劳务派遣工工伤谁负责(劳务派遣工在国企工作满十年可以要求转正吗？)
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Q1：劳务派遣工多久转正
1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定。2、劳务派遣制员工：劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说，使用公单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金，提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正。一般情况下，双方签订的是3年合同，试用期是6个月；如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满，且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q2：请问劳动法有规定：劳务派遣制员工在一个单位超过8年工作时间，可以直接转证吗？
劳动派遣员工为什么不同工同酬，只开最低生活费
劳务派遣工是法定的用工形式，与派遣单位签订劳动合同，属于正式员工。
应该不能吧。
Q3：劳务工做多少年可以转正
现在是市场经济，请与老板协商，签订劳动合同，交纳社保就可以了。网友建议，仅供参考。祝你好运！
由用人单位决定。
Q4：劳务派遣工在用人单位做多少年才能转正？
根据劳动法的，如果存在转正一说的话，那么要看看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
拓展资料
根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
Q5：劳务派遣工在国企工作满十年可以要求转正吗？
可以。
首先，转正看的不是年限问题，而是你的能力问题，能力上去了，劳务派遣工也能转正。
同时，也要看你找的劳派遣公司是否是正规的人才派遣公司，如果仅是一些小型的黑中介，收了你的钱后才不会管这些问题。
只有正规的劳务派遣公司，在签订正规的劳务合同后可以要求多少年后或者试用期过后可以转正。
主要分以下两种情况：
1、去国企事业单位的劳务派遣工，是属于编外人员。如果你被派遣时还很年轻，自己以后打算在这种单位上班，那么你入职上岗了就可以开始做准备，积累经验，便于你以后参加这个单位的事业编等的考试，积累人脉，如果一旦有编位空缺，要招编制，你通过了笔试，面试基本问题不大。
2、被派遣去国企或事业单位的劳动力，工资福利是早就谈好的，包括是否会转正，薪资如何变化调整，这些不会随着时间增加而改变。你在那里或许就是拿最少的钱，干最多的活，你自己认可自己的贡献就觉得企业应该把你留下来转正。
总之想要转正也是要提前准备，比如了解国企正式工的入职流程，是否有考核，考核包含哪些内容等等。具体看你与派遣公司签订的合同约定。
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