劳务派遣和编外哪个好？什么叫移动公司的在编员工？
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Q1：编外人员同时给两家单位打工合法吗？
编外人员同时给两家单位打工合法吗？从这问题当中可以看到这两家单位应该是行政事业单位。那么这个编外人员在这两家单位上班有这么几种情况，我们来分析一下。
第一就是这个编外人员是政府雇员。政府雇员是政府部门根据全局性工作的特殊需要，从社会上雇佣的为政府工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才，也包括一些应编制人员较少而雇佣的总是辅助性工作的人员如协警等。政府雇员的工资虽然不执行公务员工资，但是也是要列入财政预算的。像政府雇员这样的编外人员是不能同时在两家行政事业单位工作的，否则是违法的。
第二就是劳务派遣人员。劳务派遣人员虽然没有直接与行政事业单位签订劳动合同，而是与劳务公司签订合同，但劳务公司以行政事业单位有劳务派遣协议。劳务派遣协议会明确工作时间、工作职责等，而且劳务公司也会给劳务派遣人员缴纳社保等。像劳务派遣这类人员也是不能同时在两家行政事业单位工作的，否则也是违法的。
第三就是明确工作时间工作任务的临时人员。比如打扫卫生的清洁工或者吉林舒兰公安局洗衣工等这类。打扫卫生的清洁工可能就是在每天单位人员下班之后才工作，像钟点工性质的。这类人员同时在两家行政事业单位打工，只要时间是错开的，我觉得是可以的，不算违法。
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Q2：事业单位改革,原单位的无期限合同员工将如何处理?
机关事业单位的编外劳动合同工，连续工作满10年，按照《劳动合同法》规定，为“无固定期限”劳动合同用工，不管是否签订劳动合同，非因正当理由，或者协商同意，用人单位不得擅自解除劳动合同。目前正值党政机构和事业单位改革，对于因改革原因造成下岗的无固定期限合同用工人员，有什么样的规定呢？
机构改革，原单位整合或者拆分、职能发生重大变动等，都符合《劳动合同法》规定的单方面解除劳动合同的条件之一：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。由于机构主体发生重大变化，机构改革又有精简人员压力，编外人员首当其冲。在此情形下，机关事业单位可以单方面解除编外人员的劳动合同，但必须依据《劳动合同法》给予合理的经济补偿。
在机构改革中，编外人员并非非得下岗，与单位解除劳动合同。尤其是基层，由于事多人少，编制又只减不增，编外人员的存在，在特定情况下，既是无奈之举，也是对单位工作有益补充。编外人员可以从事单位的辅助工作，和后勤服务工作，大大减轻了在编人员的工作压力和负担（必要时还可以站出来，为在职人员遮风挡雨）。因此，机构改革后，编外人员将有以下几种前途命运：
1、因精简需要，与单位解除劳动合同。如上所说，因机构改革，合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，不管个人是否情愿，单位都可以解除劳动合同，哪怕是工作十几、二十年的合同人员，都不能幸免。在此情况下，编外人员为了保护自己的合法权益，应注意两方面的事宜：一是按照N+1的模式，依法获得经济补偿，特定情况下，还可以获得双倍经济赔偿（经济补偿和经济赔偿只能是二选一）；二是主动去社保部门，查看自己的社保账户，看就业期间，机关事业单位是否按时足额缴纳了“五险一金”等社保费用，这一点是最重要的。如果发现自己的社保账户出现问题，应及时与单位协商解决，或者要求社保部门查处。
2、因工作需要，继续聘用的。如果因工作需要，即使机构改革，单位仍需要使用编外人员，可以继续工作。与之前不同的是，由于机构改革后，劳动人事管理日趋规范化，编外人员会统一由人社部门雇佣，由财政部门统一供养，分派到有需要的机关事业单位工作。用人单位自行聘用的，只有医院等个别有生产经营收入的差额单位，可以在人社部门的批准下，自行聘用编外人员。部分地区为了避免麻烦，还会由人社部门指定劳务派遣公司，由派遣公司与编外人员签订劳动合同，统一派遣到机关事业单位工作。
3、申请提前退休：满足社保规定，可以提前退休的，也可以申请提前退休，交由社保部门保障，恢复自由身份，自主就业，或者养老。
机关事业单位的编外人员，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工，其实和其他经济实体、企业的合同人员没有什么差别，也只是一种就业方式而已，没有什么特殊的。以前的编外人员，最起码工作稳定，不愁下岗，也不愁发不出工资，有什么事还有个靠山。现在已经没有这一说了，合同规定是什么就是什么，没有额外的权力与保障。没有转正的机会，一些保密性岗位和行政执法岗位，还严禁使用临时人员，工资又低，饭碗也没有保障，工作还辛苦，已经失去了原来的优势，并不被人们所看好。理智对待，统筹考虑，谨慎选择，才是正道。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
Q3：编外人员属于劳务派遣吗
编外不属于劳派遣，只能说是一种非正式职工的称乎。单位为了在现有编制的基础上解决新增加的工作量采用招录编外人员的方式。虽然也算是本单位职工，但待遇差一些。有的单位对新上岗员工通过试用期后，可予的第二种非正式工代遇的称谓而矣（比试用期好些，但比正式工差很多）。 派遣则需要第三方也就是劳务派遣公司与你和务工单位签约形成的。 如果你签约时的甲方不是银行而是派遣公司，那你的劳动关系就是派遣，只是单位根据与派遣公司约定的服务方式与项目，由你完成相关的劳动并由单位将工资（含加班费、保险等）以货币的形式按月支付给派遣公司，然后由派遣公司打入你的帐户并为你办理相关保险，最后由单位向派遣公司按双方合同约定支付派遣劳务工管理费用。
Q4：什么叫移动公司的在编员工
在编是指在没有超员以内的员工，而且为正式职工，享受待遇与不在编员工要好很多
就是正式工，更科学的说是与移动公司签订劳动合同，享受一切国家法定 福利。工资比临时工或者劳务派遣工高很多。
一般来说，校园招聘的都会签约成为正式工的，只是转正的过程有些复杂有些简单。有些是要看个人能力，有些是看学校的。
至于abc分类的情况，我了解的情况大致如下：
所谓a类工是指2003年以前就在移动公司工作的正式员工，他们大多数为原来电信分家时老电信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。(因为2003年以前属于创业期)。所谓b类工是指2003年以后各地省公司统一招聘的员工。他们享受与a类工相当的待遇，一年临时职级后本科
定6职级，研究生定7职级。
所谓c类工是指各地市分公司根据业务需要，经省公司批准后招聘的编外人员，跟第3方签订劳务派遣合同。网络维护类学历普遍要求二本以上，营业员普遍要求大专以上。也需要经过严格的笔试、面试。一般营业员是0岗分级待遇，第一年执行1职级的80%，网络维护类一般定4-5职级，但是要执行几年的下延职级，也就是2-4职级(根据地市领导不同，所定职级不同)。
Q5：事业单位编外和编内有什么区别？
编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员；编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、
合同制工作人员、临时工。
您好，中公教育为您服务。 你好，这个问题我可以跟你说说，所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。更多相关咨询可以登录厦门市事业单位招聘考试网 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。