我在农行劳务派遣了18年了，至今还是劳务派遣，等到有转正的可能了，却被告知年龄不能超过30周岁！悲哀！！