劳务派遣工工资?按劳动法东啊的劳务代理的工资标准是多少?
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Q1：按劳动法东啊的劳务代理的工资标准是多少
1：劳动法只处理劳动合同关系，不处理劳务合同。劳务工没有工资标准的问题
2：劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务（佣金）、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
3：劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得(即个人与被服务单位发生直接劳务关系)，提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资薪金形式领取的。
2011年1月1日起重庆最低工资标准每月增加190元 召开的重庆市政府第86次常务会议审议通过了重庆调整最低工资标准方案，每月增加190元，将于2011年1月1日起执行。 具体调整标准为：渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区及北部新区由原来的680元/月调整为870元/月，非全日制最低小时工资标准调整为8.7元/小时；万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县16个区县由原来的560元/月调整为750元/月，非全日制最低小时工资标准调整为7.5元/小时；梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱自治县、秀山自治县、酉阳自治县、彭水自治县15个县（自治县）由原来的520元/月调整为710元/月，非全日制最低小时工资标准调整为7.1元/小时。 调整后，重庆市辖内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会所使用的劳动者均适用。
Q2：我是外包工，被厂里开除了，工资赔偿跟正式员工一样吗？
外包工是与外包公司签订的劳动合同吧？
如果你是通过外包公司进来的，本来的工资就和正式员工的工资一样。
但是有点可以说的，被开除的话，都是需要赔偿一个月得工资，以及你工作年限的工资（1年有1个月，劳动法规定的）。
员工是属于外包工，应该是属于劳务派遣员工，那么员工被单位辞退要根据被辞退的原因来定，但是不能和正式员工享受同样的待遇，是可以退回 派遣公司处理。依据《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
没工资赔偿。
那个只是解除合作而已。
你好！
外包工是与外包公司签订的劳动合同吧？
如果你是通过外包公司进来的，本来的工资就和正式员工的工资一样。
但是有点可以说的，被开除的话，都是需要赔偿一个月得工资，以及你工作年限的工资（1年有1个月，劳动法规定的）。
如有疑问，请追问。
员工是属于外包工，应该是属于劳务派遣员工，那么员工被单位辞退要根据被辞退的原因来定，但是不能和正式员工享受同样的待遇，是可以退回 派遣公司处理。
依据《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
你好！ 外包工是与外包公司签订的劳动合同吧？ 如果你是通过外包公司进来的，本来的工资就和正式员工的工资一样。 但是有点可以说的，被开除的话，都是需要赔偿一个月得工资，以及你工作年限的工资（1年有1个月，劳动法规定的）。 如有疑问，请追问。
Q3：我是一个派遣工，在厂里干了九天，被厂里辞退。我问领导工资，什么时候可以发？领导让我们去找中介。我想
按法律法规的规定，你只要不涉及赔偿的问题，应当支付你九天的工资。
一、你是派遣工，工资确实是应当从派遣机构（中介）领取的。
根据《劳务派遣合同》约定，企业管理和考核派遣员工情况，按月确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务账上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金；
二、至于你能否从中介处拿到应得的工资，这需要你跟中介协调。
你在厂里，只工作了九天，就被人家辞退了，肯定是有一定原因的。厂里可能跟中介反映。因此，你最好是提前跟中介讲，免得对方说你的坏话。也让中介能提前知道情况，跟对方要钱时，能注意到这个情况。如果厂里不给钱，中介也很难给你钱的。
当然，九天的工资应当给你，如果拿不到钱，你可以向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。
应该够呛，但是如果你们签了正规的劳务派遣合同的话，请仔细阅读合同内容，如果合同表明试用期内工资等相关问题，你可以拿合同去和中介或者厂领导理论。但是你只做了九天，时间太短，即使领导答应给钱也往往拖来拖去就不给了，你还是做好拿不到钱的心理准备。
希望能帮到你，有什么不懂的可以追问。
可以说是无故辞退的，这种情况建议问问律师像你的这种中介介绍的无故辞退能不能拿到双倍的赔偿。推荐你试下律伴 网。
Q4：劳务派遣工的待遇问题
我是上海电信的一名劳务工，今年刚进去，本来08年新法律没出来之前，是算劳务派遣的，因为他的用工单位写的是电信，新法颁布以后，用工单位直接变成了电信xx科技公司了，于是我的身份又从劳务派遣变成了劳务工，着实享受着三等公民的待遇，上班没有正式的桌子，只有小的圆桌子，奖金补贴如果正式员工发的少，那我们还能拿到他们的一半，如果是多的比如几万，那我们就只有他们的一个零头拿个1k 2k的。说到交金，那要看跟你签劳动合同的人力资源公司怎么说，我是只交三险一金的，而且第一年的只按1950的基数来交，第二年才按照实际工资来交，至于你说的会不会裁员，我感觉的确有点危险，因为我从进去至今，他们的正式员工都不让我们接触部门的核心内容，我因为是被派到市场拓展处，跟数据打交道，但是每天工作要自己去讨的，讨来的也只是一些类似于复制黏贴的工作，感觉危机很大，这样下去两年合同到期后，万一不续签。我在社会上就是一个啥都不会的菜鸟，根本无法与人竞争，你还是考虑考虑清楚吧。劳务工真的是很受气的三等公民。
Q5：劳务派遣的，事业单位工资标准定下来是2800,为什么最后拿到手只有2100,扣了哪些?为什么会整
扣除了养老保险费，公基金费，失业保险费，医疗保险费，
生育险，工伤险单位缴费个人不缴费。
当然是五险了啊。
再看看别人怎么说的。
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