劳务派遣人员年终奖?劳务派遣是什么意思？是不是待遇跟本厂员工不一样啊?
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Q1：劳务派遣是什么意思？是不是待遇跟本厂员工不一样啊
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间；现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
j简单的说就是职业介绍所，劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。只要进了厂，待遇都一样！回答完毕！
肯定不一样，是一个单位派遣劳动者到另外一个单位去工作。
再看看别人怎么说的。
Q2：工厂的劳务派遣工有年终奖吗？我工作了才半年。
没有，劳务派遣工没有公司年终奖。年终奖只对正式工发放。
Q3：派遣员工和正式员工的待遇是什么
【法律分析】：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同、由实际用工单位向派遣劳动者支付劳务报酬的用工方式。被派遣员工享受与正式员工同工同酬待遇。劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面应当是一样的，根据劳动法相关规定，派遣员工与正式工应同工同酬，如果出现不同待遇的情况，员工有权利找到相关机关维护自己的合法权益劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。签合同的甲方和合同期限不同。派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。可见，对被派遣劳动者，法律作出了保护性的规定，同工同酬制度意味着让被派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。在工资调整机制上，法律也作出了相应的规定，即被派遣劳动者为用工单位提供连续的劳动服务时，其享有与用工单位的劳动者同样的工资调整的权利。这样就从发展的角度确保了长期工作的被派遣劳动者在未来同样能够实现同工同酬。此外，用工单位还应当依法向被派遣的劳动者支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。
Q4：我在东莞一个电子厂做派遣工.请问派遣工工资和正式工有啥不一样没.辞工工资从厂里结清吗?
派遣工是你的用工单位比如中介或原单位等与其他单位签订的临时用工的协议再到新单位就相当于临时工，你们进去新单位时就要向你原单位问清楚或者你们有签协议怎么发工资？等等问题。临时工工资和正式的一般会有不同，正式工一般要签几年以上的劳动合同等协议的福利待遇一般也算在工资里统称工资，派遣工的工资一般是临时用工单位给你原单位，原单位再发给你们，有时为了方便临时用工单位就直接发给你们了，派遣工一般也有工作年限的，一般两单位都有协议的，你可以先向你现在在的厂子询问是否结算，怎样结算，如果不给结算再向你原单位结算，祝你讨薪成功。
派遣合同是跟劳务公司签的，相当于临时工，基本工资也许和同岗的正式员工一样，但是一来基本工资一般都很低的，二来编制内的奖金很高，派遣合同的有没有奖金有多少就要看老板的心情了，福利也低，所以总收入和编制内的差的非常多，地位也不高。
事实上大多数银行目前有3种用工形式。
1.老职工，就是正式工。
2.合同工，就是员工与银行直接签订劳动合同。
3.劳务派遣。就是银行和劳务派遣公司签订合同，银行出钱，劳务派遣公司出人。银行按人头每月出钱给劳务公司，公司在收取一定管理费后在发给派遣工。（注意:派遣工与银行是劳务关系，不是劳动关系。大家都知道，劳务关系和劳动关系待遇差别很大，在劳动法里有明确规定）
从实际看，区别有：1，福利不同，派遣工福利低于合同工，更低于正式工。2，权利不同。比如，有些事情派遣工没权参与。（比如，购买股份等）3.因为是第3种用工，在单位中属于最低阶层，受到正式工和合同工的歧视。
Q5：劳务派遣和正式员工干同样活，年终奖和工资不一样，这正常吗？
你可以起诉，但不一定能赢。2018年5月21日，刘某向成都市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决四川某管理咨询公司、某机械公司、某石材加工公司向刘平等支付工资21.54万元。仲裁裁决不予支持，刘不服，向一审法院提起诉讼。刘某诉称，其与某人力资源公司签订劳动合同，双方存在劳动关系。
根据劳动合同，被人力资源公司分配到一家石材加工公司，但该公司其他员工的工资完全高于他本人，因此他主张按照同工同酬支付差额工资。作为一种分配原则，具有一定相对性的同工同酬并不是简单的同工同酬。同一个岗位的劳动者在资质、能力、经历、工作时间、工作量等方面也存在差异。用人单位可以根据劳动者的工作能力、工作年限、工作量等因素综合确定劳动者的劳动报酬。
只要劳动报酬大致相等，就不违反同工同酬原则。什么情况下可以争取同工同酬？如果员工和用人单位对工资没有约定或者工资约定不明确，那么这个时候我们可以参考同行业工作的公司，以这个标准来判断员工的工作。国企的差距比人和狗的差距还大。比如运营商，因为疯狂建设5G和提速降费，都是穷人，劳务派遣和正式员工差距不大。
毕竟，制造差距的人会跑掉。比如国家电网，连劳务派遣都分三六个档次，有的挺高，有的比较低，但最高的也比正式工少几万。这都要看你在哪个国企了。因为一般劳务派遣公司对被派遣员工的工资不收取费用，主要盈利是向企业收取服务费，所以如果待遇是基本工资、奖金等。，应该是一样的。差额应该是年终奖、社保金额、补贴和其他附加福利。确实有这种现象。
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