法院劳务派遣人员（劳务派遣到法院的司法辅助人员的前景）
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Q1：事业单位劳务派遣岗位值得去吗？
不值得,劳务派遣的事业单位不是正式工，作为编外工作,很没有保障。
1、关于劳务派遣岗位的收入和正式员工的收入问题
目前，很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。关于薪资的问题也需要自己去和单位详细沟通，并不是所有的单位的派遣员工薪资水平就很低哦。
2、关于劳务派遣岗位的福利问题
劳务派遣员工的社保和公积金都会按时缴纳，至于缴纳的基数也是和单位事先沟通好。其他的福利有可能比不上正式员工，每个单位的制度都不一样，也需要求职者事先了解清楚。
总的来说，事业单位的劳务派遣岗位值不值得去是每个人的选择，但是，不管是劳务派遣员工还是小公司的职员都需要努力工作才能往更好的方向发展。
Q2：基层法院派出法庭好不好 ，干书记员，又有经验的吗，指点一下，院长想让我去，有点不想去，能找什么理由推
其实只是工作环境不一样而已，跟法院本部书记员的工作是一样的。以后也有可能轮岗到其他审判庭。不过可能每个地方的做法不一样。
基层法院派出法庭相对来说事情比较少，比较自由，毕竟山高皇帝远的，而且案子相对来说也比较少，所以工作起来不会像法院那么累，但是你要权衡一下综合因素，比如离家远不远啊，和庭长关系如何啊，而且这种事情，院长说了，就不好拒绝了
这叫下乡镀金论,是好事,还能同领导直接沟通,院长想培养你,
Q3：劳务派遣到法院的司法辅助人员的前景
司法雇员本身更多可以作为后续获得更好发展的机会的跳板或过渡，例如报考司法考试或为备考法院内的公务员岗位积攒相关工作经验，同时，在这一工作中，因为是在法院工作、检察院等地工作，意味着社会地位高，接触的“层面”会相对来说比较高，并且，司法雇员作为一项改革的产物，职业本身在未来的发展前景上还是不可小觑的，即使以后要转做其他行业，那么在法院或者检察院工作的这段经历也会成为你宝贵的财富。
Q4：法院司机派遣工有前途吗？
个人觉得，要说发展前途，肯定是没有前途的，要说工作待遇，我觉得待遇还行。因此，对于中年人来说还是可以做下去的，但年轻人就算了，最好是跳出这个圈子，争取有一份正式稳定的工作。
派遣工大家都知道，就是和派遣公司签订劳动合同，然后派你到法院当司机，工资待遇由派遣公司负责。这样做的目的，可以使用人单位规避很多风险。
替人开车是一项技能，我理解题主说的有没有发展前途，指的是这份工作适不适合做下去。
我认为题主这个问题可以分两点来看。
第一，如果题主是一个中年人，我觉得可以做下去，倒不是说在法院开车有多大政治前途，而是求得一份工作上的安稳舒适。毕竟法院是国家机关，工作作息时间还是有一定保障的。你作为中年人，找工作也不容易，在法院工作也挺体面的，哪怕是在法院开车，你还有稳定的收入来源，这对于中年人养家糊口来说，还是一份可以接受的工作，好好干到退休，领取养老保险金，你就算是完成了一生的事业了。
第二，对于年轻人来说，我不建议去做劳务派遣工。我相信男儿志在四方，肯定不可能将一份劳务派遣的工作作为自己的事业。大家都追求进步、追求提高，虽然在法院工作挺好的，但要是身边亲戚朋友知道自己就是一个司机，而且还是他们眼中所谓的临时工的话，你想想你自己心里会怎么想，肯定是尴尬的不得了。
要说劳务派遣的工资待遇，我相信还是不错的，但和正式职工相比肯定是有较大差距的，对于年轻人来说肯定是远远不够的。
劳务派遣工肯定是没有什么发展前途的，中年人做的目的也只是图一个工作安稳舒适，况且又是司机岗位，又不像协警一样有的地方还可以晋升职位，你还要受他人指使干活，这样的工作你觉得能有什么发展前途呢。
因此，我建议，年轻人不如好好静下心来学习，在做好司机岗位的同时，可以多看看书，多练练题，去考下机关事业单位，争取进入体制工作，这才是年轻人的选择。
Q5：在法院做法警好，还是书记员好？
你好，现在法院的书记员基本都是聘用制职工，而法警是公务员、是人民警察，优势非常明显。
首先，介绍一下法院中的工作人员有哪些。
法院中的工作人员实行分类管理，一般分为“法官、审判辅助人员、司法行政人员”三个大类。
1、法官也叫做员额法官，是法院的中坚力量，依法行使审判权，100%属于公务员，各项福利待遇在法院中都是最好的。并且，法院的领导班子几乎都从法官中进行选拔。
2、司法行政人员分布在办公室、机关党委等综合科室，不参与法院的审判工作，主要负责党务、行政管理工作。司法行政人员当中既有公务员、也有事业编、还有编外人员。
3、审判辅助人员又可分为“法官助理、书记员、司法警察”三个类别。
法官助理负责审查案件材料、草拟法律文书等辅助性事务；书记员负责案件记录等辅助性事务；司法警察负责法庭警戒、犯人押解、犯人看管等警务事项，简称法警。
然后，介绍一下书记员的有关情况。
目前，全国各地、各级法院的书记员基本都采用了聘用制，属于公务员或者事业编的已经很少了。
所谓的聘用制，其实就是合同工，是没有编制的编外工作人员，既不属于公务员、也不属于事业编，由省级法院统招。
其中，有些地区的书记员直接与法院签订劳动合同，属于法院的职工。这类书记员的待遇相对来说还是可以的，要低于事业编，但还过得去，例如江苏有些地方全年到手有6、7万左右。
但是，也有些地区的书记员采用劳务派遣的用工模式，与劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到法院工作，属于劳务派遣公司的职工，说难听点就是法院的临时工。
这种模式对书记员更不公平，中央也不鼓励这种模式，但仍有不少地区还在采用。由于不是与法院签订合同，跟法院没有直接的联系，这类书记员的待遇会差不少，往往只比当地的最低工资高一些，养家糊口都有困难。
其实，合同工也好、临时工也罢，聘用制书记员的福利待遇与公务员、事业编都相去甚远，不是一个长久的工作。
现在，大部分聘用制书记员都是将这个岗位当作一个跳板，一边工作，一边继续参加公务员考试、事业单位考试。
最后，介绍一下法警的有关情况。
目前，各级法院都有相应的司法警察，如县一级有司法警察大队，市一级有司法警察支队。
值得注意的是，法警属于人民警察的一种，肯定是公务员，既有公务员的福利待遇，还有警察的警衔津贴、加班补助等等，待遇比普通公务员都要高一些。
因此，法警都是通过公务员考试进行招录，其福利待遇明显优于聘用制书记员。
只不过，就像公安机关有辅警，法院的司法警察队伍也有辅警，其官方名称叫做警务辅助人员，不属于人民警察，也不属于公务员，和书记员一样采用聘用制。
此时，辅警和书记员在福利待遇上其实是半斤八两，也没有职业发展空间。
如果有相应的法律知识，可以先在书记员岗位上过渡一下，看情况再报考法院的法官助理，或者积攒经验后去律所工作。
如果没有相应的法律知识，适应不了书记员的工作，那就在辅警的岗位上过渡一下，然后报考正式的人民警察。
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