劳务派遣工有取暖费吗?试用期和劳务派遣签合同有没有国家假期待遇?
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Q1：劳务派遣有年假吗?
劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条规定，劳务派遣工连续工作满12个月以上的，享受年休假。劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。补充知识：不享受年休假的情况职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
Q2：劳务派遣工是否可以带薪休假
劳务派遣工，连续工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
Q3：试用期和劳务派遣签合同有没有国家假期待遇
试用期职工和劳务派遣签合同都可以享有法定休假日，国家法定假日是全体公民休假日。
按《全国年节及纪念日放假办法》规定，国家法定假日是全体公民休假日，试用期职工和劳务派遣工也是劳动者，按《劳动法》第三条、第五十一条规定，享有休息休假权利，在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动法》的明确规定： 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。
劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定
如果是劳动合同
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
Q4：劳务派遣是不是没有夜班费？我们是航空公司的地勤，上班时间是从今天中午12点上到第二天早上12点
劳务派遣就是明目张胆的同工不同酬。
你好！
是否应该有加班费与劳务派遣这种用工形式没有关系，和你所从事的岗位的工时制度有关。你应该看看自己的劳动合同中关于工作时间方面的约定内容是什么。按照你所讲的情况，你的加班是肯定存在的，但是企业用补休的方式来处理了。我们国家法律规定，如果有加班的情况，可以先进行补休，补休不成的再支付加班费。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
只要是正规公司都有。是记时工作吧，
劳动法有规定的，每天8小时，
一周不超过40小时，其他多余都算加班费。
Q5：劳务派遣可以休女工长假么
劳务派遣员工享受的也是正式员工同样的休假待遇。在休假期间企业也必须按月支付你的工资。
按照劳动法上的规定休假
不可以。